企业高管离职的征兆，高管离职的前兆

企业高管离职的征兆？

【一】接触猎头：这是跳槽迹象

领导也是员工，找工作的途径和大多数人是差很少的，只是他的岗位会更高端，故此，大多数情况下会采用猎头的方法或圈子人推荐的方法。但不管是哪一种渠道，都需和对方沟通，故此，在特殊的阶段，一定要注意领导的动向，假设不是出差或生病，有可能是选择了新机会面谈。

【二】怒骂公司：这是失望迹象

能做上领导的人，肯定是公司提拔的，这代表着此人的能力、业绩和被公司重用的程度。故此，不管是领导自己的素质、还是对个人职业风险的把控掌握，都代表着会站到公司的立场去说话。但凡是产生当众怒骂公司的情况，时常就产生了可能的变化，这样的变化绝非偶然，类似于冰冻三尺非一日之寒！大约是到了忍无可忍的时候机，才会有这样的发泄。

【三】工作对抗：这是放弃迹象

做上领导岗位的人，自然对人际关系比较敏感，处理起来比较合适。但凡是产生和其他部门对抗的情况，非常是曾经一直忍让的事情，突然爆发，这代表了一部分不好的迹象。此外领导的执行力相对也是很强的，假设产生了对抗公司指令的事件，也代表着领导产生了一部分变化，这样的变化大约是已经想好了退路，如离职， 大约率是跳槽。

【四】 被边缘化：这是抛弃迹象

公司重要会议大多数情况下都由管理层参与，涵盖一部分很重要的总结性会议。这样的会议不管是月度的、还是季度的及年的，都是常态性的例行会议。假设产生领导启动不参与例行会议的情况，这时就要注意了。可能是公司启动抛弃了这个领导，或是领导自己提出了离职并取得公司同意。

消极怠工，工作分心！能不管的就不管，能拖的就拖

一、主动离职（个人）

1、个人发展需

胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，一般不甘心，永远屈居人下。一个方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另外一个方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，有没有可能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这样的离职富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Facebook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这样的离职，容易取得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。



人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编， 6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。 11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。

2、价值观与战略分歧

个人与公司的发展观念出现分歧，这是离职中富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转瞬间战略出现了分歧，公司的发展战略方向，侧重都没办法获取完全一样时，不可以委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“自始至终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。



人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位考生杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占总数比例45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，哪些人有什么不一样的看法就明显不同。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则期望赚了钱要分红。 董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东全部。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。

3、待遇和激励机制所致

战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是，不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方法在变化。针对商业时代的大家，利益获取更稳定现实，故此，待遇和激励机制成为大家参加某一个事业的根本保证。不少人都清楚“管理理论说破天，核心就一个：利益。”重要就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从 启动，网易对不少高管，就没有过任何期权奖励。

4、遭遇无法提升的尴尬境地，转型

因为各自不一样的求学、就业经历，高管们各自有着不一样的甚至截然相向的人生诉求，以此各自的精神状态基本上完全明显不同，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话，不少不可诉求的历史因素造就了今天现实的结果，不少可能并不是自己真正所希冀的。职业发展同样也是如此，特别是一部分高管，在自己的位置上一干若干年，但凡是抽身面对社会的快速变化，这时，内心所出现的变化急邃就可以清楚的知道。这样的职业发展到了一个高点后面，转型还是升华，自然遭遇无法提升的尴尬境地。在这样的时刻，尝试新的转换，以希望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。



人物：陈一丹，腾讯创始人之一。 3月20日，腾讯宣布陈一丹（Charles）将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告信息中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司特别要注意关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参加下，公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保证体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹自己对教育与公益更感兴趣。其实，在腾讯任职的后几年，他投入公益的特别要注意关注比商业时间已经要多。

5、套现脱身

针对一部分公司，特别是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，不少高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，不要风生水起，离职华丽脱身。这也涵盖以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。按照统计显示， 以来，沪深两市共有318家公司减持套现166亿元，这当中，105家创业板公司减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日，两市共有193家上市公司公布高管辞职公告信息，这当中涉及117位高管辞职。以至于不少业内分析师，已经把每一年开初哪些月看成上市公司高管离职集中期，而方便套现在针对是这当中多位高管辞职目标。

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