职代会内容，企业哪些重大事项需要经过职代会审批

职代会内容？

若是工业企业职代会，要听取、审议和表决通过职代会报告、行政工作报告、财务预决算报告、生产建设计划报告、其他被列入议题的报告。

要召开预备会、正式会议、主席团会议、报告审议会议和闭幕式等规范的职代会程序，一步一步完成法律赋予职代会的职权。后有一个总结讲话。

主要内容是听取企业行政工作和生产工作报告，工会工作报告，通过有关报告决议。

企业什么重要事项需经过职代会？

根据重要事项一定要经过职代会的原则企业以下重要事项需经过职代会。

1.职工福利涵盖各自不同的补贴。

2.职工奖惩规定需经过职代会。

3.企业的重要文件还有与职工切身利益有关的相关文件。

4.企业年经营报告、企业重要事项涵盖上级对企业的改制等。

答:企业什么重要事项需经过职代会讨论通过？主要有以下哪些方面:一是企业上年工作总结和下年工作具体安排，一定要通过职代会审议通过；

二是企业的财务预决算还有涉及投资的重要项目，一定要经过职代会审议通过；

三是年内职工福利费使用情况，一定要经过积代会审议通过；

四是工会经费使用情况，也要经职代会审议通过还有领导干部的树职报告也要经职代会审议。

审查核验批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施还有重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。 各级领导干部的事项，评估和监督，聘请任职，解聘，奖惩的建议;

定期听取董事的工作报告，审核查验业务管理政策，长时间和年计划，重要技术变革和技术讲解，员工培训计划，财务预算和决算，还有自有资金的分配和使用

职代会分团讨论怎么开？

职代会分团讨论，第一是要学习职代会的文件，报告。然后每个人进行讲话，对这个报告进行点评。

召开职代会的大多数情况下程序？

大多数情况下程序涵盖三个步骤：提出申请、组织选举、成立委员会。第一，相关单位或个人应该向上级工会提出召开职代会的申请，并报经本级工会同意后报上级工会备案。其次，经过备案以后要组织选举出现职代会代表，选举应该根据法律和工会章程规定的程序进行，代表人员数量大多数情况下根据工会会员人员数量、性质和分布进行调整。后，选举完成后面，成立职代会委员会并进行有关设立工作，如选举会长，副会长等人员，还有规定会议议程，制定工作计划等。需要大家特别注意的是，还应纳入一部分详细的程序，如职代会应随时向工会报告工作情况，遵守工会的详细指导原则，做到协调合作等。

召开职代会大多数情况下程序请看下方具体内容:

1.

执行主席核对到会人员数量,宣布开会并致开幕词(简单单就来说一下明职代会目标、意义,讲解此次会议中心议题和议程)。

2.

由厂长(经理)作工作报告。

3.

专题议题(按照此次会议确定的议题逐个进行,如:宣读提案、宣读决议草案)。

4.

宣布闭会、进行分组讨论(10-15分钟),然后由小组长将讨论结果向主席团汇报,对提案提出更改、补充意见(各小组可简要发表讲话)。

企业职工代表大会需换届每三年一换。正常情况下每一年年初召开一次，会前由企业责成公司工会做好等备工作：

1：企业工会向上级主管该项目的部门提出书面申请报告，批复后择日召开。企业委托工会在全公司选出职工代表若干名，并成立代表资格审核查验委员会并对代表的资格进行审核查验。各有关部门准备会议材料等。其主要议程是：

审议公司总经理代表公司所作的经营工作报告。

审议公司财务预决算工作报告。

审议公司下年〈当年）经营计划和目标任务。

审议相关劳动人事工资事项的决定草案，通过后付诸开展。

审核查验公司工会有关工会经费的使用情况的报告。

其他。

会议闭幕式党委书记作会议动员讲话。

职代会大多数情况下每一年召开一次，工会主席会前征集职工代表议案，提交工会委员，讨论并给予答复。在开职代会以前，第一发出会议公告，时间地址位置，正式会议以前是预备会议，工会主席通报参会职工代表人员数量是否达到开会人员数量要求，宣布会议议程及职代会筹备工作情况。

大多数情况下程序涵盖：立足岗位，广泛征求意见，形成提案；召开职代会，把提案亮点重点发到会场；由会议主持人带着进行讨论和表决。整个过程需遵守程序规范和法律法规，后达成共识并出现结果。

大多数情况下程序是先由工会委员会决定召开职代会时间和地址位置，然后公告全部员工，并宣传职代会的重要性。在职代会召开前，员工可以提出议题并提交给工会委员会。职代会在还未开始之前应进行签到确认身份，并选举主席团成员，如主席、秘书和计票员等。会议应根据议程进行，后通过议案并进行公决。除开这点职代会还需要制定工会章程，选举工会主席和其他工会干部，并制定工会工作计划等内容。这些程序可以加强员工的权益，维护工作场所的和谐。

涵盖四个步骤。

第一是准备工作，按照集体合同和企业章程的相关规定，确定职代会的代表人员数量和选举方法。

其次是选举出现职代会代表，需要实行代表候选人自荐、推荐、选举等方法。

再次是组织建设职代会，选举出现的代表进行会议组织和机构选举。

后是会议程序，根据程序规定进行表决、选举和决策等。这是现在广泛应用的召开职代会的大多数情况下程序，保证职代会的合法性和有效性。

职代会是指企业、机关、事业单位等组织中的职工代表大会是职工的一种民主管理形式。其召开大多数情况下程序请看下方具体内容：

1. 预备工作：企业或单位应早一点制定好召开职代会的计划和方案，并明确职代会的召开时间和地址位置等有关信息。

2. 选举职代会代表：企业或单位需按照规定，根据一定的比例选举出一部分的职代会代表，代表需要由不一样部门、不一样职业、不一样性别的职工组成，以保证代表的代表性和公正性。

3. 公布公告：企业或单位需要在适合时间早一点向职工公布职代会召开公告，公告需要涵盖召开时间、地址位置、议程、参会代表名单等有关信息。

4. 召开职代会：在召开日期，职工代表们根据议程进行会议，处理各项事务，并选举出现新的职代会组织机构。

5. 职代会报告：职代会结束后，职代会代表需要向职工群众宣读职代会报告，回顾过去的工作，分析现目前的形势和任务，明确未来的发展方向和目标。

总而言之，召开职代会需遵循有关的规程和程序，保证会议的民主、公正和有效，提升职工群众的管理意识和参加度，维护职工的合法权益和团结。

召开职工代表大会大多数情况下程序

一、会期：

职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每一次大会一定要有三分之二以上的职工代表出度。

二、会前筹备：

1、起草请示报告：

内容：会议召开的任务、时间、地址位置、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；

2、成立大会筹备组；

3、提出大会方案：

内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动具体安排、经费预算；

4、起草报告；

5、征集提案；

6、选举代表；

7、审核查验代表资格和征集大会提案；

8、确定会议议程；

9、印发工作报告(草稿)，组织各位职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；

10、召开预备会议。

三、召开职代会：

1、致开幕词；

2、听取行政负责人的工作报告；

3、依照职代会的职权审议或审核查验提交大会的各项提案；

4、评议行政领导人；

5、审批集体合同；

6、讨论通过大会决议；

7、致闭幕词。

按照资料显示程序请看下方具体内容：

　　（一）研究制定会议方案；

　　（二）选举职工代表；

　　（三）推选团组长；

　　（四）开展提案征集和审核查验；

　　（五）召开预备会议；

　　（六）召开职代会正式会议；

　　（七）会后，各针对小组应即刻召开会议，民主推选小组长；

　　（八）机关工会委员会要负责及时整理归档会议材料。

工代会和职代会区别？

工代会是指工会会员代表大会。职代会是指职工代表大会。工代会是工会工作的范畴，职代会是单位行政范畴。

组织性质不一样。“职代会”是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权力的机构。同级“工代会”是同级工会组织的权力机关。“职代会”代表是从我们全体职工中选举出现的，“工代会”是从我们全体会员中选举出现的，非会员不可以当选为“工代会”代表。

职权不一样。“职代会”职权主要有：审议建议权、审核查验通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。“工代会”的职权主要是听取和审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会和经费审核查验委员会，民主评议工会工作与工会领导人等。

机构：

工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的高权力机构

一、机构：

工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的高权力机构；

而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。

二、任务：

会员（代表）大会是工会组织的大会是会员讨论工会内的家事；

职工（代表）大会，讨论的是企业的事。

三、职权内容：

职工（代表）大会的职权：

1、是听取企业有关经营方针、发展规划、年计划、生产经营的重要决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议；

2、审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告； 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

而会员（代表）大会审议的主要内容主要是：

1、工会的工作报告和工作计划；工会经费的收支情况和经费审核查验委员会的工作报告；

2、工会的重要活动和职工群众关心的重要问题；选举基层工会委员会和经费审核查验委员会；选举出席上级工会代表大会的代表；

3、讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审核查验委员会委员或出席上级工会代表大会的代表；民主评议工会工作和工会干部；工会委员会提交的其他重要问题。

区别有以下几点：

1、工代会会是指我们全体职工参与的大会，而职工代表大会是指职工选出来的代表参与的大会。

2、职代会大多数情况下都是听取报告或公告的会议，很少会就某些事项进行表决；而职工代表大会大多数情况下都是参加会议讨论和表决的，需时会参加选举。

职工代表是由职工选举或推选出来的，工会主席等由职工代表大会选举出现，与职工利益有关的政策方针要经过职工代表大会讨论和表决，并通过职工大会，才可以有效执行。

什么是企业重要隐患双报告制度？

企业重要隐患双报告制度是隐患排查治理制度、重要隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度，实行自查自改自报闭环管理。

按照本次要求规定，作为生产安全隐患排查治理责任主体，企业要根据相关法律、法规、规章规定，建立完善隐患排查、治理、登记建档、监测监控、定期报告、整改销号等制度，主动开展隐患自查自改自报工作，达到隐患排查治理常态化、制度化、法制化。

车间职代会流程？

1，由会议主持人统计出席代表人员数量，如到会人员超越总代表人员数量的三分之二，根据有关规定可以幵会，宣布会议启动。

2，由行政领导向我们全体代表作上一年的生产经营情况的报告和本年的生产经营目标和有关工作具体安排。

3, 是各代表小组对这一报告进行讨论是否同意并提出相关方两需处理的问题和对应的处理办法和合理化建议。

4，会议秘书人员对会议讨论情说进行归纳总结，并行成决议通过，同时将会议中提出的重要问题，根据实质上对应的单位和部门整理成提案交由他们去仔细落实整改，抓紧处理。

5,会议精神和通过的决议，要求各个相关机构和部门，仔细贯彻落实。

车间职代会先工人选举然后厂批准，举行职代会

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