泰安公益岗待遇，2021济南公益岗招聘

泰安公益性岗位分为城镇公益性岗位和农村公益性岗位。城镇公益性岗位每月岗位补贴1920元，加入社会保险五险；农村公益性岗位每月岗位补贴不高于800元，加入意外伤害保险。按照中国共产党泰安市委员会和山东泰安市人民政府规定。

农村公益岗位多大年龄都拥有什么要求

公益性岗位 新政策为：山东的社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不小于当地上年社会平均工资的百分之40，不高于当地上年社会平均工资的百分之60。

灵活就业人员补贴数目金额原则上不能超出个人实质上缴纳报名费用的三分之二。除了从初次享受社会保险补贴那天起距法定退休年龄不够5年的可享受补贴至退休外，其他人员不能超出3年。城镇下岗失业人员中，主要涵盖40-50周岁人员（即女40周岁以上，男50周岁以上）。

按照国家相关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。 其实就是常说的说三年期满以后就不可以再享受公益性岗位。1、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

2、公益性岗位主要涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

是的。

国家没的相关规定大学生公益性岗位合同期满后就一定要退出。

应届大学毕业生到公益性岗位工作是通过考查得到实习机会是针对工作能力的锻炼，在两年合同期满后，公益性岗位工作者会有在机关或事业单位工作经验，提高了自己竞争力。

政府并没有对就业困难对象在公益性岗位就业后安置问题做出规定。公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴。

此外政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且，还给予社会保险补贴。就业困难群体的就业问题的处理其实处理一个基本的生活保证。

故此，收入不高,但会严格执行当地的低工资标。

公益性岗位针对大学生来说只是一种临时性的为增多工作经验，提高自己竞争力而设立的，建议结束后自行处理工作。

答案是： 公益性岗位的高校毕业生须具备以下条件：

1、拥有本地户籍或本地居住证的常住人口，毕业五年内、国家承认学历的全日制（含民办全日制）大学专科或者以上学历的还没有工作或是正在找工作但还没有入职毕业生。

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪情况；

3、满足本地 高校毕业生公益性岗位开发计划表岗位要求条件；

4、身体健康，合适用人单位工作需；

5、无注册营业执照或在其他用人单位缴纳社会保险经历。

二、服务期限

公益性岗位服务期限长不能超出三年，就业援助协议每一年一签定，用人单位严格执行三年退出机制，三年期满后自动解除协议自谋职业。

山东城镇公益性岗交六种保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外险。各地人力资源社会保证部门向社会公开公布公益性岗位招聘公告信息，注明用人单位拟聘请任职岗位的岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地址位置等内容。

劳动者被认定为就业困难人员后，可向当地人力资源社会保证部门、公共就业服务机构申请前往公益性岗位就业。

社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东就业专项资金管理暂行办法》（鲁财社〔2023〕55号）规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不小于当地上年社会平均工资的百分之40，不高于当地上年社会平均工资的百分之60。对灵活就业人员，按当地规定的缴纳报名费用标准和比例给予社会保险补贴（仅限于养老、失业和医疗保险），补贴数目金额原则上不能超出个人实质上缴纳报名费用的2/3。

除从初次享受社会保险补贴那天起距法定退休年龄不够5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员长不能超出3年。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不小于当地上年社会平均工资的百分之40，不高于当地上年社会平均工资的百分之60。除对自初次享受岗位补贴那天起距法定退休年龄不够5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不能超出3年。

被具体安排在公益性岗位工作的，根据国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府相关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用法律相关无固定期限劳动合同的相关规定还有支付经济补偿的相关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签署集体合同。集体合同草案需要提交职工代表大会或者我们全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签署；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签署

不可以的，但除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不可以随便辞退。

公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但影响不了与用人单位当中建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也需要签署劳动合同，并按劳动法的相关规定享有劳动权利、担负劳动义务。此外公益性岗位除了要遵循《劳动合同法》的辞职规定外，还需要遵循公益性岗位录用合同针对辞职的相关约定。

公益性岗位不可以随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

二、辞职的步骤

第1个步骤写辞职信

这是一定要也是基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信大多数情况下一定要涵盖以下内容：离职因素、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可另外，一部分个人的意见和建议，推荐适合的接班人等内容，但措辞和语气一定不可以过激，避免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第2个步骤和主管详谈

这是离职途中重要，要优先集中精力的一步，你的离职请求是不是可以得到批准和支持，重要还得看这一步。在和主管详谈以前，一定要备好离职的充分理由。假设你平日间的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，既然如此那，在谈话中主管不出意外的情况大概会挽留你，而你一定要用得体的语言去应对，想方设法表达你的立场，并坚持原来的想法。一定不要不辞而别，那是非常不负责任的行为，会导致很不良的影响。

第3个步骤交接工作

在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意后面，就应该启动开始交接工作。在公司还没找到适合的接替者时，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好后一班岗。而就算在接替你的人来了后面，你仍一定要将手头的工作交接结束才可以离开公司，以尽到自己的后一份责任。

第4个步骤人事手续

决定离职后面，会有一系列人事手续要办，大多数情况下来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需一并转移。假设你已经找到了新单位，既然如此那，只要将原有的劳动关系转到新单位就可以，假设你是待业或者出国等等，既然如此那，就一定要咨询相关部门后妥善处理，避免以后你需用到这些关系时出现没有必要要的劳动纠纷。

第5个步骤

按正常途径来，走时要开离职证明，有部分公司招聘时要看你的离职证明的。

第6个步骤

在辞职前，你就需要做一个有心人，平时间就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这样的做法不但促进接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不可以够加以整理、记录，超级难转化成个人财富。这样的累积是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或获取外界机会的必备条件。

综合上面所说的，任何岗位只要建立了劳动关系，劳动者在不如意的情况都是可以辞职的，只要根据劳动法正确的流程走完全就能够离职，以此也不担负任何的法律责任，故此遵循《劳动法》就是为了保护自己，同样也是不会担负任何的法律责任。

不可以随便辞退

《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出非常规定。

劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的

单位不可以任意辞退员工。单位与员工但凡是订立劳动合同，双方还要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律管束力，双方只可以依法依合同解除已生效的劳动合同。不然，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

这个问题我个人觉得不可以，不管你是什么岗位，都不应该随便辞职的。第一，因为疫情的因素，全国的就业形势依然不会乐观。有了工作，应该好好珍惜才是，怎么可以随便辞职呢？

你辞职后，有更好的就业方向，那我无话可说。假设不是，你随意辞职了，往后的日子怎么过？考虑好了吗？请三思而行！