面试过后发现应聘企业又在发布招聘启事是非，面试完发现公司又发布了招聘

视情况而定 企业公布再次招聘启事的因素不外三种： 一、上次的招聘效果不太好，应聘者很少，期望吸引更多的应聘者。

二、很小一部分岗位暂时还没有有理想人选或招聘效果不好，反正要登广告，就把以前的岗位一并登上，期望有意外惊喜。三、企业的广告宣传方法。不少高新技术和新兴产业喜欢在招聘旺季反复登广告，目标不单单是吸引人才，还有是期望在年轻人心里加深对本企业的形象认识。假设是第一种，说明企业还是在筛选途中，没有确定人选，你可以去电话号码咨询，可以再应聘一次，并说明是再次应聘，表示诚意，导致注意。这样可以加分哦。假设是第二种，说明机会不大，不过只怕有心人，还是可以试下的。假设是第三种就没有什么必要了，应聘的人一大堆，没办法都逐步一个个筛选，选到适合的后，不少资料看都没看就放在一边了，机会渺茫。应聘这个东西绝对是素质和运气并存的，且运气的概率更大。祝你好运气！

视情况而定 企业公布再次招聘启事的因素不外三种： 一、上次的招聘效果不太好，应聘者很少，期望吸引更多的应聘者。

二、很小一部分岗位暂时还没有有理想人选或招聘效果不好，反正要登广告，就把以前的岗位一并登上，期望有意外惊喜。三、企业的广告宣传方法。不少高新技术和新兴产业喜欢在招聘旺季反复登广告，目标不单单是吸引人才，还有是期望在年轻人心里加深对本企业的形象认识。假设是第一种，说明企业还是在筛选途中，没有确定人选，你可以去电话号码咨询，可以再应聘一次，并说明是再次应聘，表示诚意，导致注意。这样可以加分哦。假设是第二种，说明机会不大，不过只怕有心人，还是可以试下的。假设是第三种就没有什么必要了，应聘的人一大堆，没办法都逐步一个个筛选，选到适合的后，不少资料看都没看就放在一边了，机会渺茫。应聘这个东西绝对是素质和运气并存的，且运气的概率更大。祝你好运气！