公交车面试一般问什么问题，招聘司机的11个经典面试问题及答案

公交车面试大多数情况下问什么问题？

公交车司机面试，除了司机的个人与家庭的基本情况，驾驶技术.驾龄，车型，城市道路与交规，急救常识。

对司机的生活爱好（侧面了解是不是作息规律及参加）；应变能力（车辆内突发事情的处理方式；自控能力（被其他车辆別车.被乘客辱骂后是不是有暴力倾向）。

1、不少公司在招聘司机时，都会要求司机需持有哪种类型的驾照，假设你满足招聘要求，在面试的问题中，一般都会再次问及， 假设你的驾龄越长，事故率越低，这方面自然就更有优势。

　　2、个人情况，例如让你做一个自我简介，例如上一份不错的工作是什么，例如如何评价自己，假设被问到这种类型问题，不可以认真回答，可能稍加点缀，但也不需要说的太假。

　　3、司机的类型也有不少种，例如公交车司机、公司的商务司机、出租车司机等，详细的司机类型，面试时的问题和要求也会有差别，可以早一点做一部分预习和准备工作。

　　4、不少企业在招聘司机时，都需司机对路线熟悉，你平日间开车都跑过什么地方，开了大约多少公里，跑的路线是什么。驾龄越长，跑的地方越多，对详细工作的区域越熟悉，应聘上的期望也就越大。

　　5、后就是有关工作规划，不少公司在面试时都会提出这样的问题，旨在考查员工对详细岗位的认识和了解程度和发展意愿。

　　想要应聘司机，好有超越3年的驾驶经验，一部分基本的礼貌和开车礼仪，多多少少也需理解一点。

大多是考验你的驾驶技能还有基本的政治思想问题，毕竟上车了以后几十个人的命可都在你的手里。

PS：公交司机的驾照一定要是A照以上。三年以上驾车经验。

招聘司机的11个经典面试问题？

招聘司机11个经典的面试问题请看下方具体内容：

1、 拿一个检查红绿色盲的仪器，请你说出你看到的是什么图形?

2、 你之前开过车没有?开了多久?

3、 你考的是什么证

4、 假设在给送顾客的途中，车子产生了故障你会咋办，应该如何处理?

5、 车辆出抛锚了不可以离开高速公路的行车道时，你该咋办，应该如何处理?

6、 车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做?

7、 你的驾龄?

8、 你喜欢喝酒吗?

9、 你如何看待酒后驾车?

10、你找工作在乎什么?

11、对司机这一行业有什么不一样的看法?

　　

汽车行业面试问题5则？

1、请叙述一下现在汽车行业的形式。 答：今年汽车行业新车频出，经济型车、中级车、高级车轮番出场，市场竞争更激烈，因为消费者已经基本认可车市价格的整体走低，从“持币待购”转向“使用即购”，整体的汽车市场在今年表现得还算活跃。而在价格战、性能战、服务战、宣传战的背后是相关人才的竞争，其特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势，非常汽车服务业，。 汽贸业激烈的竞争大部分都集中在售前和售后服务质量上，这也直接刺激了该行业对销售服务人才的非常多需求。汽车业行业火暴与现在民用汽车的市场保有量和投放量持续性上升有非常紧密的联系，“汽车快修连锁店”(俗称“4S”店)的扩张也进一步刺激了本市汽车维修工需求量的增多。人才需求量非常大，维修工是行业中的“黑马”，需求量自始至终在高位徘徊，居高不下。

2、汽车维修市场的新变化是什么? 答：在大家的传统观念中，汽车维修这一行业既脏又累，汽车修理工就是满身油污，干的是力气活，很少有人愿意从事这一职业。但随着我们国内汽车保有量的持续性增多和改革的深入及高新技术的发展，我们国内的汽车维修企业近几年来迅猛发展，并已启动走向成熟，汽车维修企业持续性向大规模、高档次、高水平发展。一部分新企业投资几百万、几千万，建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器，老企业也纷纷装修、增添设备。随着车辆结构的变化，高新汽车技术的应用，特别是私车消费的普及，不经解体检测诊断的换件修复，取代了大拆、大卸的加工修理，汽车维修工也转变为要求全面掌握并熟悉机械、电子和外语知识的技术型工种，有技工的技术和大学生的知识才是优秀技工。

3、你觉得汽车维修行业的就业前景如何? 答：现在，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，整体的技术水平不可以适应汽车新技术的发展需。我们国内现在技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，明显，我们国内中高级技术人才短缺情况十分严重。这当中特别以汽修、数控等热门考研专业为代表，被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为非常的稀少资源，“高级蓝领”产生断层的消息屡屡见诸报端。从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握并熟悉一门过硬的本领，就业前景很广阔。

4、现在传统维修方法的改变是什么? 答：因为现代轿车从结构到控制技术已经高科技化，再采取过去“手艺修车”的方法已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方式已不适应现代汽车维修。现代汽车科技含量高，一定要采用不解体方式，用检测仪进行诊断，正确地找寻出故障及出现故障的因素，制订排除故障方案。这是规范化的修车方式。

5、现目前“汽车维修工”需具备什么条件才可以适应工作? 答：现目前，各维修企业都在走自我完善、自我提升的道路，“汽车维修工”第一获取由国家认可的发证部门核发的对应职业资格证书才能够上岗。从业人员也一定要跟上企业发展的需，与飞速发展的行业形势同步，技术工人一定要在重视得到上岗证的同时，重视汽车维修新技术培训。在重视“硬件”投资的同时，也注重“软件”上的水平。

高速公路辅警面试的具体内容？

考试内容

辅警面考试试卷多从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性能力等方面中考核。故此，大家在准备时，也要着重从这哪些方面入手。

1、综合分析能力

综合分析就是从整体上把控掌握事物，把事物默认为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把有内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

2、计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地具体安排时间和调配资源，并对在这里途中可能产生的矛盾冲突，根据一定标准进行协调的能力。考核情境性问题和行为性问题两大类

3、应变能力

应变能力是指大家处于突发意外等压力情境下，可以快速反应，抓住需处理的问题，并寻找适合的方式，使事情得以妥善处理的能力。

有木有发现这个类型的题目实际上和考察计划组织协调能力是部分穿插的。

4、言语表达与理解能力

言语理解能力是指可以准确理解他人的意思， 并且能针对不一样的听众采用不一样的语言方法、风格，将自己的思想明白正确地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能导致反响的能力。

6、人际交往的意识与技巧

人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目标的、与工作有关的，涵盖与他人的沟通，还有组织中的服从、合作、协调、详细指导、监督活动。主要涵盖亲属关系、朋友关系、考生关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。

7、岗位匹配性能力

岗位匹配性是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是不是吻合，同时岗位所提供的资源和平台能不能满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并可以稳定地从事该工作的概率越大。

考试中，这个类型的题目主要考核学员的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度还有报考这个职位的动机。

看到这儿，你是不是对辅警面试有一定了解了呢？实际上各位考生不需要太担心，经过笔试考试和体测你们的竞争者已经少了大半。只要自己有仔细准备，都不会有太大的问题。

祝各位考生马到成功啦~

园林专业面试常常问的问题？

1.有没有可能做施工图

2. 专业课掌握并熟悉情况如何

3、哪门课程成绩好、差?为什么?

　

　4、对奖学金有哪些看法?

　

　5、先做一个面试自我讲解

6.你在景观设计方面的特长

　　7、你的英语如何?假设有外企，你愿意进吗?请用英语做个面试自我讲解

　　8、假设你所应聘的职位已满，你能接受其它岗位的职务吗?

　　9、你对绿化专业了解有多少?是不是做过详细的项目?后期效果如何?

　　10、你求职意向是园林工程方面，请问你对工程了解有多少，?是不是有作品?

　　11、你专业擅长的是哪个方面?

　　12、在园绿化方面，假设目前有一个河床改造的实质上项目，请你列举水边和水生植物各四种。

　　13、有无实践面试经验?有无方案设计作品?

　　14、有无接触实质上项目?

　　15、请列举春季开花乔木种类

　　16、擅长植物配置的哪一类?

　　17、你对我公司有何了解?

　　18、软件中你擅长的是哪个?

　　19、方案设计、施工、绿化设计、绘图你胜任哪种?

　　20、你手绘能力如何，有无作品?

　　21、施工中愿意从事哪个方面的工作?

　　22、绿化设计中，居住区、道路、公园，你擅长哪种?

　　23、求职意向中你期望的是哪个?

　　24、目前有一个居住区的架空层绿化设计，你选选用什么植物?

　　25、请列举秋季色彩明显的树种

　　26、你对哪类的植物比较了解?

　　27、请你讲讲华南地区四季的植物搭配

　　28、列举道路绿化树种及其特点

　　29、讨论一下对春花 夏绿 秋色 冬姿的理解

　　30、现有一个酒店室内的绿化，请问你会采取哪种配置?

　　31、你对工资方面有哪些要求?

　　32、讨论一下整个方案设计的过程?

　　33、假设设计师名额已满是否愿意当设计助理?

　　34、是不是有工作面试经验?

　　35、是不是对工程有了解?

大点的公司基本都会先问你一部分园林专业问题，例如植被，行道树等等，然后就是你对园林有什么不一样的看法，当成为什么学园林等等，假设是面试这样的公司，建议多了解公司的企业文化、基本情况、这个职位的任职要求等等

高速公路收取的费用站收取的费用员的面试，考官会问到那些问题？

面试时，会侧重以下哪些方面的问题：

1、自我讲解：要注意落落大方，通过简单、优美的句子去直击要点。

2、对从事高速公路收取的费用事业的认识：不要高谈阔论，要谈发自内心的感受，越真实，越感人。

3、相关识别假币的知识。

4、如何让客户满意：微笑服务，理解包容。面试主要是通过自我讲解，了解你的语言表达能力，逻辑思维能力，你擅长的,还有就是你对此次面试的重视程度，多网络了解对方公司,多讲解自己的优势。充分练习，反复练习,早一点做好稿子。

高速公路收取的费用员面试要注意什么？考官会问什么问题？

1．放松。慌张不会让你做出更多试题或者表现更好。

2． 诚实。你想刻意隐瞒的时常暴露得很快，要过5轮面试而不露馅的我估计得受过专业训练才可以。但凡是面试官觉察到你的隐瞒，你也就肯定over了。

3． 说话不要太多。我见过哪些面试者，说话多得让面试官只可以强行中断，结果后都没时间做完试题了。

4． 说话不要太快。见过不少嘴巴动在脑子以前的，问一个问题，三秒钟就给出答案，可惜是错的或者很片面的。要清楚，试题时常是考察你分析能力，而不是反应能力。多考虑一部分情况总是比较适合的。

5．说话不要太少。虽然回答问题要认真考虑，但是，假设5分钟或者10分钟一点反馈都没有就让人认为是不是不够聪明，没有思路。假设你想到了一部分东西或者需对问题的某些澄清，请说出来。

6．跟随面试官的思路。在相当多的情况下，你未必能回答出某些问题，但这不要紧。面试官可能会提示你，你要可以理解并跟随其思路。我见过很多反馈都是说某某总是陷入到自己原来错误的思路中，跳不出来，不管怎么提时都没有办法。假设面试官对你有这样的印象，那你也就肯定over了。祝你成功！

事业单位（公路养护段）结构化面试详细怎么面试的？

结构化面试的概念定义为：按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

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