领导对你不满意如何改善，上级对你不满意如何回答他

领导对你不满意如何改善？

1.摆正位置，调整心态，第一要找准自己认识和了解与上级标准的差距。

2.正面看待，领导不满意，也许只是对你希望过高。

3.积极对待，以不满意为动力，提高磨砺成长。

上级对你不满意如何回答？

尚姐对你不满意，如何回答，说明你对工作上有的地方不够仔细，上帝对你不满意，故此，你要待遇上级领导干部说我什么地方做的不好，请领导指出，我一定改正，有错必改，期望能多指教，我一定虚心接受，一定好好做，把事情做好，你再过段时间来看，一定让你满意

上级对你不满意的因素，应该找一下，究竟是你工作产生了问题？还是其他的因素，应该有的放矢的去处理，或者是通过其他方法了解不满意的因素，自己尽量的做到做事说话让领导认可，或者通过其他的方法多与领导交流，让领导了解你，你也可以了解领导这样关系，可能会缓和领导，可能对你会越来越满意。

可以回答说对我不满意就应该主动的把详细的缺点还有我工作当中碰见的问题给我说出来，唯有让我了解明白了解自己的问题，才可以积极主动的去改正，只是不满意，应该说出来才是唯一的选择。

唯有这样主动礼貌的去和上级进行沟通交流，彼此当中在工作当中碰见任何问题都可以主动的为对方去着想，那就是同事当中的感情，一种真诚的友谊反映。

假设你的上司对你不满意，既然如此那，你第一要向他承认错误，说这件事情确实做得不对近，这期间家里比较忙，没有太多心思放在工作上，请领导多原谅，同时向对方承诺，在未来一定要努力工作，不会再辜负领导的希望，期望可以得到一个新的工作机会。

那就听取上级饿意见改正

我会努力做到让您满意

跟上级对着干，你看我不满意，我辞职

领导对你不满意怎么处理？

努力做好自己的事，假设领导对你有误解，尽可能是解释了解，跟他强调当时的情况，后的结果为什么是这样，并非自己所导致的，或者是当时有哪些不可抗力，才会导致目前的状况，然后提出自己的处理方案，征求领导的意见，看是不是可行，不管是不是自己的问题，第一为了办法挽回损失，领导看到了你的表现以后，自然会改变她有什么不一样的看法，

找机会和领导沟通，告诉领导我怎么做可以达到他的要求，自己也要努力学习。

现如今属对领导为人处事不满意时该怎么做？

领导工作主要就是管理。作为一名领导，就是管“人”和理“事”，要做一名好领导，不仅要管好自己，也要管好你的团队Team。管好自己是指自己的为人处事，在团队Team中起到表率作用；管好团队Team是指培养团队Team待人接物的方法方式，带着一支团队Team，或者是分管团队Team中的部分成员，去达到组织的目标。这里说的领导者的“管理”，从名字中我们就可以看得出来，就是“管”和“理”，根据管理大师德鲁克的一句至理名言，管理（management）的第一个音节乃是“man”，亦即人，因为这个原因“管理”即管的是“人”和理的是“事”。其实，我们每个人面对的不是“人”就是“事”或“物”。一般情况下，大家说的“做人做事”、“为人处事”、“待人接物”等词语，依然不会区分是对自己还是对他人，也不鉴别做的是自己的事情还是团队Team的事情，而其实它们当中是有差别的，甚至差别很大，如“严于律己，宽以待人”。自己从针对自己的“为人处事”和培养团队Team的“待人接物”两个的视角（对己和对人）、两个维度（对人和对事），按照个人的理解，尝试分析作为一名领导干部需具备的重要素质和方法方式。

1. 为人-德为先对自己在为人方面的要求应注重正直、勤奋、乐观，以德为先。“为人”即做人，做事先做人，作为一名领导干部，更应该注重个人在为人方面的修养，特别是党性的修养，要起到表率作用，正如李和风局长在培训辅导班上所言：“领导干部要正确地行使权力，就一定要自觉加强党性修养。党性修养是详细的、实在的”。为人，第一要正直。古往今来，大家崇尚正直，歌颂正直。正直的道德内涵是十分丰富的，它不仅是一种公正的道德意识，又是一种高尚的道德情感，也是一种纯正的思想作风和正当的道德行为。正直的本质是为公还是为私的问题，为公为正，为私为邪；秉公为直，偏私为恶。正直是一种高贵的人格，正直的人的心胸自始至终是坦荡的，正直的人才可以行事端正，光明磊落，才会赢得群众；正直的人才可以坚持真理，秉公办事。正直的修养内容是很丰富的，对正直的道德境界的追求更是长时间的。明代政治家于谦的《石灰诗》形象地道出了对正直品德的追求：“千锤万凿出深山，烈火焰焚身烧若等闲，粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”。因为这个原因，为人正直，才可以赢得尊重，赢得人心，以“德”立威是一名领导干部应该具备的首先素质。为人，需勤奋。勤奋是做事成功的先决条件，成功是“百分之一的灵感，百分之九十九的血汗”，对人的成长来说，勤奋所起的作用远远大于天赋，因为这个原因，勤奋也应该成为对自己修养要求的基本素质之一。勤奋涵盖勤奋学习和勤奋工作，针对领导干部就是要勤学与勤政。勤学即“勤奋好学”，胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出，需要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，首先的就是“勤奋好学，学以致用”，这是党风和领导干部作风的重要反映是新形势新任务对各级领导干部的新要求；勤政即“勤奋敬业”，当“好官”，领导干部是我党事业的带着者是现代化建设事业的组织者和指挥者，这个问题就需有强烈的事业心和责任感，有为党和人民的利益、为人民服务的献身精神和实质上行动，这些都是不可能脱离勤政敬业的工作态度。因为这个原因，唯有勤奋，才是获取事业成功的基础，也是人民群众心里好的领导形象。“勤于行则事治，勤于思则理得”，这是古人的经验总结，也是今天领导培养威信的有效途径。为人，也需有乐观的人生态度。乐观是放松的表现是自信的特质是坦然应对任

事情办得不好领导不满意咋办，应该如何处理？

找到因素改正，争取下次别再犯错了。

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