如何成为一名联合国公务员，怎么成为联合国公务员

联合国国际公务员主要分为Director类(高级管理人员)、Professional类(专业人才员)及General类(大多数情况下事务及有关职类)。 D类主要是指各司局级部门的主任、副主任等高级职员，P类是联合国的中坚力量，职员中的大头，G类是文秘、行政后勤等辅助性雇员。这当中，D类和P类职员主要运用国际招聘，而G类职员大多数情况下是从机构所在国当地招聘。

联合国原主管人力资源事务的代理助理秘书长丹尼斯·贝塞尔告诉本报记者，历史上联合国的不少职位都是政治任命，即由成员国政府推荐，单靠个人申请则很少有机会。现目前这样的招聘途径也还是存在，非常是一部分有政治影响的高级职位，仍由各国政府或地区集团提名推荐。D类或者以上的高级管理人员，就属于这里说的政治任命的范畴，不完全看个人能力，而要看“背景”，需平衡不一样国家和地区。就算如此，目前也要走严格的招聘和面试程序，实行竞争上岗。

成为联合国员工的方法各种多样。公开的渠道涵盖申请和参与各个机构的公开招聘，或是参与联合国的青年专业人才员考试(YPP)。贝塞尔表示，联合国各机构都拥有自己的针对官方网站，上面经常会公布招聘信息，求职者可在网络在线申请。申请联合国的职位不用任何费用，只是花些时间和精力。

此外联合国的各个单位都拥有些人是从当外聘咨询顾问甚至从当实习生做起，渐渐转为正式雇员的。联合国的外聘咨询顾问并不是算是具有专长。在联合国机构，咨询顾问可以是真正意义上的专家，也可是个过渡性的头衔，用在既不是正式员工也非实习生的人身上。幸运者，能赶上所在单位有经费增设职位而很快地就转了正。运气差点的，可以断断续续当上几年的顾问，等到部门争取到预算、增设职位而转为正式雇员。申请来联合国做实习生，一定要是已经在攻读学位的人，实习是作为教学实践和论文的一些。这些实习生可以有过工作经验，也可没有工作经验。当实习生大多数情况下没有补贴，其实就是常说的说联合国机构大多数情况下情况下没有任何资助，只提供办公设施。当然幸运，也许能撞见很小一部分提供一部分资助的机构。

考试凭实力 获聘靠运气

“考试凭实力，工作机会靠运气，”来自陕西西安的王茵回忆自己12年前踏入联合国时的情景说。作为当年来自中国的8名幸运儿之一，王茵于 通过联合国青年专业人才才考试(当时称为“国家竞争考试”)，后面进入联合国纽约总部工作。联合国青年专业人才才全球招募计划，类似于中国的全国公务员统一考试，大多数情况下每一年举行一次，为有志进入联合国工作的青年提供了一个重要平台。

报考的基本条件依然不会算非常苛刻：报考人员大多数情况下要求拥有本科或者以上学历；可以流利地用英语或者法语交流；一定要在招聘考试当年的年底以前没有32岁。还有一条很重要的要求，就是报考人员所属的国家一定要是参与本次考试的项目计划国之一。

在联合国秘书处从事财务工作、来自湖南的唐春林讲解，青年专业人才员考试如同奥运会比赛，虽然门槛低，只要本科学历，但同时却限制各国每个专业多选 40人参与，类似奥运比赛限制大国报名人员数量，因为这个原因导致中国籍应聘者大多是高学历、高年龄的“两高人士”。唐春林自嘲自己当年报考时就已经31岁，在联合国的很多应聘者中也算“大龄青年”了。

这样的考试的通过率之低令人咂舌。因为考试合格标准不是固定在某成绩分数线或是百分比，而是按照联合国当时的用人需求。比如联合国需招聘10个人，既然如此那，考试的前20名大多数情况下就算通过，然后再对这20人进行面试，从中选拔出10个人来。

即便如此，通过本次考试也依然不会算是可以得到在联合国工作的机会，只是算是进入联合国人才库备用，具备了作为联合国国际公务员的资格罢了，并且这样的资格的有效期大多数情况下仅为2年。故此，后可以进入联合国工作，除了需拥有过硬的实力外，更多地要看“运气”。