国企一年涨薪大概是多少，员工涨薪资的标准 知乎

加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本可以接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位很难承受，加薪幅度能有5%~百分之10就算不错。

调整工资的月份，有部分放在每一年4月，有部分放在每一年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年加薪外并行不悖的还有一个升级加薪，就是升职时加薪，幅度大多数情况下在15-25%当中，但大多数情况下需入职满24个月。这点跟国内网络巨头明显不同，后者大多数情况下满一年就可有升职的加薪机会。

国企每一年的涨薪是有规矩的，他不会像一部分私人企业或一部分外资企业，可能每一年涨百分之10或者是更多，也有一部分私人企业的员工跳槽后面，甚至可以翻倍的涨工资，但是，这样的性质相对来说不太稳定，而国企每一年涨多少，实际上是有固定的限额的，每一年可能百分之5到百分之10，表面上看，好像涨幅依然不会大，但是，长时间积累下来，还是有不晓得增值的

大多数情况下来说，国有企业职工，涨工资的标准有工龄工资和单位职称两种判断标准。现在，我们国内工资的水平主要是根据工龄来计算的。工龄工资，又称年功工资是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的累积给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄私营企业涨工资大多数情况下以员工的详细工作标准和绩效情况为衡量标准。

现在没有规定每一年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地低工资标准都拥有地方不执行。

国家涨工资大多数情况下是依据当地政府的低工资标准、并按照同行业的工资水准进行调整。按照有关法律规定，确定和调整低工资标准需要综合参考下方罗列出来的原因：

（一）劳动者自己及平均赡养人口的低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区当中经济发展水平的差异。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整低工资标准需要综合参考下方罗列出来的原因：（一）劳动者自己及平均赡养人口的低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区当中经济发展水平的差异。第五十条 工资需要以货币形式按月支付给劳动者自己。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资

新2023国企教师退休工资调整和补差新政策

公务员中低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；

事业单位中低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资的标准分别由610元、630元、3150元，提高至1280元、1320元、6940元。

中小学的教师、医院护士的基本工资标准提升百分之10。除开这点不一样级别的机关事业单位人员的退休费也都拥有提升。

　　一、国企职工退休工资标准规定

　　1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

　　二、影响退休工资的原因

　　影响退休工资的原因：

　　1、退休金缴纳报名费用年限，退休金缴纳报名费用年限15年和30年的社保基数大有区别，交费15年只可以领取社保低标准，交费30年基数相对比起15年多一倍，故此，在退休时养老金多也是没有任何办法去避免的。

　　2、社保缴纳报名费用标准分为低档（百分之40）、一档（百分之60）、二档（百分之80）、三档（百分之100）四个档次。相对应你的缴纳报名费用标准也会影响你退休后的养老金。

　　3、退休时的社会平均工资，注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

　　4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金时，所除的计发月数是不一样的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能计算会略高一部分。

　　三、退休工资和养老金的区别是什么

　　概念不一样：

　　1、退休金是国家根据社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，按照他们对社会所作出的奉献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保证职工退休后的基本生活需。

　　2、养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会按照一定的法律和法规，为处理劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　资金渠道不一样：

　　1、退休金大多数情况下都是国家财政或地方财政列支，未参与养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。

　　2、养老金是由社会保险资金列支的，参与养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　缴纳报名费用方法不一样：

　　1、退休金由单体或企业提供，不用受益人缴纳报名费用就可以享受。

　　2、社会养老保险费用大多数情况下由参保人员的单位代扣代缴，一些交给国家，一些存入个人账户。社会养老保险的缴纳报名费用标准时常遵守统一的缴纳报名费用准则。

　　领取方法不一样：

　　1、按退休金的支付方法可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参与工作的人员作为例子，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里；个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的积累。它所提供的养老金时常是为基础性的保证，只可以处理为基本的温饱问题

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”作为例子，其基本养老金的计算公式请看下方具体内容所示：

养老金=(当地上年职工平均工资 自己指数化月平均缴纳报名费用工资)/2×[缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限)×1%] 个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

二、计算方式

参与市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实质上缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

按照新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由2个部分组成：

养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不可以再统一是120了)基础养老金=(整个省上年在岗职工月平均工资 自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%=整个省上年在岗职工月平均工资(1 自己平均缴纳报名费用指数)÷2×缴纳报名费用年限×1%

注：自己指数化月平均缴纳报名费用工资=整个省上年在岗职工月平均工资×自己平均缴纳报名费用指数

2、领取养老金，条件不一样，领取方法不一样

针对社保缴纳报名费用率,市人力资源和社会保证局有关工作人员表示,人力资源和社会保证部已明确阶段性降低社会保险费率影响不了社会保险待遇。

根据企业职工基本养老保险有关政策的相关规定,1997年7月以后参与工作,累计缴纳养老保险满15年,退休后完全就能够领取基本养老金了。1997年7月之前参与工作的人员,按照不一样情况有不一样的养老金领取办法。

从领取地址位置来看,基本养老保险关系在户籍所在地的,在当地领取。假设在某地工作但户口不在当地,一定要在当地累计缴纳报名费用满10年(全国范围内须累计满15年),才可以领取当地养老金。假设在每个参保地(非户籍所在地)累计缴纳报名费用年限均不满10年,要故将他养老关系转移至户籍所在地才可以领取。

3、基本养老金由2个部分组成

养老金的钱分2个部分:基础养老金和个人账户养老金。

退休时的基础养老金月标准以当地上年在岗职工月平均工资和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数,缴纳报名费用每满1年发给1%。假设用公式表示,基础养老金=[(c1 X)÷2]×n×1%,这当中c1为当地上年在岗职工月平均工资,X为自己指数化月平均缴纳报名费用工资,n为退休时的缴纳报名费用年限。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数按照职工退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等原因确定。一般情况下,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数。这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,主要还是看你的缴纳报名费用工资和缴纳报名费用年限；二是计发月数怎么算,主要还是看退休年龄。

在我们国家，不一样种类的工作人员，他们的退休金的法律规定是明显不同的，例如说国家企业的人员退休金有一定的计算方法，涵盖根据当地上年的职工的平均工资，除以二，再乘以工作人员缴纳报名费用的年限，并且还需要加上个人账户的存折。

事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中,工作年限满35年的,按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的,按85%计发；工作年限满20年不满30年的,按百分之80计发。

1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

国企退休员工，中央对工资新规定是：发放退休金不可以少于上班工资的百分之70

保持两年一调整，退休工资持续增长

满35年以上按9o％发工资，滿3o年不满35年发85％，满2o年不滿3o年8o％发。

广大国企退休人员， 有一个重要变化，与你们密切有关，那就是企业养老金启动达到社会化管理和社会化发放，在 时，北京公布的养老金开展方案中便提到了该种模式，并明确规定，在 底前，要对北京范围内国企已经退休的人员进行社会化管理，经过不短的一个时期的试点，多省市也相继公布相关方案，正式采用对应的转移措施。

退休人员工资和国企关系不大，和缴纳报名费用基数，缴纳报名费用年限，工龄等挂钩

差不多是全国统一的，除非是地区间的差异