面试如何表达自己的优缺点，科级干部面试时怎样介绍自己才能合理地突出岗位

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面试时主要应表达自己的优点和优势，但不等于否认自己有缺点。从客观实际出发地表达自己的优势和优点在于要达到自己的目标。

面试时应如何讲述自己的优缺点?

1.有关优点

面试经理问你这个问题一定是有意图的：第一，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是满足这个岗位要求。

讲解自我有点的原则：

（1）去参与面试以前先列出自己的哪些优点。

（2）为这些优点准备哪些案例，大多数情况下是讲你学习、工作和生活中的事情。

（3）在这哪些优点中，选出一两个和所申请职位吻合的优点。

（4）面试以前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一部分事务。

有了以上准备工作后，再进行面试，相信一定能提升很多录用率。

2.有关缺点

在跟面试经理表达缺点时，既要结合自己实质上，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，好是能把缺点暗示为你的优点。

讲解自我缺点的原则：

1．坦然承认，博得认同

假设是自己的缺点，好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自己缺点的态度，让他觉得你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2．消除误会，变小隔阂

有的“缺点”并非缺点，而是大多数情况下意义上的误会导致的，这时你应及时澄清，变小与面试官的心理隔阂。

案例子：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我讲解时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活压根不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。

因为我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，故此，多大的苦，我都可以吃。”

　　作为一名富二代，可能会被他人误觉得“不可以吃苦”，但他从父亲对自己的以自己为先锋严格要求入手，谈到对家庭出身有什么不一样的看法和自己的生活态度，从而让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的讲解就消除了误会隔阂，使企业认为他是一个可造之材。

3．明谈缺点，实论优点

有的时候，面试官会问：“你在做某件事情时有什么缺点或不够？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一部分在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？

相反，有部分人的回答却机智合适，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（比如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不够，还需加强学习等）及自己个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨严等）。有的缺点实际上不可以算是缺点，在表达个人的一部分弱点时说明自己已经在克服和改进。也可讲述某个本质性是对该岗位很适合的缺点（比如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

一个人有缺点依然不会可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，

反到是强词夺理不愿承认。

本质性，缺点与优点是可以相互转化的，

前提是要正确地认识你的缺点，

改正真正的缺点，发挥有用的缺点。

“横看成岭侧成峰”，

针对缺点本身来讲，有部分“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；

对有缺点的人来说，不管是消除误会还是坦然承认，

都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价。

面试时一般会有一个自我讲解环节。如何通过这个环节向面试官成功地展现自己？这个问题就要从以下几点出发。

（1）第一是自己在面试岗位的长处，即系闪光点。在这个点上，你可以举例子说明你在这个领域碰见的印象深入透彻的事情，你当时候是咋想的，怎么做的，后得出了什么成功的效果。例子贵精不贵多，重要，要优先集中精力是说得精彩！

（2）可以婉转地跟面试官表达自己还要有学习的点，这个就是我们的缺点，也是机会点。在这个点上，一个方面我们可以跟面试官委婉地表达我们想面试这个岗位想得到的，比如工资，福利，又或者我们想在这个岗位上学到的东西，正因为我们想得到这些东西我们才会来应聘这个岗位。

实际上面试重要，要优先集中精力的还是考验我们的临场应变能力，不管面试官问什么问题，我们都应该想三秒钟明白再回答他们提出的问题，假设不明白他们想听到什么答案，你可以再说，不好意思我刚才听得不是很了解您的问题，您方便再说一遍您的问题吗？这样争取一下时间再想想，什么是面试官想要听到的回答，一定要不要马上抢过话题，但也不能畏首畏尾。

面试只是一个各取所需的环节，只要准备充裕，相信自己一定得！！

面试问题：请讨论一下你的优点。

回答：我很喜欢和擅长于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，可以合理地具体安排时间使工作有条理、有效率，可以在慌张压力下工作等等。

点评：以上回答要有详细实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各种证书和实践经验外，主试者为了听的优点不见得是你突出的优点，而肯定是和你应聘的那份工作有关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以清楚你对自己了解程度，看看你对自己是否有自信，还有你究竟合适不合适这份工作。因为这个原因，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义，比如，适应力强，具有幽默感，合等等。

面试问题：你觉得自己大的缺点是什么？

回答：我觉得自己的长处是可以热衷于某件事情，并且自始至终乐此不疲，可以专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有的时候，过分热衷于某件事，有的时候，对一部分事有什么不一样的看法可能会有失偏颇。实际上我也了解自己的这一点，因为这个原因，今后会常常反思和检讨的。

点评：这个问题也是相对比较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更了解一部分，自己可能有的时候，会意识不到，这里说的不识庐山真面目，只缘身在这里山中。但是，对一个大学生来说，应该可以意识到自己性格中的缺点。聘方清楚你的优缺点完全就能够清楚你是不是可以合适某个职位。

在面试途中，让你说自己的优点，千万不要过分夸大自己的优点，选出你觉得对这个职位有很大帮助的优点，从实质上出发，迂回型的讲出对自己客观有什么不一样的看法。在说自己确定时，也万不可直接了明的把自己的缺点直接暴露给对方，需要在说缺点的同时也是另外一种赞美自己,这个度一定要把控掌握好。

从个人大学时找工作及毕业以后几次换工作经历来看，给各位考生以下几点建议。

1、首选要准备一份足够漂亮的简历，这里要注意以下几点:

(1)简历的主要内容要足够充实丰满，特别是针对刚毕业的大学生，这样做的效果就是可以让用人单位在大量份简历中留下好的印象，当然丰满不代表无绪，在充实内容的基础上，要尽可能做到条理清晰，一目了然。

(2)在详细内容方面，要把你的考试成绩和得到过的奖学金及证书放在显眼位置，另外在学校念书任职及课外活动、实习经验也应分门别类一一列举了解。

(3)这里需告诉各位考生的是，各位考生一定要尽可能把考试成绩这块描述完美，在我多次面试经验当中，不少用人单位特别要注意关注更多的是你的考试成绩，用人单位会让你提供成绩单和英语证书等。另外一定要认真检查斟酌语句，简历是你给应聘公司的第一印象，假设用人单位对你有考虑，他们会从简历当中观察你得思维方法、是不是仔细等方面。

总而言之一句话，在制作简历时要充分发挥你各方面的才可以，才可以在与别人的竞争当中抢的先机。

2、在通过优秀的简历得到面试机会后面，你需准备的就是该如何应对面试工作，在这里告诉各位考生以下几点:

(1)第一要有充分的心理准备，针对面试人员可能提到的一部分常见问题要尽可能带来一定准备，多网络查找一部分面试资料，可能到现场用不着，但是，准备充分会很大程度减少自己的内在压力。

(2)针对自己的专业知识，一定要带来一定准备，不少公司的面试人员会问到专业问题，特别是涉及到技术类岗位，基本的基础知识都拥有可能问到。

3、在面试过程当中需要大家特别注意以下几点:

(1)第一各位考生要有好的心态，各位考生一定放松心态，要记住太过拘束，企业要招的是人才，良好的形象和言行举止是非常的重要的。

(2)在回答问题过程当中，不要太追求速度，在接到问题后面可以短暂的思考几秒，这样的表现可以给企业以稳重，有操守的表现。

(3)在面试过程当中，必要的礼节一定要注意，坐有坐相，站有站相。在面见企业人员还有告辞时，该有的礼节一定要有。

一、面带微笑，容光焕发

　都说笑容是好的语言，就算语言不通，但微笑是相通的。都说“爱笑的人运气不会太差”微笑可以让人感受到善意及真诚，脸上带着愉快和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。

　面试时你应该表现出热情，但不要表现得太过分，这会让面试官认为你急于表现自己，降低印象分。就算问题刁钻，也要微笑应对。

　二、留心你的一举一动

　面试时你的方方面面-不单单是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等-都会受到对方的认真观察。在面试途中，一定要控制自己的表情，一定不能表现出负面情绪的表情，如厌恶、不耐烦、藐视等。假设你是新手，那就表现出庄重；假设你是老手，那就表现出活力。

　三、自始至终作出积极、肯定的反应

　别用那些带有否定色彩的词，比如厌恶、不想要、拒绝等等。当被问到辞去上一份不错的工作的因素时，不要说因为讨厌某同事，不想与那样的上司共事等带有强烈的个人好恶的感情色彩的词语。不然这位可能成为你同事或上司的人便会怀疑你以后是不是也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不给你当他同事或下属的机会。

　四、注意聆听，认真观察

　不要一门心思地只顾推销自己。假设你常常只主要精力都在思考接下去要讲什么，既然如此那，这时你要培养听别人说话的技巧。假设你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄了解。

　在观察面试者时，你应该观察以下三个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、期望及时结束面试(收整理文件或站起来)。

　1.假设对方饶有兴趣，既然如此那，说明你的表现出色，可以继续下去。

　2.假设对方表现出不耐烦，你可以停下来问他：“您是期望我在讲(你刚才谈论的东西)，还是想听听我在xxx方面的技能?”

　3.假设对方准备结束面试，既然如此那，你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式。你应该掌握并熟悉好什么时候结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：1面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么?你预估你们具体是在什么时候会作出决定?2假设我还有其它的

真诚不只是表现，也是一种做事的风格，我总结了以下几点：

真

1、履历真实

简历造假是不少HR和公司头疼的事情。公司准备的一面二面三面，虽然给人的印象是在看你这个人与岗位、公司的契合度如何，但同时也是在看你是“真”还是“假”的。当你去找工作的时候，公司了解你的途径唯有你自己写上去的学习经验和工作经验，假设在这一环节产生了问题，就算你个人能力再强，公司也是不敢去用你的。

2、能力真实

有作品好附带作品，例如你摄影摄像能力强，既然如此那，就带上自己引以为傲的照片和视频，现场展示。在被问及一部分软件或者其他能力时，精通就是精通，熟练就是熟练，入门就是入门。不要上过一节ps课程，就说自己精通p图技巧，有可能你超越其他竞争者的因素恰好就是这一项技能，到时候工作中吃亏的还是你自己。

诚

1、简历美观整洁

简历是入职一家公司的敲门砖，也是公司了解你的第1个步骤。一张美观整洁的简历，代表着你对这份工作的态度。就像文章一样，好的标题才会提升打开率和阅读量，简历就是你的标题，一定要重视。

2、对公司了解深入

大的加分项。学历和工作经验都是死的，但针对应聘公司了解程度反而你可以自己把控掌握的。面试时，HR都会问“你是不是了解我们公司”、“有哪些不知道的地方”，在这个问题上回答好了，真诚反映度+百分之100。换位思考一下，当别人面试你的公司，在问及是不是了解我们时，公司的成长、业务类型、业务占有比例、公司前景、公司文化等等你都可以一一道来并且提出自己的一部分看法，你肯定会感到惊喜，甚至会有冲动想要当场签下他。

3、有准备的面试

针对每一份面试都诚恳对待，这里分为两方面。一是服装。面试时服装好大方得体，不要奇装异服，非常夸张，可能有人会喜欢，但是很多人不喜欢。女士不要化太浓的妆，没有什么必要，非常简单的淡妆完全就能够了。二是语言。假设好HR和分管领导的一部分问题以答案，还有一部分之前工作上的工作内容、心得体会，整理成大纲，反复背诵。做好这一步，可以让你在面试途中对答如流，不至于撞见问题卡主，也不至于废话连篇，前后矛盾。

后，真诚不代表卑微，尊重也不是低声下气，不卑不亢、从容以对才是真诚的好反映。祝题主早日找到称心如意的工作。

　　求职，一般情况下是用人单位和应聘者的双向选择是一个应聘的过程。“求”是申请，并不是“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。　　求职前作好充分准备　　一、通过各种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；马上准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右比较好，大多数情况下不要超越一页纸；面试前，尽可能保持心态平和，不要慌张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。　　二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表完全就能够了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假设经常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　面试过程讲求技巧 在求职途中要诚恳、谦恭，不卑不亢，详细请看下方具体内容：　　一、找工作的时候，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　二、讲解个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，一定不要博取同情心、谈论个人感受等。　　三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不一样时，语气要平和，可发表不一样观点，但一定不要争论；语言表达要简明、扼要，不要重复、唠叨、游离主题。　　四、好不要单刀直入地询问有关薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不一样呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　五、面试结束，要第一感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，大多数情况下在应聘后2—3天发出。内容涵盖：致谢、应聘时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表达自己的兴趣及对工作的信心。

讲解自己的一部分基本情况和优势，能为企业带来什么样的效益，逻辑要清晰，条理也要了解。

大多数情况下来讲，面试自我讲解中我们都会说说自己的有点和缺点，对应聘有利的优点有：注重学习、办事仔细、容易相处、敢拼敢闯、尽量不认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，重要看你如何将上面说的这些优点逐步一个个分解为“缺点”：1、我脾气太急，详细表目前：（1）我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想及时完成工作；（2）碰见干活投机取巧的人，我经常会不给人家面子，各位考生说我是“太平洋警察”；（3）工作要是干不好，我就可以跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，实际上是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这样的员工。2、我很固执，有的时候，过于主观，详细表目前：（1）我的观点总跟别人有一定的差别，而且，不喜欢被人牵着鼻子走；（2）犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”同样也是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的喜爱吗?3、我比较粗线条，不拘小节，详细表目前：（1）我做事大方向大多数情况下不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；（2）不熟悉我的人启动都不太愿意跟我合作，以为我仅仅会指挥不会做事，但熟悉我后面，就可以经常向我讨教思路了。点评：大方向不错，差不多可以算优秀，假设再以“小节”来要求，未免有部分太苛刻。这其实是在暗示对方：我是一个做“头”的料!4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，详细表目前：（1）违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参加也不敢；（2）我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只可以干些详细、细碎的工作；（3）我比较怕别人说我的坏话，特别是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，详细表目前：（1）我上学时管理班费，考生们说我管钱太死，我清楚花的不是自己的钱，却总也改不了；（2）家里经济条件不太宽裕，故此，我比较节俭，用钱都按计划来，尽量不打乱计划。

面试自我讲解说优缺点

自我讲解也被称为“面试第一问”。在自我讲解中，面试官可以借机考(使用电脑作答)察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可主动向面试官推荐自己，展示才华。

有关缺点

当面试官询问：“能讨论一下你的缺点吗?”时，你想到的是什么?你认为面试官更特别要注意关注的是什么?作为求职面试，面试官实际上更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来找寻理想的职业岗位。【面试自我讲解说优缺点】面试自我讲解说优缺点。正因为这一因素，在没有得到面试官提示的情况下，就没有必要去主动陈述自己的缺点,假设对方问到，那就认真回答。回答缺点既要要结合自己实质上，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

(1)我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重；

(2)我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性；

(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广；

(4)我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性；

(5)我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快；

(6)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是，说明你独立完成工作任务的能力很强；

(7)我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司累积一定的经验，并且有一定的业绩，但是，相比较同行业的资深人士，肯定远远不够，故此，我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，就算高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。