事业单位有哪些编制，事业单位都有什么编制岗位

事业单位有什么编制？

事业编制有：

1、教育事业单位：高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、其他教育事业单位；

2、科技事业单位：自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、其他科技事业单位；

3、文化事业单位：演出事业单位、艺术创作事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位；

4、卫生事业单位：医疗事业单位、卫生疫情防控检疫事业单位、其他卫生事业单位；

5、社会福利事业单位：托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位、其他社会福利事业单位；

6、体育事业单位：体育竞技事业单位、体育设施事业单位、其他体育事业单位；

7、交通事业单位：公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、其他交通事业单位；

8、城市公用事业单位：园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位、其他城市公用事业单位；

9、农林牧渔水事业单位：技术推广事业单位、其他农林牧渔水事业单位；

10、信息咨询事业单位：信息中心咨询服务中心、企业经济调查队、城市社会经济调查队；

11、中介服务事业单位：技术咨询事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位；

12、勘察设计事业单位：勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位；

13、地震测防事业单位：地震测防管理事业单位、地震预报事业单位、其他地震测防事业单位；

14、海洋事业单位：海洋管理事业单位、海洋保护事业单位、其他海洋事业单位；

15、环境保护事业单位：环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位；

16、检验检测事业单位：标准计量事业单位、技术监督事业单位、其他检验检测事业单位；

17、知识产权事业单位：专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位、其他知识产权事业单位；

18、机关后勤服务事业单位；

19、其他类：如环保事业单位，某某工程项目指挥部等

事业单位都拥有什么编制？

有四大编制类型。

1、参照公务员管理的编制，它和公务员的编制基本一样。2、全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员基本没有差别。3、差额拨款事业编和自收自支事业编人员。4、工勤编、临时工、政府雇员。这种类型编制主要是技术工人。

事业单位的编制还是不少的，有公办中小学教师岗，大学专科院校教师岗位，公立医院的医生护士岗位，一部分科研院所的研究员岗位等等

根据我们国内现行的事业单位管理办法，事业单位有全额拨款编制，一般是公益一类，差额拨款编制是二类，自收自支编制三大类。

事业单位编制分几种？

事业单位编制分为四种，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

一、全额拨款事业编

这种类型事业单位是全供事业单位，其实就是常说的全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费都由国家预算拨款的一种管理形式。这样的管理形式，大多数情况下适用于没有工资进账或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生疫情防控、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采取这样的管理形式，促进国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，其实就是常说的差额拨款事业单位，大多数情况下涵盖医院等有收入的又担负政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，目前很少了，主要是一部分原来国有企业的行业主管局，目前企业大多数改制了，他们的职能淡化了，但是，他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，因为不用地方财政直接拨款，因而一部分地方时常放松对它的管理，导致自收自支事业单位有持续性膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和大多数情况下事业单位的区别和联系。针对参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不一样，但是，实行一样的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制也还是在事业编制序列，然而，却根据公务员管理办法进行管理。

事业单位主要涵盖四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。这种类型岗位编制，大多数情况下都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这种类型人倾斜。因为这个原因，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的！

1、全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不可以自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一部分公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、疫情防控站、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属疫情防控站等等。

2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在相对的程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

3、自筹自支事业编制，其实与企业差很少，待遇和经营状况息息有关，大多是一部分服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将一步一步改制成企业。

32种事业编制有什么？

1.宾馆

2.招待所

3.经营性康复疗养

4.工程建设，维修，养护

5.工程勘察设计

6.技术开发类科研

7.商业性地质勘查

8.市政公用经营与作业

9.经营性水利工程管理

10.农场

11.园艺场

12.养殖场

13.招投标代理

14.大多数情况下性评审认证

15.咨询服务

16.评估鉴定

17.面向社会的培训机构

18.房屋修缮

19.物业

20.车辆服务

21.部门文印机构

22.投融资

23.担保

24.粮食收储

25.物资

26.图书

27.仪器设备供应

28.非时政类报刊

29.大多数情况下文艺院团

30.影剧院

31.影视音像制作销售

32.演出中介

32类事业编制，涵盖宾馆、招待所、工程勘察设计、仪器设备供应、影剧院、影视音像制作销售、演出中介还有图书、粮食储备等，这些行业的员工也会都改成合同工，签署正式的劳动协议。

从取消的32种失业编制中可以看得出来，有部分行业实际上已经不太常见了。就例如招待所是为为了方便异地办公的人员暂时居住的而设立的。而目前随着市场经济的发展，市场上产生了酒店、民宿等，出差的人可以有更多的居住选择，招待所已经名存实亡，事业编制的取消也就理所需要了。

事业单位编制有4种:

01、参公事业编

02、全额拨款事业编

全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

03、差额拨款事业编

差额拨款的事业单位涵盖：医院等有收入的又担负政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，目前很少了，主要是一部分原来国有企业的行业主管局，目前企业大多数改制了，他们的职能淡化了，但是，他们的人还属于事业编制。

04、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇肯定是好的。不少单位招聘中高级政府雇员，一般年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自己的价值相关系，你得要有本事才可以成为中高级政府雇员!

32类事业编制，涵盖宾馆、招待所、工程勘察设计、仪器设备供应、影剧院、影视音像制作销售、演出中介还有图书、粮食储备等。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

进入事业编制的单位，员工只要不犯大错，这份工作完全就能够做到退休，因为这个原因事业编制的工作也被称为铁饭碗。而且，在社保待遇方面单位会为员工顶格缴纳，这说明了以后能享受到好的养老、医疗等着遇。除开这个因素不说，事业单位还有不少隐性福利，像购物卡、节日礼品等。

正是因为事业编制的工作有很多优点，不少人对这一趋之若鹜。每一年事业编制的单位公布招聘信息，都会吸引不少人报名，有的时候，候一个岗位甚至有几十个人来竞争。进入事业单位大多数情况下都需进行考试，由此也带动了事业单位培训市场的火爆。

而在今年，事业编制将出现大变革。国家规定，到 底，全部从事生产经营活动的事业单位进行改制，都变为企改制。本次改革涉及了32类事业编制，涵盖宾馆、招待所、工程勘察设计、仪器设备供应、影剧院、影视音像制作销售、演出中介还有图书、粮食储备等，这些行业的员工也会都改成合同工，签署正式的劳动协议。

现行事业编制分三种类型。

一、全额拨款事业编制

从名字中我们就可以看得出来，工资待遇所需经费由国家都拨给，执行事业单位管理规定的编制人员。

全额事业编制主要存在两类事业单位：

一是公益一类事业单位，提供科学教育文卫等全公益服务，如科技馆、中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院等，公益一类事业单位除少数按照职能需要撤并整合外，其他的在机构改革中都将保持现状；

二是参公事业单位，这种类型事业单位具有行政执法职能，只是因为行政编制有限没办法置换公务员，各地折中把该类事业单位审批分参公管理，即参照公务员管理，享受和公务员一样的待遇和晋升机制，如医保局、粮食局、农机局、各种执法队伍等都是参公单位。行政类事业单位在本轮机构改革中已取消，归并到行政机构，或剥离行政职能改成公益一类事业单位。执法类参公事业单位在中央出台改革政策前，暂时保持现状不变。

同是国家全额供养，参公事业单位人员比普通公益一类事业人员要多两块收入，一是车补，二是年终绩效略差高，其他工资待遇与公益一类基本上都差不多。换来说之，全额拨款事业编制人员在工资待遇上实际上与公务员差距不大。

二、差额拨款事业编制

指国家定额担负部分工资待遇，不够经费由单位自营收入或收取的费用留成足，同样执行事业单位管理规定的编制人员。差额拨款事业编制大部分都集中在公益二类事业单位，这种类型事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收取的费用职能。分类改革，这种类型事业单位总体有三个改革方向：

1、改公益一类。部分主要担负公益服务职能的，收益较差没办法担负单位运转的，剥离收取的费用或经营职能改成公益一类。

2、保持现状。部分效益尚可，可以维持正常运转，主要提供公益服务的，保持现状不变。

3、改企。部分效益很好，主要职能是收取的费用或经营的，剥离公益职能都转企。

三、自收自支事业编制

人员经费财政不拨款，都由单位自筹负责。这种类型单位大部分都集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，其实都是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。

类似单位在工程建设、技术开发、经济鉴证、出版印刷、文艺剧团等领域比较常见，如设计院、公证处、出版社、招待所等，都是这种类型事业单位，根据分类改革要求， 底前，该类事业单位将都转企，剥离体制。

四、事业编制能不能转公务员？

答案是肯定的。

公务员法明确规定，事业编制人员可以通过调任的方法，调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员。调任分两种情况，一是处级以上领导调任，这样的相对容易，相当大一部分属于组织使用干部需，只要组织研究讨论公示后，就可以达到身份转换；另外一种是科级以上处级以下干部调任，这样的属于典型的逆向改变，难度很大。

调任条件大多数情况下要求具备三点：

1、一定要有接收单位；

2、接收单位要有空编；

3、在事业单位获取副科。

同时，对年龄和学历也有规定：

1、学历方面要求。按照本次要求规定，调入市级以上机关任职的，大多数情况下具有本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，大多数情况下具有大学专科以上文化程度。

2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，大多数情况下不能超出50周岁；调任其他处级职务的，大多数情况下不能超出45周岁；调任市级机关科级领导职务的，大多数情况下不能超出40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，大多数情况下不能超出45周岁。

3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员需要聘请任职副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员需要聘请任职副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员需要具有中级职称2年以上，或者具有副高职。

4、管理岗位人员调任。在事业单位获取副科级或者以上职务，试用期转正后，可同等调任机关担任对应的领导职务。

事业编有什么？

事业单位企业编制一般有两种情况：

单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；

单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

事业编种类：编制一般分为行政编制和事业编制，按照《公务员法》的相关规定，公务员都是行政编制。

参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参与公务员考试;如设区市的城管；

全额拨款事业单位；又叫全额财政拨款事业编制，大多是一部分公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；

差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在相对的程度上挂钩，如医院和部分景点等；

自收自支事业单位，其实与企业差很少，待遇和经营状况息息有关，大多是一部分服务型事业单位，如设计院等。

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