公务员身高要求多少，报考公务员身高要求多少

公务员身高要求多少？

大多数情况下公务员没啥身高要求，招聘考试公务员的条件大多数情况下都是要求政治方面要合格，学历方面大多数情况下要求低学历本科，在就是年龄方面的要求，大多数情况下是18到35周岁

男性身高大多数情况下不小于170厘米，体重不小于50千克；女性身高大多数情况下不小于160厘米，体重不小于45千克。

(南方部分省市，经省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同意，男性身高可放宽至168厘米，体重可放宽至 48千克；女性身高可放宽至158厘米，体重可放宽至43千克)。

大多数岗位对公务员身高不限制，公安、森警、铁警、狱警，还有一部分特殊职位例如海事局、出入境检验检疫等等很多人民警察岗是有要求的，大多数情况下说来，身高还是要达到普通标准的。



公务员身高要求，除了特殊职位，例如警察、海关有身高限制。其他职位不会设置身高限制，但是，大多数情况下说来，身高还是要达到普通标准，毕竟面试途中，假设太矮，考官会对学员印象打折扣。

监狱、劳教警察和国家安全警察的身高体重大多数情况下为：男性身高不小于168cm，体重不小于47kg；女性身高不小于158cm，体重不小于43kg。从事专业技术工作的，男性身高不小于165cm，女性身高不小于158cm。

在年龄方面，不管是公务员国考还是公务员省考，都限制在18周岁以上、35周岁以下，应届研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。详细起止时间会按照报名日期带来一定变化，学员须详细查看公告信息要求。

公安机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件根据现行公务员报考年龄规定执行，人民警察职位大多数情况下不能超出30岁，法医职位大多数情况下不能超出35周岁，公安特警职位大多数情况下不能超出25周岁...详细年龄要求学员请在部门官方网站查询。

公务员考试要求参加考试报名的考生须具备大学专科或者以上文化程度，假设你是大学专科或者以上学历都可以报考。自考、专升本等非全日制学员只需要在报名前获取有关学历证明也是可以报考的。

报考公务员身高要求？

报考公务员大多数情况下是不用身高要求。因为唯有非常工种需身高要求的，会在招聘时说明对身高要求，除开这个因素不说，大多数情况下的国家政府单位的公务员不会有身高要求，故此，学员报考公务员时，可以了解了解招聘单位条件再填写名表。大多数情况下报考公务员是没有身高要求。

公务员的职位种类决定是否有身高要求。 详细要求请看下方具体内容：

1、警察：男性不可以低于170cm，女性不可以低于160cm；

2、海关：男性不可以低于165cm，女性不可以低于155cm等。

这个问题是这样的，报考公务员不是全部的岗位都拥有身高要求的，据我所知，大约是警察有身高要求的，还有海关也有身高要的，其他的未必。

公务员身高体重标准？

普通公务员身高体重：男160cm（含160cm）以上，体重45kg（含45kg）以上；妇女150cm（含150cm）以上重量40kg（含40kg）以上，合格。

2.监狱，劳教所警察和国家安全警察的身高体重大多数情况下为：男性身高不小于168cm，体重不小于47kg；女高不小于158cm，重量不小于43kg。从事专业技术工作，男性身高不小于165厘米，女性身高不小于158厘米。

公务员没有身高体重标准的。唯有公安警察才会有要求。

考公务员身高要求？

公务员考试报名条件并没有对身高有特殊的要求，除了一部分特殊的岗位，详细考试报名条件请看下方具体内容：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄达到十八周岁；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有满足这个职位要求的文化程度和工作能力；

7、法律规定的其他条件；

8、报考特殊职位的学员还应具备这个职位要求的特殊条件。

我清楚的大多数情况下公务员特殊岗位会有身高要求，例如人民警察！

考公务员身高大多数情况下男生要求160，女生身高155就可以。

公务员身高要求？

考公务员没有身高要求，详细条件请看下方具体内容：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件

公务员体检身高？

普通公务员的身高体重：男性160cm(含160cm)以上，体重45kg(含45kg)以上；女性150cm(含150cm)以上，体重40kg(含40kg)以上，为合格。

　　监狱、劳教警察和国家安全警察的身高体重大多数情况下为：男性身高不小于168cm，体重不小于47kg；女性身高不小于158cm，体重不小于43kg。从事专业技术工作的，男性身高不小于165cm，女性身高不小于158cm。

针对大多数情况下的公务员岗位来说，对参加体检人员的身高是没有详细的要求的，只要不是像侏儒等特殊身体问题，都是可以正常被录取的。

但针对警察类等公务员体检，就可以有比较明确的身高要求了。例如说男性身高不小于170mm，女性身高不小于160mm。

公务员对身高有哪些要求？

在一般情况下，公务员对身高是有一定要求的。男的要1米60以上。女的要1米55以上。公务员的仪表是非常重要的。代表政府依法履职。

大多数岗位对公务员身高不限制，公安、森警、铁警、狱警，还有一部分特殊职位例如海事局、出入境检验检疫等等很多人民警察岗是有要求的，大多数情况下说来，身高还是要达到普通标准的。

公务员考试有身高限制吗？

公务员考试中大多数情况下没有对身高有着特殊的限制，除非一部分特定的岗位，例如公检法系统中等一部分特殊职位对公务员有身体条件的要求（须经录用单位的主管机关批准并在招聘考试简章中公示）外，在大多数情况下职位的公务员录用体检中，不可以仅以身高、相貌为由作出不合格结论。

没有，公务员考试对身高没有限制，只要满足公务员考试的考试报名条件就可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；　　

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；　　

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有满足这个职位要求的工作能力；

7、具有大学专科以上文化程度；

8、具备部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

时评：我们国内录用公务员是不是限制体重身高据《南方都市报》报道，广东今年公务员招聘考试在体检标准方面带来一定变化，现在已经取消了体重限制，同时乙肝小三阳病人也可以报考除公安之外的其他公务员职位。　　我查阅了原来的《广东公务员录用体检开展细则(试行)》，里面果然有“男性　　身高1.60米、体重48公斤以上；女性身高1.50米、体重42公斤以上”才算合格的相关规定。 目前，广东取消了体重的限制，算是过去曾经因为身体胖瘦因素而被拒之门外的人将可以报考公务员了。　　我承认这是一个进步，但又对这样的进步感到几分苦涩-—第一，我认为当初这样规定就不合理；第二，本次改革还留下了一个“尾巴”-—报考公务员身高的限制并没有取消。　　因为身体矮而不可以当公务员的报道也有。据3月31日人民网上报名道，李娜(化名)在去年浙江安吉县举行的公务员招聘考试中，尽管一路过关斩将，但因为身高唯有146厘米，按照《浙江公务员录用体检标准》“男身高不够160厘米，女身高不够150厘米，默认为不合格”的相关规定，后与自己理想的工作擦肩而过。安吉县人事局的工作人员说，李娜因为身高因素落榜“确实让人惋惜”，她的遭遇反映了一个很现实的问题：用人单位究竟是应该以“才”取人，还是以“材”取人？　　广东、浙江的体检标准如此，其他地方呢？我网络查询了一下，所能查到的哪些省有关公务员(指的是大多数情况下公务员，像公安等特殊行业的公务员除外)体检标准的相关规定就五花八门。湖南和广东、浙江一样，规定合格的标准是“男身长160厘米以上，女身长150厘米以上，发育良好，体型匀称”。天津的相关规定给人的印象似乎“科学”些-“身高低于标准值，身体过于肥胖超越标准体重35%，或过于瘦弱低于标准体重百分之20。计算方式：标准体重(千克)＝身高(厘米数)-110(常数)”为不合格。福建录用公务员体验暂行办法中则没有详细规定。　　 每个省份这样出台详细办法是有依据的，《公务员录用暂行规定》中对公务员体检标准只是作了原则性的相关规定，“身体健康，年龄为三十五岁以下”即合格，同时要求“体检的项目、合格标准及相关办法由录用主管机关按照职位要求详细规定”。不过，在《公务员录用暂行规定》中“经录用主管机关批准，可一定程度上放宽限制”的条款中，体检标准和年龄限制一项列在这当中。按我的理解，这一条恰恰反映了国家对公务员报考人员的体检标准和年龄要求一定程度上放宽的精神，他的主要作用是“不拘一格降人才”，不把那些因为身体自然因素却有才干的人拒之门外。　　身体的高矮胖瘦，和性别、民族、相貌俊丑等一样是人的自然属性，其实就是常说的说，这些属性都是自然状态是个人不可以选择的，也超级难改变。可以限制的只可以是经过后天学习、训练而形成的社会属性，例如学历、阅历、能力等。人的自然属性不应该成为某个人选择职业的肯定条件，限制身高体重的做法是以歧视的方法侵害了报考人员的平等就业竞争权。从尊重报考人员知情权的的视角说，假设因为高矮胖瘦被拒之门外，录用主管机关应该说明这些原因与工作的关系。假设特殊行业有特殊需，对应聘者的自然属性确有要求，也需要履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明。　　消除就业歧视是我们国内现阶段面临的一个严峻而复杂的问题，国家机关第一要做出表率，而不是相反。

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