教师招聘公示期哪些情况可以投诉，公示期内异议怎么办理

教师招聘公示期什么情况可以投诉？

公示期假设有违规操作行为可以投诉，但是，投诉，一定要拿出证据，实打实的证据才可以投诉成功，要是你想投诉处理的快就进行实名投诉举报，投诉的人一定记住，一定要有证据，证据越多越好，例如视频，通话录音等等，不可以无凭无据投诉，没证没据属于诬告。

公示期内异议咋办，应该如何处理？

假设公示这个时间段有异议的可以通过以下方法处理：

1、可以直接联系公示上面的举报电话号码反映情况。

2、公示期内以书面形式向公示部门提出异议，告知存在问题。

3、需实名提出异议。

4、公示部门在自接到异议那天起的7—10个工作日内重新调查核实。

假设公示这个时间段有异议，既然如此那，拟任职一事暂时的要放下，由组织部门牵头，协同有关部门对涉及问题进行调查核实，并给出公正客观的结果。假设查实异议部分确实存在问题，应该向领导汇报，拟提任职务一事另外单独选人。假设查实异议部分属于子虚乌有，与事实不符，那公示继续进行。

假设在公示期内，对公示对象的有关资格存在异议，大多数情况下来说，都应该及时向有关部门对掌握并熟悉的问题线索进行反馈。

而在接到反馈后，有关部门也会按照所接收到的问题线索进行调查，来终确定已经在公示的人员是不是具有有关资格，以保证公示的公开公平。

公示这个时间段有异议咋办，应该如何处理？

假设公示这个时间段有异议那就要向管理部门反映，但是，反映必要有依据，要从客观实际出发，备好有关材料。

项目公示这个时间段，针对中标结果有怀疑，就要备好怀疑对象的有关资料，例如影像资料、录音资料还有文字资料，同时要实名反映和举报，匿名的大多数情况下不受理。

公示这个时间段假设有的人有异议，你们就要详细情况详细分析。假设是反映问题的，需实名举报，组织上派相关部门进行调查核实，假设反映问题确实存在，还属于影响晋升的情况，你们就不可以任命了。假设经调查不属实，不影响任命。假设是其他方面的异议，组织上也会仔细研究，看是不是影响晋升。假设没有影响，仍然可以任命。

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