报考人数不够怎么办，公务员岗位报名人数不足如何处理呢

报考人员数量不够咋办，应该如何处理？

不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人员数量。

若调剂结束后，还没有到达开考人员数量，既然如此那，该岗位参加考试报名的考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面考试试卷本面试的全部人员的平均分或者招收录取机关在面试公告信息中确定的面试及格成绩分数，才可以进入体检和考察。

公务员岗位报名人员数量不够如何处理？

岗位核减或者急需岗位成功上岸，公务员考试大多数情况下比例题一：3，假设一个岗位报名不够3人，组织部会给定性该岗位性质，如普通岗位那该岗位就被核减并公示，假设该岗位急需岗位，既然如此那，祝贺你，你可以直接通过笔试考试进入面试，只要身体健康，没有违法违纪，基本可以上岸了。

公务员省考报名人员数量不够31咋办，应该如何处理？

公务员省考某一岗位报名人员数量的开考比例不够时，大多数情况下采用两种方法：

一是这个职位取消，成功报名并缴纳报名费用的学员允许修改报考其他岗位，若学员不愿意修改报考或不可以修改报考，退还本次考试报名的报名费用用。

二是按照报名情况及招聘考试岗位的性质会采用降低开考比例或减少岗位招聘人员数量的方法。

公务员岗位没报满咋办，应该如何处理？

公务员岗位没有报满，则公务员这个岗位就空缺下来了，就不进行招收录取了。

公务员的招收录取是有严格的要求和很严谨的程序的，不是随意去招收录取，假设某一个岗位报名情况都不太好或者报名的人太少了，咋这一个岗位就不组织有关的考试和面试了，暂时就不招收录取了。

第一种，在招聘考试计划人员数量的基础上进行同等比例的缩减。一般情况下，就是当时计划招的是，开考比例，假设唯有报名，这时候假设招聘考试简章中说明了可以缩减比例，既然如此那，完全就能够将计划招收录取人员数量减少到，这时候完全就能够达到比例了；

第二种，取消该岗位的招收录取计划。这个也很好理解，就是招聘考试单位直接取消当年的招收录取，报考学员失去这个职位的考试机会，但这样的大多数情况下会让学员重新报考其他职位，而且，这个职位大多数情况下也会在第二年再次进行招收录取；

第三种，假设招聘考试简章上没有缩减招收录取计划的有关规定，这个时候又没有达到开考比例，这时候可能还会选择继续招收录取，其实就是常说的说，将报考比例的限制降低，但大多数情况下这样的情况很少，详细采用的是哪种处理办法，要看招聘考试单位的具体安排。

公务员报考人员数量不够3比1咋办，应该如何处理？

1、削减对应岗位招聘考试的人员数量，假设还是达不到开考比例既然如此那，就可以取消这个岗位的考试，已经选择这个岗位的学员需重新选择其他的考试岗位；

2、达不到面试人员数量要求的，第一学员要高于公务员国考面试低合格分数线，在高于公务员国考线的基础上，然后确定面试人员数量，假设招不够人员数量会从其他岗位调剂过来（大多数情况下申请岗位时会有一个选项是否服从调剂，唯有选择了服从调剂的学员才可以进行调剂）。

公务员报考时，开考的条件就是报名人员数量达到3比1。假设没有达到，那就不满足开考的条件，这个岗位的招聘考试就停止了。

公务员省考岗位报考人员数量不够咋办，应该如何处理？

报名人员数量不够可按照以下几种详细情况分别处理。

一、公务员实质上考试人员数量少于开考计划人员数量的处理方式是只要运用报名审查核验确认的人员数量满足开考比例就可以正常开考。报名确认结束后，报考确认人员数量与职位招聘考试计划数的比例应不小于4:1，才可以开考。

二、不够规定开考比例的，经省、市公务员主管该项目的部门核准，取消这个职位招聘考试或对应减少职位招聘考试计划数。很小一部分专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管该项目的部门批准，可以开考。

三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不小于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人当中时，报考比例不小于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人或者以上时，报考比例不小于4：1，面试比例为2：1。

取消职位

按照报名比例，假设不够，会取消职位，假设你很需这个职位，建议你找些人帮你报名，把报名数提上去，达到开考要求完全就能够了，他们去不去考无这里说的

事业单位公开招聘考试招不够人咋办，应该如何处理？

取消该岗位的招聘考试或者补足人员数量后在进行考试。

事业单位招聘考试大多数情况下是地区公布招聘公告信息，然后满足考试报名条件的学员进行本次考试的报名，但是，有的岗位因为报考人员数量太少，没有达到招聘考试的人员数量比例，因为这个原因：

一、取消该岗位的招聘考试。

二、叫你的考生等来报名，帮你增多人员数量，达标后再考试。

事业单位公开招聘招不够人，主要是招聘职位条件限制要求高，或者学员报考兴趣不强烈导致的，假设碰见这样的情况，大多数情况下情况下招聘单位会按照报名人员数量不够，一定程度上降低考试报名条件，也许放弃本次岗位招聘，将报考的学员具体安排到其他岗位报考，只可以下一次再招聘考试。

公务员报考人员数量不够咋办，应该如何处理？

对这事各地处理方式未必都一样，总体请看下方具体内容：

一、按文件相关要求及规定，到后考试人员数量比例不够，请示上级，联系考生，取消岗位设置。

二、人员数量不够，告之来报名的学员，或将报名“冷、热”情况公之于众，尽可能保留岗位设置。

三、很小一部分动员、推荐、调剂（小范围），等等。

四、非官方作法，由报名该岗位的学员，找人、找考生来报名，凑足人员数量（效果好）。

公务员考试有严格的相关规定，一般开考比例为3：1，达不到开考人员数量，不可以开考。

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