农商行有哪些部门哪些部门比较好，面试对农商行的认识

农信社部门和职位

基层：

普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

联社机关：

科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保证科、调研科)。

联社机关理事会或党委成员：

四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

农村信用社内部部门

1、基层信用社

主任岗

内勤主任岗

外勤主任岗(有的没有设立)

内勤岗位，涵盖会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，这当中某些岗位有的社没有设立或兼任。

外勤岗位，涵盖存量岗客户经理(主管企业贷款，实际上没多大权力，但风险较小)部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理(主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险很大)。

2、县级联社

理事长岗

主任岗

监事长岗

副主任岗

各科室(部)科长(或经理、部长等名称)，主要涵盖信贷科(有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责)、公司业务部(主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。)、人事科、综合科、行政科(有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保卫科、审计(稽核)科(主管辖内审计)、会计科、、电脑科、事后监督(这个部门有的归会计科管)、工会、理事长办公室等等部门，详细称呼视联社性质而定。(如信用联社、农商行、农合行等等)但职责差很少。

各科室相关人员。

3、市联社

现在大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差很少。

4、省联社

理事长、主任、副主任、监事长、办公室、人事教育处、计划统计处、信贷管理处、财务会计处、科技处、稽核处、监察保卫处。

农商行的面试岗位认识和了解大多数情况下是这样的描述的，他们时常会问你，你对这个岗位有哪些认识和看法，既然如此那，你可以针对你所面试的岗位说一说你针对他有什么不一样的看法，例如说你面试一个银行的贷款员，你就说这个岗位主要是想方设法把银行的钱贷款出去，给银行赚到利息时。

农信社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各自不同的形式的合作经济和社员家庭经济。

每个省份农信社或农商行招聘岗位主要有：（1）基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任；（2）联社机关：科员、副科长、科长；（3）联社机关理事会或党委成员。

二、发展前景

农信社或农商行的薪资待遇大多数情况下是当地各种银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。当然各地农信社各有不一样，以广东农信社作为例子，不一样地区差别很大，珠三角地区农商行年薪10-20 万，粤东西北地区农信社年薪 6-10 万。

农信社或农商行的职业晋升，柜员大多数情况下有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，乃至更高的总行职位；（2）转岗做客户经理，走营销条线。客户经理。客户经理大多数情况下有三条路：（1）一直做客户经理；（2）竞聘分支机构负责人；（3）向上一级机构的有关部门发展。

1、待遇农信社的任务比五大行要更轻松些，薪资待遇也许会比银行低，但这样的情况大多数情况下出现在->一线城市。但这种类型城市时常也不重视，而且对工作也不负责任农信社农商行的发展。

在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇大多数情况下都会和当地五大行持平甚至更高。

农信社 大多数情况下刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习这个时间段的工资会稍低，转正后面工资福利会按照联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。

详细待遇和当地农信社/农商行本身相关，整体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等很大行工资更可以达到年薪12-15w。

2、休息银行的休息大多数情况下是调休制度。

农商行计算机岗位主要是针对银行业务进行软件或系统的开发和维护，福利待遇上对比计算机公司来说更稳定且更有保证性。银行的科技岗薪资待遇、福利等等都很不错，加班情况要比计算机公司少多了。

但银行科技岗也可以对个人的能力进行很好地锻炼。下面这些内容就是国内某官方网站对五大银行科技岗月薪的统计，故此，说，科技岗的工资真的不低。

主要负责信息系统的开发，升级与维护。

软件测试岗 浙江农村信用社联合社 浙江农村信用社联合社,浙江农信,农村信用社 负责软件测试需求和测试用例编写；负责测试用例执行计划编写和执公务员行政职业能力测验试用例,并按照测试情况向软件编码人员提交有关系统的缺陷；负责表达并提交测试报告、操作说明等测试档案；负责测试工作需的其它工作事项。 从事银行类金融机构柜

有关岗位职责： 农村信用社

农村信用社出纳人员岗位职责

1.根据国家银行规定和信用社会计、出纳制度及出纳操作程序，办理现金的收付、整点还有损伤票币的兑换工作。2.按照市场货币和流通业务往来需,定期向开户银行编报现金收支计划，做好现金供应和回笼工作。3.做好库存现金的限额管理工作，及时上解超限额库存现金和损伤残币，做到资金合理占用。4.做好库房管理，严格

有关岗位职责： 出纳 农村信用社 人员

设备管理员岗位职责(农村信用社)

1.努力学习电子设备技术知识,掌握并熟悉电子设备的原理及性能，持续性提升业务水平和处理实质上问题的能力。2.负责计算机及附属设备的安装、调试，按管理规定对计算机及附属设备进行平日维护、定期维护，尽早知晓使用部门的设备运行情况，每半年对计算机设备例行保养一次。3.负责辖属电子设备的维修工作。4.负责辖属电子设备

　　报考农村信用社好的岗位是专业技术岗，但要求相对偏高，一定要有针对的技术；综合柜员（柜面人员）岗位合适，比较轻松体面。　　从全国范围来看，农信社招聘岗位主要以综合柜员（柜面人员）和营销客户经理岗为主，还有客服岗、专业技术岗、管培生等。也有一些省份不说明招聘岗位只公布专业要求，如山东、江苏、福建、甘肃等。全部农信社报考岗位大都属于基层一线营业网点。学员报名时只可以选择整个省范围内的一家招聘单位。

主要有以下岗位职责：1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织开展经营管理和各项工作任务；开拓创新，改善机制，领导我们全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，保证分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责持续性提高自己和对员工的综合素质，提升队伍政治素质和工作能力、业务水平，保证各项工作顺利开展。

5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。仔细落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，持续性扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。