计划编制岗位职责，人才计划与岗位设置的关系

部门职能

1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不可以有损公司利益；

2、帮助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。

3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；

4、持续性了解及掌握并熟悉广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系

5、持续性了解地了解广告制作，广告媒介等新材料、新技术、新形式与方式；

6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

岗位描述

1、分析策划师；

2、策略文案师。

岗位职责

1、策划师

1）基本职责：帮助并详细指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并按照《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；帮助并详细指导文案师、美术详细指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。

2）平日负责工作

（1）召开广告调研、广告策略、创意研讨会；

（2）负责公司一切项目标策划和方案的编制撰写、更改、把关及打印、汇报、保密等工作；

（3）负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检查、监督、详细指导等工作，对执行总监及总经理负责；

（4）负责与客户服务部、创作设计部接洽,并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织开展；

（5）对客户热情、周到，深入了解客户的用意和要求，详细周到地做好客户解答工作；

（6）负责相关信息的收集、汇总处理；

（7）按公司意图和要求编制广告工作计划。

3）帮助办理工作：帮助客户服务部联系相关客户，并做好善后处理工作。

4）偶发性工作：总经理指示下的一切相关公司的事务性工作。

5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进行详细指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。

2、策略文案师

1)基本职责：负责广告创意策略策划还有广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。

2）平日负责工作

（1）按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；

（2）按公司意图和要求编制工作计划；

（3）精确高效的完成公司的工作具体安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作及时完成；

（4）负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、更改打印、把关、汇报、保密等工作；

（5）将相关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；

（6）负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、详细指导、监督等工作；

（7）帮助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并按照公司需制定对应的业务开拓、开展方案。

3）帮助办理工作：策划分析

5）临时代理工作：创意详细指导

广告文案

主要职责：

负责本品牌市场推广方案（年、季度整合传播计划和策略指引），产品推广的创意策略还有媒介策略，路演计划等

负责本品牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位

从品牌的视角帮助并参加管理市场推广组合，如促销、产品包装、POP等，帮助其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况

详细指导、审查核验各事业部制定区域市场推广方案，并监督方案的开展

详细指导广告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作

详细指导、监督广告企划做好本品牌宣传物料的制作设计工作

任职要求：

市场营销本科以上，有5年左右实质上市场推广及营销经验；

商务谈判能力出色，具优秀组织和计划能力，对市场营销管理有较深的认识；

能胜任出差；

具有独特的创新能力和独立决策能力，可以承受很大的压力

人事文员

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各个主管部门车间及相关岗位定员定编工作，结合生产实质上，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，保证劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考查、考核工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考核选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考查、考核的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和具体安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等相关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考查，负责办理考勤、奖惩、差假、改变等管理工作；

11．严格遵循"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签署劳动合同，依法对员工开展管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对平日工资、加班工资的报批和审查核验工作，办理考勤、奖惩、差假、改变等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合相关部门做好安全教育引导工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，一步一步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交叉替换教育提升培训模式及体系；

16．仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

人才计划大多数情况下指的是人才的培养计划，在一部分名牌学校和重点大学，都拥有对应专业人才才培养计划，为国家培育出各自不同的各样的人才。每个专业每个行业都拥有针对的人才计划。

岗位设置指的是对就业岗位进行设立和创建的行为，岗位设置的目标是为了给人民提供更多的就业岗位。

问题1. 你觉得什么是运营？

按运营岗位划分，运营涵盖产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营涵盖拉新、激活、留存、转化、裂变等。

问题2. 有关拉新，你有哪些好方式？

根据过往的工作经验，我总结了19种拉新渠道，涵盖免费的、付费的、短时间见效的、长时间有效的、线上和线下的。

问题3. 如何有效激活用户?

有效激活是指用户通过完成“重要行为”，真正成为产品的有效用户。其实就是常说的说，只要新用户出现了这个行为，就大约率会留下来，长时间活跃或马上付费！提高激活的第1个步骤就是确定这个“重要行为”究竟是什么！

委外加工计划岗位职责:

1.直接对科长负责，执行委外加工计划部计划员的委外加工指令；

2.严格执行委外加工管理办法和委外加工作业流程；

3.外加工产品进入公司，仔细在内容框中填写送货单，做好规格标签识别；

4.保证内部的正常运行，严格控制委外加工零部件的加工周期；

5.属生产车间需委外加工品，委外加工后再返车间继续作业的半成品由调度开手工 产品委外加工派出单，委外加工作业员执行作业；

6.生产周转库的半成品需委外加工品由仓管开手工委外加工派出单；

7.配合生产周转库管理员做好委外加工产品的数量确认及储运工作；

8.按照本公司现有供才能够力资源及产品客户要求，供方加工厂一定要有产品加工工艺能 力、生产周期能力及质量保证能力具备下才可以合作；

9.委外加工产品有公司专车送到加工厂处和加工厂来公司直接运输作业二种，但全部 的委外加工单一定要有委外作业员、仓储管理员和经手人的签字确认才可以放行；

10.委外作业员一定要对委外加工品的交期进度进行跟踪，并及时向生产调度反映状态；

11.对委外加工品的进厂由质量部进行品质确认，质量有异不可办理进仓作业；

12.委外加工品如不满足产品质量标准，由质量部依本厂对应规定在内容框中填写来料品质异常 联络书及不合格纠偏预防报告后，由外协员公告委外加工厂协处；

13.委外加工品因品质异常致使不合格，委外作业员及PMC按相关合约要求及时处理返修。如致使产品直接报废，委外加工厂应担负一切对应费用；

14.委外作业员定期对委外加工商做供方加工能力调查，建立有效的供方加工明细 一览表，每种产品加工一定要有二家以上协作方；

15.配合采购科长做好委外加工厂的开发，并做好沟通和信息了收集；

16.完成上级交办的其它工作任务。

外加工作业员岗位责任岗位名称委外加工作业员/协调员姓名所在部门采购直接上级米购主管直接下级没有工作场所仓库工作时间正常工作时间、有的时候，加班...

1. 制定生产月度计划、周计划及日计划；

2. 跟踪物料到货情况，制定异常处理措施；

3. 优化安全库存管理；

4. 按照需求完成发货计划；

5. 完成部门主管交代的其他任务。

主要就是写自己在计划统计岗位上丰富的工作经历，要把自己从事过的有关工作，所获取的工作成绩，取得的上级表彰具体的罗列出来，让评审可以从材料当中具体了解自己的工作能力，进一步形成一个比较客观全面的形象，让通过的把控掌握更大。

四川西部计划的主要岗位有支教，支医，支农和基层青年工作者的人。

孩计划涵盖教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务，没有定向公务员岗位。

该项计划从 启动开展，根据公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方法，每一年招募一部分的普通高校应届生或在读研究生，到西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。

西部计划根据服务内容分为基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏7个专项。