单位性质是什么意思怎么填，单位性质一般是填什么

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。

　　单位性质大多数情况下可分为企业、事业单位、国家行政机关还有政府。

　　这当中，企业涵盖国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业等；事业单位涵盖医院、学校等国家公益性单位；国家行政机关涵盖税务局、民政局、环保局等机关单位；我们国内政府是指中国共产党委员会和政府。事业单位与企业单位的划分管理是我们国内特有的模式。

单位性质的意思是所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式，可按单位是什么类型就填哪一个。

事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。

2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。

3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

单位性质就是你所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式。大多数情况下分类有：

1、国家行政企业2、公私合作企业3、中外合资企业4、社会组织机构5、国际组织机构6、外资企业7、私营企业8、集体企业9、国防军事企业此外社会团体是独立的组织是不具有行政权力和能力的一个组织，具有一定的服务性质。例如工商联合会这样的社会性质的组织。

单位性质就是你所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式。大多数情况下分类有：国家行政企业2、公私合作企业3、中外合资企业4、社会组织机构5、国际组织机构6、外资企业7、私营企业8、集体企业9、国防军事企业此外社会团体是独立的组织是不具有行政权力和能力的一个组织，具有一定的服务性质。

个人用人指的是个人因为实质上需而应用人力资源的行为，其实就是常说的说按照个人的实质上情况决定聘用或者任用他人的行为。

个人用人针对所用之人需发放对应的工资的。

单位用人指的是各个单位因为实质上需而对人才进行使用的行为，其实就是常说的说单位是通过对外招聘的形式来进行人员聘用，单位用人大多数情况下会给所用之人买齐五险一金，同时还会给所用之人发放对应的工资。

个人用人就是私人老板性质，你和老板的劳动合同关系。单位用人就是你和单位的劳动关系。

三方协议的单位性质是用人单位填，不是你自己随意填。在学校念书园招聘现场，你、用人单位、学校三方在协商三方协议文本时，三方是各自填自己的权利、义务、责任等内容，不是由一个人把三方的主要内容都写完。例如用人单位的性质等问题是用人单位填的主要内容，你是把控掌握不准的。

单位性质就是你所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式。大多数情况下分类有：

1、国家行政企业2、公私合作企业3、中外合资企业4、社会组织机构5、国际组织机构6、外资企业7、私营企业8、集体企业9、国防军事企业此外社会团体是独立的组织是不具有行政权力和能力的一个组织，具有一定的服务性质。例如工商联合会这样的社会性质的组织

三方协议全部制性质，假设是国企，就填国有，假设是私企，就填私有，假设是外企，就填外资。

用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。

1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签署劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2、劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这样的用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保证事务负担，赢得时间，集中精力达到可规避用人单位在劳动保证管理还有劳动争议等方面的风险和责任。

针对劳动用工来说，但凡是劳动合同签署，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这个问题就算是劳动者一定要遵循用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。

这个问题就表达，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而针对劳务用工来说，劳务提供方并不是用人单位的成员，而是平等合同的一方主体。

单位性质的意思是所在单位是什么类型，大多数情况下目前的用人单位分为企业，个人组织，国家单位，事业单位，社会团体单位等形式，可按单位是什么类型就填哪一个。

一、单位性质是个模糊的概念，不一样的单位会有不一样的界定，大多数情况下可以分为以下几类：

1、国家行政企业。

2、公私合作企业。

3、中外合资企业。

4、社会组织机构。

5、国际组织机构。

6、外资企业。

7、私营企业。

8、集体企业。

9、国防军事企业。

二、事业单位分为：

1、社会公共福利性单位，如医院、学校、图书馆等。

2、本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位，如交通局下属的车辆检测中心、科研部门等。

3、由行政机关设立的福利性商业机构，宾馆，招待所，警用物资商店、公开发行的内部刊物部门等。

国企 事业单位 合资（欧美） 合资（非欧美） 外企 私营 民企 合资等等 公司的单位属性是指国有，民营，私企，外资。 公司属性是私人企业

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是，没有事业编制，由双方签署的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径唯有一个，即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是不是事业在编人员可以看以下哪些特点：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。假设是劳动合同则明显不是。

2、看工资是否采取事业工资结构，事业人员大多数情况下分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参与养老保险的，也有参与养老保险，但是，大多数情况下参与事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是不是将你入编。

5、看招收录取部门(人社局、人事局)的入职登记表是不是将你作为事业单位人员登记。

三、事业单位聘用合同期限是多长?

《事业单位人事管理规定》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

事业单位是指单位的组织形式，合同制是指用工的形式。单位组织形式有国家机关、事业单位、企业；用工形式涵盖国家机关事业单位的公务员，企业用工涵盖劳动合同制、劳务派遣、聘用。你所说的硬挨是事业单位企业化管理，在财政上有区别，其实就是常说的说不属于财政管理范围，自挣自吃。