应聘职位的优劣势，在工作中的3大优缺点都有什么呢

楼主：这样的问题实际上你可以自己先做准备的。优势：

1、在当地工作若干年，熟悉当地职能部门专管人员，比别更了解当地政府职能部门办事流程；

2、有若干年实质上工作经验，可以熟练处理平日事务和应对紧急事务；

3、单身，并且年富力强，可以专注为公司服务；

4、对公司这个岗位做过深入了解，对公司文化做过仔细学习，比较容易融入公司环境等等。劣势：1、上班路程相对远些，但会及时处理这个问题；2、其他有关部门需加深沟通和了解； 3、需熟悉公司各项规章制度和工作流程，因为每家公司的相关规定和工作流程都是明显不同的；综合上面所说得出，请给我一点时间来适应和融入公司。

一、.优点：领悟力很强，对大多数知识都可以够很快入门，尽管超级难深入。 缺点：平日间较为慵懒，意志力稍有缺乏，常为自己的懒惰找借口，计划大多数情况下都无疾而终。

二、优点：擅长于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，可以同人有很好的沟通，思维反应敏捷，快速。一般都可以达到很好效果。缺点：情况不太稳定，要按照情绪或者思维而定。主要反映在偶而会对语境的反应不够快速，准确。除开这点，对话题的提出和承接表现不佳，常常无话可说。一些因素是在有压力的情况下缺少自信，另外一个方面也与知识储备不够，话题缺少营养相关。

三、优点：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑惑和不解中。

四、优点：擅长于反思，有持续性改进的觉悟。缺点：不懂得释放自己，严肃古板。

五、优点：做事有激情，非常是在工作中碰见难题时，更有激情和斗志。缺点：多数时候，做事缺少思考，缺少条理性，缺少创造性。

六、优点：性格随和，有团队Team精神。缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。

七，优点：在情绪高时，擅长于表达和观察，有一定的分析能力，看待问题比较全面，特别对心态有很强的控制和把控掌握能力，但这样的能力依然不会十分稳定。 缺点：做事情绪化，过多时候处事时常倾向等着，针对过程掌控不准。

八、优点：有一定突破自己，打破较差局面的勇气。缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。

九、优点：做事仔细，谨严，有毅力，锁定的目标不到后一刻决不放手。缺点：处事过于仔细死板，不懂变通。十、优点：擅长于为他人考虑，较守承诺，尽量不许诺。缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。十一、优点：坚守原则，重视纪律。缺点：固执，处事不够乐观。十二、优点：做事不张扬，但不甘平凡。 缺点：较为理想主义，追求完美，总期望把全部的事情尽量做到完美，可以在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，故此，一般会认为矛盾和苦恼。

优点：

1：领悟力很强，对大多数知识都可以够很快入门，尽管超级难深入。

2：擅长于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，可以同人有很好的沟通，思维反应敏捷，快速。一般都可以达到很好效果。

3：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。缺点：1：平日间较为慵懒，意志力稍有缺乏，常为自己的懒惰找借口，计划大多数情况下都无疾而终。2：情况不太稳定，要按照情绪或者思维而定。主要反映在偶而会对语境的反应不够快速，准确。3：在工作轻松时，常处于情绪疑惑和不解中。

一、.优点：领悟力很强，对大多数知识都可以够很快入门，尽管超级难深入。 缺点：平日间较为慵懒，意志力稍有缺乏，常为自己的懒惰找借口，计划大多数情况下都无疾而终。

二、优点：擅长于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，可以同人有很好的沟通，思维反应敏捷，快速。一般都可以达到很好效果。缺点：情况不太稳定，要按照情绪或者思维而定。主要反映在偶而会对语境的反应不够快速，准确。除开这点，对话题的提出和承接表现不佳，常常无话可说。一些因素是在有压力的情况下缺少自信，另外一个方面也与知识储备不够，话题缺少营养相关。

三、优点：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑惑和不解中。

四、优点：擅长于反思，有持续性改进的觉悟。缺点：不懂得释放自己，严肃古板。

五、优点：做事有激情，非常是在工作中碰见难题时，更有激情和斗志。缺点：多数时候，做事缺少思考，缺少条理性，缺少创造性。

六、优点：性格随和，有团队Team精神。缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。

七，优点：在情绪高时，擅长于表达和观察，有一定的分析能力，看待问题比较全面，特别对心态有很强的控制和把控掌握能力，但这样的能力依然不会十分稳定。 缺点：做事情绪化，过多时候处事时常倾向等着，针对过程掌控不准。

八、优点：有一定突破自己，打破较差局面的勇气。缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。

九、优点：做事仔细，谨严，有毅力，锁定的目标不到后一刻决不放手。缺点：处事过于仔细死板，不懂变通。十、优点：擅长于为他人考虑，较守承诺，尽量不许诺。缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。十一、优点：坚守原则，重视纪律。缺点：固执，处事不够乐观。十二、优点：做事不张扬，但不甘平凡。 缺点：较为理想主义，追求完美，总期望把全部的事情尽量做到完美，可以在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，故此，一般会认为矛盾和苦恼。

针对个人的评价是一种综合考察的表现。下面是干部考查评语优缺点及建议，期望对你有很大帮助。

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮同事和培养新人上，都可以以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的达到上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、

　　进步：与下属沟通很好，可以听取下属意见；更活泼，表扬下属多，可以培养下属进步；业务技能提高快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方法；注意更公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、

　　进步：不可以再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行很好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正；擅长于学；可以笑待员工。

　　建议：合理的根据目前实际情况安排员工的班次；剖析事物本质，更加深入底层地关心员工。

　　4、

　　进步：工作效率高；可以耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　5、

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较之前有提高；对自己以自己为先锋严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，可以为员工着想；做事有计划，工作有方式，灵活性很好；公平公正；公司思想传达及时。

　　建议：更关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。

　　6、

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会可以鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作仔细，沟通主动；针对脱差部门详细指导很好。

　　优点：工作有方式，平易近人；宽容大度，能及时帮员工处理困难；工作有计划、有重点；擅长于沟通。

　　建议：对下属要更严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的`想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　7、

　　进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更主动，沟通方法改善大；电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，可以以身作则；关心员工，平易近人，擅长于表扬员工；工作仔细负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开；对一楼特别要注意关注不够。

　　8、

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增多；专业技能提高大。

　　优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮员工处理困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　9、

　　进步：员工上班时间比以前更短了；特别要注意关注员工的技能培训，对员工要求严格；具体安排工作较合理，跟进及时，执行力提高；与员工沟通很好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作仔细负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提升自己的领导力。

　　10、

　　进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；特别要注意关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；擅长于学习；平易近人；敢创新。

　　建议：更多地了解员工；对服装部门特别要注意关注少，建议参与服装会议；工作容易情绪化。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人大量”，程式化的招数和陷阱他们早已听过大量次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么；你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人大量”，程式化的招数和陷阱他们早已听过大量次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着非常审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么；你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

工程技术员的岗位是项目技术管理的基本岗位。要求不高，专业对口后，所比的就是个人条件了。居住地离项目所在地近，单身就是大的优势。

不少年之前，我在上海主持招聘时，在上海住亲戚家的优先选择，后来证明，我管的项目事就是少。

我想目前也是如此，技术员是不是聘用，项目经理是有决定权的，这种类型岗位，还上升不到公司方面。

1、第一应该具备良好的专业技能：对专业的知识掌握并熟悉了解，比如：对工程中想涉及的图籍、验收规范、设计规范进行持续性的学习，力求掌握并熟悉了解。

2、勤于实践：实践是检验真理的唯一标准，唯有在实质上工作中才可以发现自己的不够，才可以在工作中对自己掌握并熟悉的东西有一个更深入透彻的了解。

3、擅长于交流：持续性的和周围的同事、朋友进行交流，不耻下问，才可以取得自己想要的东西。

4、工作仔细、详细：技术工作不一样于其他工作，一定要自始至终保持清醒的头脑，时常在技术细节上的失误，可能造成质量问题、增多成本、延误工期、效率降低.....，技术的责任实为重要；

5、擅长于分析、总结：技术工作应持续性总结、累积，成功的经验和失败的教训同样珍贵