事业单位只有一个人报考的岗位，公务员只招1个人的岗位是不是比较不好考

事业单位是没有这样的一个人报考的岗位的，因为目前事业单位招聘考试是比较严格的，假设报名比例达不到三个人的标准，这个岗位就要被取消掉了，故此，说这样的一个人报考的岗位是肯定不存在的，你可能看错了，假设存在，可以去举报了，大多数情况下是不会存在的

唯有一个人报考的岗位达不到1:3的开考比例就可以取消招聘考试计划。

公务员报考有不少只招一个人的岗位，这些岗位有部分是限制了专业条件和学历方面的要求的，还有的是三不限的，就是不限专业，不限学历，不限学位，对工作经历不限制，也对身份不限制招一个人的工作岗位，对比招多个人的工作岗位，竞争压力可能要大一点，去面试的机会大多数情况下是1:3的比例，但是，报考的人员数量相对也要少一点。

不可能，你说的唯有一个人进入面试除非这个岗位唯有一个人参考，就公务员考试笔试考试通过大多数情况下都是实质上录取人员数量多几位，这样在录取中就有更多的选择，面试和笔试考试各占百分之50，笔试考试侧重于文化水平，面试更侧重于综合水平，涵盖学员的言谈举止，故此，需考公务员的人，一定要注意自己的综合素质。

假设确定了进入面试唯有一个人，大多数情况下来说都是有替补的，毕竟笔试考试跟面试的比例是3比1，假设不够开考的岗位，会取消名额。

故此，大多数情况下来说，要一个人的岗位，都会有2个或两个以上的人面试，除非是面试的当天，有人放弃了面试的资格，这样的人，面试的人只要面试过了60分，那大多数情况下来说就是上岸了

大多数情况下情况下会继续从笔试考试成绩从高究竟往下替补。

已经算是竞争压力比较小的岗位了，毕竟目前大多数情况下的岗位竞争比例都可以够达到1:100以上了。故此，说针对一个唯有40人报考，后录取1人的岗位来说，可以算是比较容易通过努力学习以优异的成绩考上的岗位了，只不过人少也未必能代表这当中不会有考试的高手，故此，不管好考与否，都一定要做好充裕准备才可以。

减少岗位裁员1人当然算裁员了。岗位减少，说明同一个岗位公司已经不用这么多人了，故此，减少1人。因为对方没有错，属于辞退故此，算裁员，一定要给到经济性补偿。今年不少公司因为疫情影响，生意大幅下滑，不可以已减少岗位精简人员。我前任公司就是从6月启动每个月都裁员2-4人，美名其曰，优化。

减少岗位就是公司为了缩减财政变相裁员

这个要看竞聘规则的详细要求，大多数情况下竞聘都拥有具体的竞聘规则，规定竞聘的有关事宜，涵盖竞聘人员需求设定，没有达到到预期报名人员数量的处置办法还有成绩排名一样时的录用舍取办法还有替补录用办法，公务员，事业单位相对严格，企业或个体经营单位相对比较宽松甚至可以灵活调整，故此，看详细情况看详细公告信息竞聘录用规则吧。中

竞聘岗位唯有一个人，就不叫竞聘，竞聘着重在竞字上，竞就是竞争，竞争是指二人以上前赴后继争取，目前一个人，谈不上竞聘。

招聘录用单位可以放弃竞聘形式，就对你一个人进行入职考查，合格后录用应聘上岗。或者坚持竞聘原则，继续等着人员前来竞聘！

竞竞聘岗位唯有一个人时，只要自己各方成绩优秀，心里素質过硬可以去竞聘，那怕唯一机会。