广西机关事业工勤人员管理办法，广西事业单位管理实施细则新

广西机关事业单位工勤人员管理规定

为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现在针对事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的相关事项公告请看下方具体内容:

一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员(以下统一简称为工勤人员)竞聘管理岗位(涵盖领导职务岗位和非领导职务岗位)工作，一定要在确定的机构编制数目金额、领导职务数目金额、非领导职务数目金额成者结构比例内产生岗位空缺时进行，按照工作需，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

没有按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不可以开展工勤人员点聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作一定要坚持公开、公平、公正的原则，采用考试、考查相结合的方法进行。

三、工勤人员党聘管理岗位一定要具备以下基本条件:

1、守法道纪，积极工作，具有良好的职业道德。

2、具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

3、身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

4、具有大专或者以上学历，这当中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专(中技、高中)学历。

5、在本单位工作满三年或者以上且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次。

四、工勤人员不可以直接竞聘正、副处(县)级或者以上管理岗位，这当中机构规格为正、副科(乡)级的事业单位的工勤人员不可以直接竞聘正、副科(乡)级管理岗位。

五、工勤人员竟聘正、副科(乡)级及以下管理岗位的，对应任职资格条件、晋升所需资格条件及相关管理，暂按有关规定执行。

六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作根据人事管理权限审批。

七、工勒人员竞聘到管理岗位后，原所聘请任职的专业技术职务或者工人技术职务(技术等级)自然解聘。工资根据有关规定执行，退休(退职)等有关待遇根据有关规定执行。

八、 以来，根据国家、省的政策规定实行了人员聘用制管理的事业单位，自实行人员聘用制管理以来已开展了工勤人员竞聘管理岗位工作但不满足本公告规定的，应按

照本公告规定进行规范，对不满足本公告规定的基本条件和对应任职资格条件、晋升所需资格条件及相关管理规定的工勤人员，应调整其聘用岗位直至调整出管理岗位。

九、今后国家、省对事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作有新规定的，再适用新的相关规定。

十、本公告自印发那天起执行。

广西事业单位管理规定

　　第一条 为了加强对事业单位的管理，保证事业单位的合法权益，按照国务院颁发的《事业单位登记管理暂行规定》(以下简称《规定》)，结合本自治区实质上，制定本办法。　　第二条 本自治区行政区域内事业单位的设立、备案、变更、注销，需要根据《规定》和本办法的相关规定办理。　　法律、法规另有规定的，从其规定。　　第三条 经登记、备案的事业单位的合法权益受法律保护。未经登记、备案的，不可以以事业单位名义开展活动，不可以享受国家给予事业单位的待遇。　　第四条 自治区机构编制管理机关主管全自治区的事业单位登记、备案工作。　　县级以上机构编制管理机关是本行政区域内事业单位的登记、备案管理机构。　　第五条 申请设立事业单位法人登记，需要具备下方罗列出来的条件：　　(一)经审批机关批准设立；　　(二)有规范的名称、组织机构；　　(三)有固定的办公或者活动场所和必要的设施；　　(四)有明确的职责或者服务范围及与之相适应的从业人员；　　(五)有必要的资产、健全的财务制度和与其业务活动相适应的经费来源；　　(六)能独立担负民事责任。　　第六条 事业单位法人设立登记的事项涵盖：名称、住所、职责和服务范围、法定代表人、经费来源(开办资金)等相关情况。　　第七条 申请事业单位设立登记，需要向登记管理机关提交下方罗列出来的文件：　　(一)法定代表人的居民身份证明及由其签署的设立登记申请书；　　(二)资金信用证明或者验资证明；　　(三)住所和活动场所的全部权或者使用权证明；　　(四)审批机关的批准文件；　　(五)登记管理机关要求提供的其他文件。　　第八条 登记管理机关需要自收到申请书那天起30日内，作出准予设立登记或者不能设立登记的决定。准予设立登记的，发给《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》；不能设立登记的，需要书面说明理由。　　第九条 事业单位凭《事业单位法人登记证》，到相关部门办理人员改变、经费划拨、申报项目、刻制公章、申请开立银行帐户等相关手续。事业单位需要将印章式样报登记管理机关备案。　　第十条 依法需备案的事业单位，按照《规定》相关规定提交相关备案文件。登记管理机关需要在收到备案文件那天起30日内，发给《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》。　　第十一条 事业单位登记、备案的事项出现变更的，需要自变更决定作出那天起30日内，向原登记管理机关申请变更登记，并提交下方罗列出来的文件：　　(一)法定代表人签署的变更登记申请书；　　(二)审批机关批准变更的文件；　　(三)登记管理机关要求提交的其他文件。　　第十二条 登记管理机关需要在收到变更登记申请书那天起30日内，作出准予变更登记或者不能变更登记的决定。准予变更登记的，由登记管理机关换发相关登记证书；不能变更登记的，需要书面说明理由。　　第十三条 有下方罗列出来的情况之一的事业单位，需要进行清算，并在清算结束那天起30日内，向登记管理机关申请注销登记：　　(一)业务萎缩、经费没办法保证或者有其他与登记、备案事项严重不符的；　　(二)登记、备案后六个月未开展业务活动或者中断业务活动十二个月的；　　(三)被依法撤销的。　　第十四条 申请事业单位注销登记或注销备案，需要提交下方罗列出来的文件：　　(一)法定代表人签署的注销登记申请书及主管该项目的部门签署的意见；　　(二)相关机关确认的清算审计报告；　　(三)相关机关依法撤销的文件；　　(四)登记管理机关要求提交的其他文件。　　第十五条 登记管理机关核准事业单位注销登记、注销备案时，需要收缴其《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》及印章，并将注销情况向相关部门通报。　　第十六条 事业单位的设立、备案、变更、注销，由登记管理机关在指定的报刊公布公告信息。　　第十七条 登记管理机关对事业单位进行年检验。事业单位需要根据登记管理机关的相关规定提交年检验报告及其他材料。　　第十八条 事业单位申请办理登记、备案、变更和检验时，需要向登记管理机关交纳相关费用。详细收取的费用标准由自治区财政和物价主管该项目的部门核准后执行。　　第十九条 《事业单位法人登记证》分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。事业单位按照需可以向登记管理机关申请核发若干副本。　　第二十条 《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》由自治区登记管理机关统一印制，任何单位和个人不可以伪造、涂改、出租、转让和买卖。　　第二十一条 事业单位丢失《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》，一定要登报声明作废，并到原登记管理机关申请补办。　　第二十二条 事业单位开展业务活动，根据国家相关规定获取的合法收入，一定要用于满足其职责和业务范围的活动。　　事业单位接受捐赠、资助，一定要满足事业单位的职责和业务范围，一定要按照与捐赠人、资助人约定的期限、方法和合法用途使用。　　第二十三条 事业单位有下方罗列出来的情形之一的，由登记管理机关给予警告，并责令限期改正；情节严重的，经审批机关同意，予以撤销登记、备案并收缴《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》及印章；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　(一)需要登记、备案而未申请登记、备案未经同意私自开展业务活动的；　　(二)登记、备案时隐瞒真实情况或者弄虚作假的；　　(三)违反设立登记、备案事项而开展活动的；　　(四)不按规定进行年检验或者拒绝登记管理机关检查监督的；　　(五)伪造、涂改、出租、转让、买卖《事业单位法人登记证》、《事业单位法定代表人证明书》，或者出租、出借印章的；　　(六)违反规定接受、使用捐赠、资助的。　　第二十四条 登记管理机关的工作人员在事业单位登记管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。　　第二十五条 本办法自公布那天起施行。本办法施行前已经设立但未进行登记、备案的事业单位，需要在本办法施行那天起六个月内到登记管理机关进行登记、备案。

事业单位当中的人员流动需要满足的条件有：1.人员改变一定要在机构编制部门核定的编制限额之内来进行改变，而想要调入的目标单位则一定要要有空编，需要早一点先经由机构编制部门的许可才可以进行2.人员的改变需要已经具备拟调职位（岗位）想求的有关的资格，任何有行业资格准入要求的单位，人员一定要具备资格准入条件3.根据公务员的凡进必考的有关规定，没有进行公务员等级的企事业单位还有参公单位不可以调入机关，而机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员则可以调进事业单位4.假设涉及特殊引进人才的调入和调出，则需要经过区人才工作领导小组统一才可以进行有关手续的办理。

假设在辖区内或者是属于本级的改变，难度相对来说比较低，如从乡镇调到县区，从市内的一个单位调到同级别的另一个单位，因为这样的改变依然不会涉及财政的增多供给，故此，在改变上难度很低，区直事业单位以前进行改变的，在对方单位空编的情况下，原则上唯有对方有有关单位的接受，并且接收单位的领导同意并且报到县区领导批复，报编办进行核验和备案完全就能够完成本级的事业单位改变，一般改变的周期是两90天左右。

辖区内还有本级逆向改变

假设是在本辖区或本级进行逆向改变，难度比起以前来说则会带来一定增多，如从差额调入全额，从事业编到参公或者公务员，这样的涉及到转换身份的改变一定会涉及到财政还有编制的增长问题，故此，大多数情况下都要经过编委会研究同意后面才有办法进行改变，而编委会的主任大多数情况下是由地方行政的主官担任，成员数量有点多，涉及到这些领导同意，则没有一个领导牵头来进行协调，难度就可以对应的增多，另外，编委会大多数情况下开会的周期较长，故此，对应的改变周期也就更长，一般改变周期会延长到半年左右，有部分甚至需一两年时间。

假设是涉及到跨区域的改变则是麻烦的，编制大多数情况下都具有地域性，在这样的情况之下，从一个区域跨到另一个区域，编制是不会被承认的，哪怕是从县里改变到市里，因为县市财政分立，故此，两级编制也相对独立，故此，改变起来为困难，大多数情况下要求全日制本科学历，特殊人才可以一定程度上放宽到全日制大专学历，而调入机关的还需具备对应的资格条件且已经办理公务员登记手续，而且，身份上一定要属于当地财政供养、在编和占编人员，要求人事手续齐全并且满足规定，严禁编外人员依然人事手续不规范的人员调入，原则上需主管签字还有编委会的研究同意，要求有强大的推力。

需以下哪些条件：

（1）任职满低年限；

（2）有空缺岗位；

（3）能力素质过硬；

（4）组织认可 ；

（5）群众认可；

（6）经过组织考察。后，经过公示后才可以晋升上一级岗位

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

各管理岗位的起点薪级分别是：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

⑴常识判断

主要考核参加本次考试人员是不是具备从事教育引导工作所需的基 本知识还有运用这些知识进行认真分析判断的基本能力是否具 有广博的知识面，主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、 经济、法律等方面。

⑵言语理解

主要考核参加本次考试人员快速准确地理解和把控掌握语言文字内涵、运用语言文字进行思考和交流的能力，涵盖查找主要信息及重要细节；正确理解指定词语、语句的含义；概括归纳主题、主旨；判断新组成的语句与阅读内容原意是不是完全一样； 按照阅读内容合理推断隐含信息；判断作者的态度、意图、 倾向、目标；准确、得体地遣词用字、表达观点。

(3) 数量分析

主要考核参加本次考试人员理解、把控掌握事物间量化关系和处理数 量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、 运算等。常见题型有数学运算、资料分析等。

(4) 判断推理

主要考核参加本次考试人员对各自不同的事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、 组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。

⑸策略选择

主要考核参加本次考试人员面对教育情境感知理解、分析判别、 权衡选择合适策略的能力。这部分试题的题面陈述了一个教育情景，主要考核参加本次考试人员面对各自不同的问题的分析、处理能力， 涵盖按照情景采用合适措施进行管理组织的能力、按照情景采用适合的方法与他人沟通合作的能力等。

1、事业单位考试有的地方105道，有的地方120道，没有统一的试题数量！

2、事业单位考试流程：

笔试考试

（1）公共科目笔试考试（分值100分）职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试参加本次考试者对综合基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力。考试的题型都是客观性考试试卷；考试时限为90分钟，满分100分。

（2）专业科目测试（分值100分）职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试参加本次考试者对管理基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力。考试的题型都是客观性考试试卷；考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管该项目的部门会同用人单位确定内容并组织开展，市人力社保局组织巡视。

面试考试总成绩= 公共科目笔试考试成绩×百分之30+专业科目测试成绩×百分之30+面试成绩×百分之40。面试的形式：大多数情况下都是结构化面试。