做边防派出所辅警怎样，协警是国家正式人员吗知乎

做边防派出所辅警怎样？

假设你想当警察而没通过努力学习以优异的成绩考上可以去当辅警，福利待遇都挺好的

协警是国家正式人员吗？

1 不是正式人员2 因为协警是指被公安机关聘用，担任某些详细警务工作的人员，虽然具有一定的警务职权，但其身份属于聘用人员，不属于国家正式人员范畴。3 有关法规中也明确规定协警不属于公务员范围，不享有公务员的待遇和权利，不可以参与公务员考试和选拔，但也可享受一定的福利和待遇。

不是。协警不是国家正式人员。因为协警并不是正式警察，有部分地方的协警属于签署了劳动合同的工人。

假设签署了劳动合同，则单位不可以随时解除劳动合同，只可以根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

1 不是国家正式人员2 协警是由公安机关和其他单位聘用的辅助警察，虽然接受了公安机关的培训和考查，但是，没有公务员的身份，也没有养老保险和医保等一系列福利待遇。3 协警的职责是执行公安机关的指令，维护社会治安，针对一部分简单的案件进行勘察和调查，充分发挥着在辅助警察工作中的作用。

1 不是国家正式人员。2 因为协警是指根据法律规定，接受警察公共安全管理工作需，在从事特定工作这个时间段经出现收入，并与公安机关签署劳动合同的人员。虽然协警的职责与警察类似，但依然不会具备警察的法律地位和权利，也没有接受过正式的公安机关公开招聘和培训，因为这个原因并非国家正式人员。3 协警的存在可在相对的程度上补上来警力不够的问题，加强社会管理和维护公共安全，但其地位和待遇也需进一步完善和优化。

不是国家正式人员

他们一般被称为“群众公安辅助人员”是一种由当地公安机关请来的非正式警务人员。尽管协警在维护社会治安方面发挥了重要作用，但他们的权力和职责与正式警察带来一定不一样。

协警一般没有执法权力，不可以拘留或逮捕嫌疑人，他们的工作大部分都集中在巡逻、监视、报案和详细指导交通等领域。因为这个原因，协警在执行任务时需遵循严格的操作规范和程序。

虽然协警不是国家正式人员，但他们也还是需接受专业训练和背景调查，以保证他们可以履行职责并保护公民的利益。

协警是帮助公安机关完成警务工作的工作人员，一般由当地公安机关从社会招聘，培训和管理。其实，协警不属于国家正式人员，而是在合同基础上从事公安机关的辅助工作。协警与公安干警不一样，不存在警衔和警务职位。一部分协警的工作经验和表现也许被公安机关考虑在后续招聘中作为参考条件，但协警不一样于正式的公务员和警察，没有公务员法和警察法等法律规定的权利和义务。

协警一般是指在公安机关、治安管理部门等单位中，由招募人员从社会上选拔、聘用或委托，帮助警察、民警、巡警等执行平日勤务的人员。

协警并不是国家正式人员，他们的聘用和管理属于警务辅助人员范畴，但是，在执行勤务时，协警的身份是合法的，具有一定的行政执法权利。

协警并非国家正式人员。他们在某些特定的场合下，如交通管制、治安防范等方面，帮助公安机关的工作。协警经过培训后，可以担任某些警务工作，但并不是公安机关的职业警察，其权利、义务和待遇都与职业警察不一样。

1 不是国家正式人员2 协警是一种从公安机关选派并受聘担任治安防范和打击犯罪的辅助警员，一般合同期为1年，没有公务员的身份和待遇。3 但是，协警在公安机关内部具有一定的职务和权力，可以参加警务工作，有有关培训和考查。协警的服务可以有效补充警务人员的不够，也是公共安全的重要力量。

1 不是国家正式人员2 因为协警是由公安机关、国家安全机关等单位聘用的人员，不具备正式公务员的身份和权利，只可以履行部分警务职责。3 尽管协警不是国家正式人员，但他们在维护社会治安稳定和保护人民生命财产安全方面扮演着重要角色，发挥着不可替代的作用。

机场辅警的工作内容，工作时间，工作地址位置，升职空间？

机场辅警大多数情况下是填充警力不够的岗位，现在主要是帮助维护机场内交通规则和程序，也有少部分帮助维持治安。大多数情况下做一休一，一天12小时，双班制。编制挂靠在机场保安公司内。升职空间有限，因为唯有成为机场或公安编制才可能担任要职。但每一年会有小比例连年优秀的员工转为正式工，故此，只要努力，就有期望！

机场辅警大多数情况下是填充警力不够的岗位，现在主要是帮助维护机场内交通规则和程序，也有少部分帮助维持治安。大多数情况下做一休一，一天12小时，双班制。编制挂靠在机场保安公司内。升职空间有限，因为唯有成为机场或公安编制才可能担任要职。但每一年会有小比例连年优秀的员工转为正式工，故此，只要努力，就有期望！

辅警暂行规定？

答，辅警暂行规定属于地方性法规，每个省份，自治区带来一定不一样。

辅警是辅助警务工作人员。是公安机关面向社会公开招聘符合相关规定和要求的青年称为辅警。

辅警将成为公安机关的一个警种，性质是合同工，无执法权，现在有部分省，自治区经人大通过了辅警管理暂行规定，渐渐会向全国推广。

甘肃人民代表大会常务委员会公告信息（第66号）

《甘肃公安机关警务辅助人员管理规定》已由甘肃第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 5月28日通过，现予发布，自 7月1日起施行。

甘肃人民代表大会常务委员会

5月28日

甘肃公安机关警务辅助人员管理规定

( 5月28日甘肃第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过)

目录

第一章总则

第二章职责

第三章招聘

第四章权利、义务和保证

第五章监督和管理

第六章法律责任

第七章附则

第一章总则

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员在帮助人民警察维护社会治安、预防和制止犯罪、服务人民群众等方面的作用，按照相关法律、行政法规，结合本省实质上，制定本规定。

第二条本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、保证和监督管理，适用本规定。

本规定所称公安机关警务辅助人员是指按照社会治安形势发展和公安工作实质上需，为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

警务辅助人员按照岗位职责分为文职警务辅助人员和勤务警务辅助人员。

第三条警务辅助人员管理需要遵守依法规范、责权清晰透明、严格监督、合理保证和谁使用、谁管理、谁负责的原则。

第四条县级以上人民政府需要将警务辅助人员队伍建设纳入本地经济社会发展规划，并将警务辅助人员的工资福利、公用经费等有关经费纳入本级财政预算。

第五条县级以上人民政府公安机关负责本行政区域内警务辅助人员管理工作。上级公安机关需要加强对下级公安机关警务辅助人员管理工作的详细指导和监督。

机构编制、民政、财政、人力资源和社会保证、卫生健康、退役军人事务等部门根据各自职责，做好警务辅助人员管理有关工作。

第六条对有显著成绩和突出奉献的警务辅助人员，根据国家和本省相关规定给予表彰和奖励。

第二章职责

第七条警务辅助人员需要在公安机关的指挥和人民警察带着下，依照法律法规和国家相关规定帮助人民警察开展相关工作，不可以独自执法或者以个人名义执法。

第八条文职警务辅助人员负责帮助公安机关非执法岗位人民警察从事下方罗列出来的有关工作：

(一)文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集和录入等行政管理类工作；

(二)心理咨询、医疗、翻译、计算机互联网维护、数据分析和通讯保证等技术支持类工作；

(三)除武器、警械之外的警用装备保管及维护保养、财务管理等警务保证类工作；

(四)根据国家相关规定可以从事的其他工作。

第九条勤务警务辅助人员负责帮助公安机关执法岗位人民警察从事下方罗列出来的有关工作：

（一）预防、制止违法犯罪活动；

（二）开展治安巡逻、治安检查还有对人员聚集场所进行安全检查；

（三）盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）维护案(事)件现场规则和程序，保护案(事)件现场，抢救受伤人员；

（五）疏导交通，劝阻、纠偏交通安全违法行为，采集交通违法信息；

（六）开展戒毒人员平日管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）开展出入境管理服务、边防检查；

（八）开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（九）根据国家相关规定可以从事的其他工作。

第十条警务辅助人员不可以从事下方罗列出来的工作：

（一）办理涉及国家秘密的事项；

（二）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；

（三）执行刑事强制措施；

（四）作出行政处理决定；

（五）审查核验案件；

（六）保管武器、警械；

（七）法律法规和国家相关规定不允许从事的其他工作。

第十一条公安机关不可以具体安排警务辅助人员从事法律法规和国家规定需要由人民警察担负的工作。

警务辅助人员履行职责行为的后果，由使用警务辅助人员的公安机关担负。

警务辅助人员帮助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，公民、法人或者其他组织需要支持和配合。

第三章招聘

第十二条警务辅助人员招聘需要面向社会，遵守公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序。

第十三条省人民政府公安机关会同同级机构编制、财政、人力资源和社会保证等部门，根据合理控制规模、提升质量、倾斜基层的原则，制定整个省公安机关警务辅助人员额度管理办法，报省人民政府批准后开展。

县级以上人民政府公安机关按照额度管理办法提出用人计划，经同级机构编制、财政、人力资源和社会保证等部门审查核验后，报同级人民政府批准。

第十四条应聘警务辅助人员需要具备下方罗列出来的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护宪法，遵循国家法律法规；

（三）拥护中国共产党和社会主义制度；

（四）年龄达到十八周岁；

（五）身心健康、品行良好；

（六）具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；

（七）国家和本省规定的其他条件。

文职警务辅助人员需要具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质和针对技能。

不允许聘用法律法规和国家相关规定所规定的不可以从事警务辅助工作的人员。

第十五条警务辅助人员招聘由县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证部门统一组织开展，也可由县级以上人民政府公安机关根据批准的用人计划独自组织开展。

县级以上人民政府公安机关所属警种、单位和基层所队不可以自行组织警务辅助人员招聘工作。

第十六条招聘警务辅助人员需要根据以下程序进行：

（一）公布招聘公告信息；

（二）自愿报名、资格审核查验；

（三）笔试考试面试；

（四）体能测试；

（五）体检、考察；

（六）公示招聘结果。

对艰苦边远地区、特殊岗位和急需缺失人才的招聘可按国家相关规定办理。

第十七条满足下方罗列出来的条件的人员，可在警务辅助人员招聘中优先招聘：

（一）公安烈士和因公牺牲人民警察的配偶、孩子；

（二）见义勇为先进分子；

（三）退役士兵；

（四）政法、公安类院校毕业生；

（五）法律法规和国家相关规定所规定的具有其他优先聘用情形的人员。

第十八条县级以上人民政府公安机关需要依照法律法规与聘用的警务辅助人员建立或者解除劳动关系。

警务辅助人员招聘使用情况需要报上一级公安机关备案。

第四章权利、义务和保证

第十九条警务辅助人员享有下方罗列出来的权利：

（一）取得履行职责必需的工作条件；

（二）依法取得劳动报酬，享受福利、社会保险待遇；

（三）参与警务技能培训和业务知识培训；

（四）对所在单位的工作提出意见和建议；

（五）依法对侵害自己合法权益的行为提出申诉；

（六）依法解除劳动关系；

（七）法律法规和国家相关规定所规定的其他权利。

第二十条警务辅助人员需要履行下方罗列出来的义务：

（一）忠于宪法，遵循法律、法规；

（二）服从公安机关管理，遵循纪律规定；

（三）忠于职守，勤勉尽责，文明履职；

（四）保守国家秘密和工作秘密；

（五）法律法规和国家相关规定所规定的其他义务。

第二十一条警务辅助人员履行职责需要按照本次要求规定着装，戴上统一标识，持有工作证件，保持警容严整，举止端正。

第二十二条警务辅助人员的薪酬结构、支付原则等规定，由省人民政府公安机关会同同级财政、人力资源和社会保证部门制定，并建立变动调整机制。

市州人民政府公安机关会同同级财政、人力资源和社会保证部门负责制定详细薪酬标准。

高危险、高强度、高技术和有毒有害岗位工作的警务辅助人员，其薪酬标准需要与岗位的专业性、危险性、劳动强度等相适应。

第二十三条县级以上人民政府公安机关需要按照工作岗位，为警务辅助人员配备必要的执勤和安全防护装备。

警务辅助人员不可以配备或者使用武器、警械。

警务辅助人员离职时，需要将有关证件、标识和装备等交回公安机关。

第二十四条警务辅助人员享有基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金等社会保证待遇。

县级以上人民政府公安机关需要按照岗位的危险性，为警务辅助人员办理人身意外伤害保险。

医疗机构需要对因公负伤警务辅助人员建立紧急救治绿色入口通道。

第二十五条警务辅助人员享有国家法律法规规定的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权利。警务辅助人员加班的，需要依照法律法规规定，具体安排补休或者支付对应报酬。

县级以上人民政府公安机关需要每一年组织警务辅助人员参与健康体检，并建立健康档案。

第二十六条警务辅助人员因工负伤、致残、死亡的，依照法律法规规定享受相关待遇；因公死亡的，对其满足条件的法定赡养、抚养、扶养的老年人、残疾人和未成年孩子，需要及时纳入特困人员供养范围。

警务辅助人员在依法履行职责这个时间段殉职的，其遗属参照因公牺牲人民警察遗属享受抚恤还有其他相关待遇；满足烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属享受国家规定的有关待遇。

第二十七条警务辅助人员因帮助人民警察依法履行职责、行使职权受到不法侵害的，公安机关需要依法做好提供救济、恢复名誉、挽回损失等工作。

第五章监督和管理

第二十八条县级以上人民政府公安机关需要严格落实警务辅助人员监督管理责任。

县级以上人民政府公安机关需要明确针对机构，负责本地警务辅助人员的平日管理。

省人民政府公安机关统一管理整个省警务辅助人员编号。

第二十九条警务辅助人员实行层级化管理。

警务辅助人员的层级设置、评定、升降、管理等根据国家相关规定执行。

第三十条省人民政府公安机关需要会同同级财政、人力资源和社会保证等部门，制定警务辅助人员平日管理、招聘录用、经费保证、职业培训、考查奖惩、纪律管束等管理和监督制度。

第三十一条县级以上人民政府公安机关需要建立健全带辅民警管理责任机制，落实带辅民警对警务辅助人员的监督管理责任。

第三十二条县级以上人民政府公安机关可按国家相关规定，面向优秀警务辅助人员定向招收录取人民警察。

第三十三条警务辅助人员履行职责需要接受社会监督。

县级以上人民政府公安机关需要将警务辅助人员的招聘、考查、晋升和监督管理等重要情况向社会公开。

任何单位和个人对警务辅助人员的违法违纪行为，有权进行举报和投诉。

第三十四条县级以上人民政府公安机关需要建立警务辅助人员投诉举报受理和反馈制度，畅通举报渠道，依法处理投诉举报事项。

第六章法律责任

第三十五条公安机关和相关部门及其工作人员在警务辅助人员管理工作中，违反法律法规和本规定规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条警务辅助人员履行职责侵犯公民、法人或者其他组织合法权益导致损害的，由使用警务辅助人员的公安机关依法予以赔偿。

公安机关赔偿损失后，需要责令有有意或恶意或者重要过失的警务辅助人员依法担负赔偿责任。

第三十七条阻碍警务辅助人员依法履行职责或者对警务辅助人员开展不法侵害，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十八条警务辅助人员违反本规定规定的，由公安机关根据国家有关规定进行严肃处理；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十九条违反本规定规定的行为，法律、行政法规已有法律责任规定的，依照其规定执行。

第七章附则

第四十条审判机关、检察机关和司法行政机关警务辅助人员的招聘、保证、监督和管理，参照本规定执行。

第四十一条本规定自 7月1日起施行。

护边员属于公职人员吗？

护边员没有编制，但具有特殊的法律地位。

护边员是一支长时间工作在我们国内陆地边境一线，肩负维护国家边界安全和保卫领上主权职责，从事巡边、守边、控边等详细工作任务的群众队伍。

现阶段，我们国内护边员这一称谓涵盖两个部分:

1、军区招聘的配合边防连队开展边境防控工作的队伍。

2、公安边防部队招聘的配合边防派出所开展维护边境安全有关工作的队伍。

不属于

护边员是指边防部队设在边境一线，帮助守边护边、维护边防安全和稳定的群众性力量，涵盖户哨、信息员和从事护边任务的牧民等。群众护边员熟悉地理环境，在收集越境信息和管控牲畜越界上有优势，需建立一支规范的护边员队伍，这样可以与边防部队形成更严密的边境管控互联网。

护边员不特指某一类职位，户哨、信息员还有负责护边事务的牧民都属于护边员。

不属于，护边员的工作性质类似于辅协警的工作

河南辅警管理规定内容？

第一章 总则

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保证警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员的合法权益，按照相关法律、行政法规，结合本省实质上，制定本规定。

第二条本省公安机关警务辅助人员的招聘、使用、保证、管理、监督等适用本规定。

第三条本规定所称警务辅助人员（以下简称辅警）是指按照社会治安形势发展和公安工作实质上需，面向社会招聘，为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的人员。

辅警根据职责分为勤务辅警和文职辅警。

第四条辅警需要根据国务院相关规定履行职责。

辅警依法履行职责的行为受法律保护，其后果由所在公安机关担负。

公民、法人和其他组织需要支持和配合辅警依法履行职责。

第五条县级以上人民政府需要按照本地经济社会发展情况和公安工作实质上需，科学配置并严格控制辅警规模，将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展有关专项规划，加强组织领导，强化监督检查，落实保证措施。

县级以上人民政府需要将辅警的薪酬福利、表彰奖励、装备被装、教育训练和平日管理等所需费用列入本级财政预算。

第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警管理工作。

县级以上人民政府财政部门负责辅警经费保证工作。

县级以上人民政府退役军人事务部门负责辅警因公（工）死亡后满足烈士评定条件的烈士评定受理、调查审查核验及烈士遗属抚恤工作。

县级以上人民政府人力资源和社会保证部门负责详细指导和参加辅警招聘、薪酬确定还有落实工伤保险等社会保证工作。

第二章 招聘

第七条辅警招聘需要遵守公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。

第八条省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政等部门，研究制定公安机关辅警用人额度管理办法，报省人民政府批准后开展。整个省辅警用人额度核定和调整，报省人民政府批准。

第九条县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政等部门，在核定的辅警用人额度内，制定本地辅警年用人计划，征得上一级公安机关同意后，报同级人民政府批准。整个省公安机关辅警年用人计划，需要报省人民政府公安机关备案。

辅警招聘由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证部门统一组织开展。

设区的市公安机关需要将辅警招聘使用情况报省人民政府公安机关备案。

第十条应聘辅警需要具备下方罗列出来的条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵循法律、法规和社会公德；

（二）年龄达到十八周岁的中华人民共和国公民；

（三）具有大专以上文化程度；（四）具备履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；

（五）其他需要具备的条件。

退役军人或者具有特殊技能、专业特长的人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专）。

第十一条招聘辅警时，同等条件下优先聘用以下人员：

（一）烈士遗属、因公牺牲军人和警察遗属；

（二）退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；

（三）见义勇为英雄、模范和先进个人；（四）警察类或者政法类院校毕业生；（五）具有岗位所需专业资质和针对技能人员；

（六）国家和省规定的其他优先聘用情形。

对前款第一项、第三项可以单列计划，定向招聘。

第十二条应聘人员有下方罗列出来的情形之一的，不可以招聘为辅警：

（一）受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；

（三）法律法规规定不合适从事辅警工作的其他情形。

第十三条招聘辅警大多数情况下按下方罗列出来的程序进行：

（一）制定招聘计划和方案；（二）公布招聘公告信息；

（三）组织报名与资格审核查验；（四）笔试考试、面试和体能测试；（五）体检；（六）考察；

（七）公示拟聘用人员名单。

公示期满后，公安机关需要与拟聘用辅警签署劳动合同，依法依规明确双方的权利和义务，明确工作职责、服务年限和工资待遇等，并约定试用期。

第十四条对专业性很强或者有特殊要求的岗位，可以采用其他测评方式招聘。

第三章 职责

第十五条勤务辅警可以从事下方罗列出来的公安机关执法岗位的有关辅助工作：

（一）帮助预防、制止违法犯罪活动；（二）帮助开展治安巡逻、治安检查还有对人员聚集场所进行安全检查；

（三）帮助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）帮助维护案（事）件现场规则和程序、保护案（事）件现场、抢救受伤人员；

（五）帮助疏导交通，劝阻、纠偏交通安全违法行为，采集交通违法信息；

（六）帮助开展戒毒人员平日管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）帮助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）帮助开展出入境管理服务、边防检查；

（九）帮助开展防火宣传教育和平日防火详细指导；

（十）帮助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（十一）其他可以由勤务辅警帮助开展的工作。

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