三方协议与就业合同有什么区别，三方协议和就业函区别大吗

三 方协议，简单的讲就是学校、学生自己、工作单位三方就毕业生离开学校后就业工作落实所签署的一份协议书，不少人清楚的是：三方协议过去一定要签，但目前未必， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方协议和就业函的区别在于涉及的对象明显不同，三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。

而就业函只是用人单位给予毕业生就业的一种证明形式，与学校无关。

一、第三方协议和劳动合同有什么区别

1、签署时间不一样。三方协议是学生在学校念书这个时间段签署的，而劳动合同是在毕业生毕业离开学校后到单位正式报到后签署的。

2、主体不一样。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不一样。三方协议的主要内容是毕业生认真讲解自己的个人情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务是劳动关系确立的法律凭证。

4、目标不一样。三方协议是毕业生和用人单位有关以后就业意向的初步约定是编制毕业生就业方案和以后双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保证。

5、适用的法律不一样。三方协议的制定、出现争议后的处理主要依据是国家有关高校毕业生就业的相关规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立还有出现争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来处理。

二、什么是三方协议

全国普通高校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”是由教育部高校学生司统一制定的，每个省份市(自治区)教育主管该项目的部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签署的协议。

劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)当中为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。

在我们国内进行工作的大学生因为不具备劳动者的身份，在我们国内进行工作时需和用人单位签署有关的三方协议，由有关的教育主管该项目的部门进行管理。而劳动合同是我们国内有关劳动者在与用人单位当中签署的劳动关系的合法性文件，对劳动提供对应的保护作用。

三方协议是指甲乙丙三方一起签署的协议，例如担保协议就是这样的情况，协议的主体是债权人、债务人及担保人，签署的协议就是三方协议。

第三方协议则是合同主体之外的第三方提出的某一个协议，这个第三方协议只针对原协议中的一方有效，与另外一方无关联。

这里说的的三方协议就是指的是学校还有学生，还有这个实习单位共同签署的这样的协议就叫做三方协议，而第三方协议就是那个由第三方针对做出来的这样的协议和合同。

1、主体不一样三方协议：适用于应届生与用人单位、学校三方当中，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

2、内容不一样三方协议：内容主要是毕业生认真讲解自己的个人情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

3、时间不一样三方协议：可以在毕业生就业以前签署。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签署

三方协议是毕业生与用人单位签署的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签署劳动合同时正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的详细工作和福利待遇等权利义务的约定，内容具有更多的体，更能保证劳动者的权益。因为三方协议不受劳动合同法的保证，容易在试用期这个时间段出现劳动纠纷，因为这个原因，毕业生签署三方协议之时应该格外留心注意

三方协议是什么

三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。

劳动合同是什么

劳动合同是指劳动者与用工单位当中确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担负一定的工种、岗位或职务工作，并遵循所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时具体安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三方协议与劳动合同的区别

1.涉及的主体不一样。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2.签署的身份不一样。

毕业生签署就业协议时也还是是学生身份，但是，签署劳动合同时需要是劳动者身份。

3.有效时间不一样。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这不短的一个时期。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签署后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4.签署内容不一样。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受哪种待遇等权利和义务的约定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。

5.签署目标不一样。

就业协议书是对学生基本情况的认定是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。