校招终面一般会面试什么呢，深信服校招面试流程

校招终面大多数情况下是后的面试，故此，大多数情况下情况下在面试时会提出一部分与工作内容有关的问题，比如是否可以接受长时间出差的问题，假设不是自己理想的就业城市，而选择接近或相近的城市是不是可以接受？，假设单位没有员工食堂或员工宿舍是否可以接受等等，这些问题都是与实质上工作息息有关的，时常是在后面试时，常常被提及的问题

社会招聘大多数情况下需多次到公司面试，大概需3-10个工作日。但校园招聘因为面试地址位置不一样，所需流程也与社会招聘带来一定不一样。

一、面试流程概要

主要涵盖招聘会、申请表的领取及在内容框中填写、简历筛选、初试、笔试考试、考研复试等步骤。建议和高校毕分办共同合作组织相关校园招聘活动，同时将有关地址位置及详细时间的具体安排在学校念书园内以海报的形式发布。

在招聘会当天，由校招负责人现场讲解有关招聘信息，涵盖职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答相关疑问。招聘申请表在招聘会上派发，现场收集登记表。公布其他应聘渠道及截止时间，一周内发布参与初试人员名单及初试间具体安排

二、筛选简历

HR拿到一份简历后，一定会先特别要注意关注求职者的学历出身，因为目前不少公司针对岗位招聘都拥有明确的学历方面要求，假设要求是本科，专科的直接pass掉，硕士学历会多加关注一下。下一步就是对求职者的工作或实习经历的筛选，第一选择有有关的工作经历或有成功的项目经验的。其次是查看简历的排版，简洁明了，稍带设计感的简历可以相对的程度的代表求职者的逻辑和审美。

三、初试

大概需30-45分钟，面试官是公司各个主管部门的高级经理。大多数情况下通过对求职者个人情况、专业技能、优缺点、性格等方面进行一个初步的判断。

四、笔试考试

这一关是对求职者专业技能的考查，根据每个职位的不一样，早一点设置有关试题及参考答案。按照笔试考试的结果，客观的判断求职者与职位的匹配程度。

五、考研复试

大概需1个小时，面试官至少有3人，都是公司各个主管部门的高级经理。假设面试官是外方经理，还需提供翻译。考研复试除了对其专业及职位规划的深入了解，也是让求职者对公司了解的一个契机，同时可以针对录取意向进行沟通，确认求职者对公司的要求和期待，以便做出面试后决定。

六、发放录取通知书

考研复试结束后，三个工作日内向求职者发放录用公告。告知其应聘的职位及薪酬细节，到公司报道时间，还有公司的基本信息等。

还有一至二轮不等。

校园招聘面试是有两轮面试的。也有叁轮面试的。银行在笔试考试以前会组织一次初次面试，初面的形式大多数情况下以半结构化面试为主。当然也有一定概率出现无领导小组讨论或者是辩论的形式来进行，经过笔试考试后，学员们会在结束后进行第二轮面试，而参与第二轮面试的学员基本是在笔试考试中成绩优异的学员。

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

得30天左右

才可以拿到offer，大多数情况下让你在内容框中填写背景调查表就表达部门确定要你了。

特殊的情况：职员一定要四年工作经验，假设经验不够四年，需走特殊审批流程，故此，在内容框中填写了背景调查表后面还要有等30天的特殊审批时间，总共加起来60天左右。一个重要的提示：走正规的流程，只要你们一起应聘的都你去在内容框中填写背景调查表，就说明部门确定要你们了

请问大概需多久？

大多数情况下一个月 我去沃尔玛也花了这么久。 是否有可能这时被刷掉？

HR会对你做结构化的电话号码面试，各方面的问题都拥有，后会问到你的薪酬希望，正常回答大多数情况下不会刷掉。 此外4级证书是必备的吗？

我有毕业证和学位证，面试我也问了，4级不是必备，但是否有可能被HR刷掉？

4级是必备的。

我目前手里有哪些offer，但还是想去中兴。建议你等等，中兴值得去。

技巧一是，回答问题时要简明扼要，要直奔重点，牢牢的记在心里，不能忘了说多错多，技巧二是问有关的成绩和优势，尽可能要用数字和实质上的案例说话，不要说套话和空话

影响不大。实际上也没多大影响。只要拿到毕业证学位证，只是在面试时不要强调自己之前挂科，没仔细好好学习，一定要好好准备面试，不好的东西为了办法来补上来，例如多说自己的优点。

挂科，就是不通过或不及格的代名词。详细地说，就是指某人的某一科目或多门科目因各自不同的因素，考试不及格而未能达到要求的标准，需重新再来考或重修的意思。“挂科”衍生自“挂了”一词，常见于现代大学校园。

航天科技校招的面试分为两轮。招聘的人力老师很关心求职者的学习项目经历，看能不能适可以在实质上岗位。

每一名应聘者在录用前都需进行航天科工集团的网测，网测分公务员行政职业能力测验数学，英语（选词填空，段落匹配，阅读理解等等，），性格测试四个部分，测试整体偏难，测试通过才有可能录用。后，祝福各位考生！