八分钟半结构化面试都包含什么，国企半结构化面试十大必考问题?

在八分钟在一定的有效时间内回答考官提出的问题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的面试。

涵盖两种方法：

一种是主试者早一点准备重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可讨论在面试途中产生需进一步调查的问题；

另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，按照不一样的工作类型设计不一样的问题表格。

半结构化面试的大多数情况下程序:

1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面考试试卷目编制

2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试

3)面试的判断:面试记录的方式和要点、信息的整合、各自不同的线索的利用。

按照大部分人的面试经验我们总结得出，半结构化面考试试卷目主要主要涉及四个方面的提问：

（1）学员的个人特质（了解学员是咋样的人）

（2）学员的个人经历（了解学员做过什么）

（3）学员对岗位的理解（了解学员对岗位是不是有正确的认识）

（4）学员的职业规划（了解学员的想法还有达到想法的方式）

另外就是自我讲解，自我讲解时常在半结构化面试的启动阶段，这是考官对学员进行一个全面的基本了解的方法，随后按照学员的自我讲解进行针对性的提问。

面试作为校园招聘重要的一环，面试形式主要涵盖结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。既然如此那，半结构化面试常问的问题请看下方具体内容

　　1、考官问：“请你自我讲解一下自己”

　　回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上 银行期望清楚的是求职者可以胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知 识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力

　　2、你对加班有什么不一样的看法

　　回答提示：其实不少银行问这个问题，依然不会证明一定是每天都加班到很晚，只 是测试你是不是愿意贡献出时间和精力在工作中。

　　3、你对薪资的要求

　　回答提示：假设对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设对薪酬的要求 太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行 HR 问这个问题一般只是想 证实一下他们的开支预算是不是足以导致你对该工作的兴趣。

　　4、你还有哪些问题要问吗？

　　回答提示：这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，任何企业涵盖银行不喜欢说 “没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。假设有人这样问：贵行 对新入职的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？银行会比较欢迎，因为体 现出你对学习的热情和对银行的忠诚度还有你的上进心。

　　5、你为什么愿意来我行工作？

　　回答提示：这是想清楚面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而 来参加本次考试的人，这个问题要格外小心，假设你已经对该行做了研究，可以回答一部分 具体的因素，显示出你已做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远程规划。

　　6、你做过的哪件事令自己感到骄傲

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把控掌握命运的能力。这会反映 你潜在的领导能力还有你被提高的概率。记住：你的前途主要还是看你的知识、社 交能力和综合表现。

　　7、你工作经验缺乏，如何能胜任这项工作

　　回答提示：假设招聘单位对应届生提出这个问题，说明公司依然不会真已经在乎“经 验”，重要看应聘者怎么回答。对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、 果敢及敬业。

　　8.实习中学习到了些什么

　　回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需与人 沟通，便可举出以前工作与人沟通的例子，经历了什么困难，学习到什么经验， 把我这些要点做陈述，完全就能够轻易过关。

　　9、你朋友对你的评价

　　回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我但凡是答应别人的事情， 就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

　　10、工作中你很难和同事、上司相处，你该选择咋办，应该如何处理？

　　回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找原 因。（3）假设我没有找到因素，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重。

半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求,有的主要内容则不作统一的相关规定,其实就是常说的在预先设计好的考试试卷(结构化面试)的基础上,面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。它结合两者的优点,有效不要了单一方式上的不够。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。

考察频率：五颗星

考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、处理问题的能力等。

画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察学员与岗位的匹配性，了解学员在能力性格、个性特点等方面是不是满足岗位需求。知己知彼才可以百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才可以更自如的应对考官追问。

结构化面试是学员面对的试题都差不多的，都是早一点出好试题，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，针对学员是相对公平的。

考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正一定要是单数。唯有主考说话，其他考官是不会说话的，而且，主考只说一下开场交待，让你清楚怎么回事，然后引导你题目作答，给你念一下试题。答完一题，再念下一道试题，学员听完试题再题目作答，如此答完。

后评委满分去除一个高，一个低，平均分即是面试成绩。

结构化面试是指面考试试卷目、面试开展程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；

半结构化面试是指只对面试的部分原因有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面考试试卷目可以按照面试对象而随意变化。

这里说的的结构化面试，就是通过一部分面考试试卷目标答题，去测评求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。在医疗卫生招聘时，可以分为结构化和医疗结构化两类。结构化所涉及的主要内容涵盖生活的方方面面，而医疗结构化时常会借助和医疗有关的问题进行考察。

针对加班要有一个正确的态度，假设是自己的工作任务没有完成，或者是碰见了紧急的工作，有时需加班是很正常的情况，不会有怨言，但是，假设因为人员少，差不多每天都在加班那就是不合理的，要按照目前的实际情况才可以判断。

自我讲解不是必考的，但大多数情况下学员都会选择简短的讲解一下自己。

讲解以后启动回答结构化的问题，回答结束后启动试讲。

化妆不限制，打算化妆好不要化浓妆，淡妆更自然。

服装简单大方就好，感觉正规一点，冬天可以穿黑色正装之类的。

气温很低时，路上可以套外套保暖，面试时可以穿正装。

银行半结构化面试大多数情况下会问到自我讲解、个性特点、行为经历和求职动机、职场人际沟通的问题。如：

1.对加班有什么不一样的看法 2.想要一个什么样的上司 3.大学这个时间段是否有什么实践活动 4.自己的优点和缺点。

5.你为什么选择我们银行？

6.你还应聘其它行没？

7.在银行实习中碰见的大的困难是什么？你怎么处理的？ 半结构化面试中会先让学员进行自我讲解，自我讲解要突出自己的成绩、优点、实践等，突出自己是个优秀的人，但学员的自我讲解的重心是要突出自己和所报考岗位的适配性，毕竟是要应聘岗位，银行需的是优秀的人，但更需的是与岗位适配性高的人。