面试综合评分标准，面试内容试题评分标准评分方法分数使用等一系列问题

一、评分确定

目前大部分地区都采取复合式评分法，整套考试试卷的满分为100分，按照权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道考试试卷满分都是10分，考官按照学员的题目作答情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算满分。

二、参考标准

大多数情况下结构化面试的评分参考标准采取等级制的评分方法，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条详细的参考标准，考官按照参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方式

结构化面试的评分方式大多数情况下为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去除一个高分和一个低分，计算出保留分的平均分，即为该学员的面试成绩(若按要素成绩计算，则保留的各要素成绩的平均分之和，等于学员在整个面试中的成绩)。