二面领导面试需要注意什么，面试无领导和领导的区别是什么

薪资待遇这点非常的重要，假设领导后有跟你交谈这点，说明你已经成功了一大半。

个人业务能力有没有可能为公司创造价值。学历证书差点没关系，只要你有本事，那些划不来一提。前提你怎么让领导看见你的价值。

情商。职场尔虞我诈，步步为营，什么人都拥有，领导要考察一下你的应变能力和语言能力。

一般总经理面试要注意以下几点：

1、外表、衣着：衣着得体，满足面试的要求，一定要显得自己比较专业一部分。

2、言谈举止要得体，说话的速度不要过快，讲话时要调理清晰，有一定的系统性和思考型：

3、有自己的想法，看法：针对工作要有满足实质上的想法，有对应的工作思路；这些想法要有可执行性；

4、注意细节：高层领导都比较重视细节。

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，针对学员来说，学员间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，慌张感低。于考官来说，无领导面试考察更全面直接，可以通过观察，直接了解学员的综合能力。不仅是这样，在相对自由且时间较长的表达环境里，学员掩饰自己不够的难度也会增多，能更深入且真实了解学员。 这也给广大学员增多了难度。

结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是，对考官的考察不够全面，很难解开隐藏问题。针对学员来讲，结构化考场氛围时常比较慌张，比较考验学员的抗压能力。根据操作的简单方便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了不少。

面试有领导，领导考虑你可以你完全就能够要是没有领导你发挥的再好他们没有权利利用你

面试员工，第一会让员工自我讲解一下。问员工有哪些特长。竞选这个岗位的目标和自我优势讲一下。讲解一下跟工作有关自己以往成功的案例。讨论一下对职位的希望值。为什么会期望到我们公司来工作？假设到我们公司来上班对加班有哪些看法？

第一就是形象，第一印象是很重要的，也是深入透彻的，穿着要大方得体，不要过于夸张。

第二，语言表达能力，说话了解，有条理有逻辑，不要答非所问。

第三，不要显得太敬小慎微，也不能太大大咧咧，该说时说，不该回答时尽可能不说，微笑面对，有想法要了解的说出来

第一衣着要正式，然后回答问题要清晰，不要拖了，不要犹豫是就是是不是就是不是，然后主要讲明自己的成绩和各方面的能力，口齿要了解。

你可以这么说：

某某领导，您好，看了贵公司的招聘信息，还有岗位要求，我经过深思熟虑后，发现自己和公司故此，岗位人才，很是匹配，我相信我的工作能力和过往的工作经历，很合适贵公司的这个岗位，故此十分热切的期望能加入贵公司，和贵公司一起创造更大的价值，请贵公司能给我一次面试的机会，我一定不会让您和贵公司失望的。

打电话号码或发信息给对方，询问是不是招聘，并告知对方你的大约简历，同时表达想去面试的想法，看对方是不是同意及约定面试时间。

打电话号码或发信息给对方，询问是不是招聘，并告知对方你的大约简历，同时表达想去面试的想法，看对方是不是同意及约定面试时间。

一个方面在透露这个岗位是领导直接领导，一个方面侧面了解你的抗压能力。