面试国企的时候问为什么选择国企，国企面试为什么进公司组织

假设在参与国企的面试时被问到了为什么要选择国有企业，可以从这哪些方面去回答。

一是自己觉得国企的整体实力和表现比很强，发展前景很好。

二是因为自己以前对国企的发展和管理观念带来一定了解，觉得这样的观念与自己的想法是比较契合的。

三是因为国企的保证很好，故此，会选择国企。

严格负责的规章制度是国企的一大特色，事关纪律的养成，素质的提升。

国企面试。涵盖面试的礼仪，还有面试所谈的涉及公司管理方面的问题。

竞聘优势的优势可以写工作经历还有工作态度，详细写法请看下方具体内容：

知人者智，自知者明。我觉得我竞聘行政主管主要有以下优势:具备扎实全面的专业知识。自己从参加工作以来我自始至终坚持学习，持续性丰富、提升自己。在业务学习方面，我于 11月参与了国家二级人力资源管理师职业考试，并一次性通过都3个科目标考试，通过人力资源管理师考试。

在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考查与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面进行了系统学习，为自己在人力资源管理方面打下良好基础；在公文写作方面，一个方面非常多阅读公文写作书籍，搜集相关素材，另外一个方面持续性在工作中提升写作能力。

因为国企招收员工相对来说自主权大，比较自由和灵活。

而且，国企在招聘考试时，针对学校和学历，专业都可以进行限制。而事业单位和公务员就不可以对学员的学校进行限制。

有了这些前置条件，就不用再进行笔试考试了。直接进入面试的环节完全就能够。

因为国企既不是公务员，也不是事业单位，他们没有什么必要进行笔试考试。通过面试问一部分问题，完全就能够判断出这名应聘者是不是满足企业的需求，假设满足就直接录，假设不满足那就拒绝。

国企稳定，压力小，氛围好

因素请看下方具体内容：

第一，会给应聘人员带来很大的压力感，特别是在候选人的对面，坐着一排哪些正儿八经的面试官，各个正襟危坐的，可想而知，应聘人员得要承受多大的压力才可以应对本次面试。

第二，不利于面试问题的连续性。因为在面试途中，一个面试考官问完首问后，很大概率会进行追问或者顺着他的这个逻辑询问第二个有关联的问题，但这时，有可能另一个面试考官在听到应聘人员的回答后，即刻就插入一个完全明显不同的问题，这会导致面试问题的不连续性，甚至是问题的不完全一样性，以此给应聘者带来不专业的感受。

第三，面试官在询问一下题时，会顾忌其他面试官的感受，担心自己询问的问题不合理，以此尽可能不要自己询问一下题，或者是不询问有难度的问题。

第四，针对国企，各位考生都怕担负责任，选择多对一面试的方法，就算录用了一个不合格的人，也不是某一个面试官的责任，而是各位考生一起面试通过的。