综合结构化面试是什么意思，什么叫结构化面试形式

结构化面试是招聘考试公务员和事业单位招聘考试经常会用到的面试形式。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性非常高，但不可以进行设定问题外的提问，局限了面试的深度

结构化小组面试作为一种新型的考试答题方式越来越导致大家的特别要注意关注。对比传统的结构化和无领导，不少考生针对结构化小组这一形式依然不会十分了解。实际上这一形式已经过多次考察，2023公务员国考税务系统就运用这一形式进行了面试。

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：题目作答，点评，回应。在题目作答阶段，三道题由ABC三位学员依次进行回答：第一题题目作答顺序：ABC ；第二题题目作答顺序BCA ；第三题题目作答顺序CAB。每人题目作答时间不能超出2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时；马上B点评CA，CA分别作出回应；后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化题目作答的基础上，更考察学员为人处事方面的一部分素质，故此，在整场考试中学员应反映公务员应具备的基本素质和个人修养。

第一，性格和状态反映上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲；对手题目作答时要仔细听仔细记，点评回应时积极振作；指出对方不够时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽量看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需点评。后，用词用语要准确，客观认真叙述核心在内容上进行点评。故此，结构化小组归根究竟上还是要掌握并熟悉结构化面试的题目作答方法，假设自己不会题目作答对别人的答案进行点评也就无从谈起。

就是说这个面试会满足你专业的特点，但是，是一种经过组织的考试试卷，有一定评定规程的面试。

例如面试当教师，既要考察你作为教师的专业知识，例如你是学数学的，既然如此那，就要考察数学知识教育学，心理学等知识教学教法等知识，那结构化面试呢？就是会有一部分固定的题，让你去打

意思是，考官问学员5个学科问题，学员及时回答！