领导面试员工都会问什么问题，招聘管理与面试技巧

面试员工，第一会让员工自我讲解一下。问员工有哪些特长。竞选这个岗位的目标和自我优势讲一下。讲解一下跟工作有关自己以往成功的案例。讨论一下对职位的希望值。为什么会期望到我们公司来工作？假设到我们公司来上班对加班有哪些看法？

应聘管理岗位的人员，在面试时一定要着装正式干净整洁，面试官的问题，思路一定要清晰，做到问什么回答什么与问题无关的问题不要去回答。

面试管理人员还一定要把自己在管理岗位所做出的突出业绩谈一下，还需要说明在工作当中碰见过什么问题是如何顺利的处理，这都可以表现出管理者的能力。

应聘管理层的面试技巧主要反映在6个方面

一、做足充分的准备工作。在参与管理方面试以前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能非常刁钻，需你做好全面充分准备才可以够回答完成。这个问题就算是你在事前收集的资料越全面、越丰富，你对这家公司还有所应聘岗位的判断就越精准，在面试中就越容易过关。

二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层，属于是公司领导层（至少是中层领导），对自己要有比对普通员工严格的要求。因为这个原因，在参与面试时，要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参与面试时习惯不修边幅、大大咧咧，这样的形象，去面试大多数情况下的岗位可能问题不大。但是参与管理层岗位面试，仍然采用这样的做法，会让用人单位认为你对对这份工作不重视，而且对工作也不负责任，对这个就业机会不重视，而且对工作也不负责任。

三、学会转换思维。同一个问题，普通员工的回答的视角，和管理层的回答的视角是明显不同的。当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题。

四、回答问题反映团队Team思维。管理层和普通员工的重要，要优先集中精力差别，就是不以自我为中心，在看问题想问题时，习惯于从团队Team合作这个的视角出发。因为这个原因，在面试管理层职位时，要习惯于说“我们”，而不是习惯于说“我”。这样的的视角转换，更容易让面试考官认为你重视团队Team合作。

五、学会向考官提出问题。一些求职者在面试时，只习惯于回答面试考官的问题，却不习惯于向面试考官提问和发问。其实，在面试管理层职位时，我们也可抓住适合的时候机向面试考官发问，例如，了解所面试公司的企业文化，会让面试考官感觉你对这份工作很感兴趣。此外在面试考官问你有关薪资待遇时，也可坦诚发问和沟通。对薪资的重视，会让面试考官认为，你真的在乎这份工作。

六、备好应对面试考官的刁难。在不少面试情景中，我们都非常习惯展示自己的成功，但是也要预防面试考官有可能会问你，你工作中失败的一件事是什么？你觉得你性格中大的缺陷是什么？这些问题假设没有仔细准备，回答超级难让面试考官满意。在面试以前早一点模拟一下对这些问题的回答方式，效果会更好。

企业的面试程序：

1、人力资源部门的初步面试：主要是把控掌握应聘者基本素质是不是满足企业的用人要求；

2、有关专业部门的专业面试：主要是把控掌握应聘者专业素质与技能是不是满足用人要求；

3、重要岗位及中层干部人选，大多数情况下再加1、2道面试程序，由高层领导面试。 在这里就针对重要岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一部分体会和经验。我的经验总结起来其实就是常说的：一聊，二讲，三问，四答。

公司要求提问面试人员问题，主要看重要内容的观点和看法，捡重点

这是很简单的，第一问一下学历，工作经验，年龄等，沟通下来心里就有数了

根据职位的需求面试，假设技术类型的多问一部分你认为技术必要的问题，技术有关经验等，假设是面销售类型，多问一下销售经验和销售业绩，考考销售手段