公招教师和考核招聘的区别，老师入编后有一年试用期

公招教师和考查招聘的区别？

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试，有部分地区直接笔试考试，不需要面试。考核内容总体分为以下几种类型：

1、教育基础理论和面试教育基础理论和面试这样的考核类型是教师招聘考试常见的考核方法，笔试考试部分考核的重点是教育基础理论，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等，面试一般采取说课或是试讲的方法来测试学员的综合素质和能力，即详细学科的讲授，比如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这样的组合方法渐渐成为各地教师招聘考试的出题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考核，同时也会考核学员针对所报专业学科的基础能力和知识，以上2个部分会成为笔试考试出题考核的重点。面试中采取说课或讲课的方法进行考核，同时不少地区说课考核后会附带产生结构化的面考试试卷目。扩展资料流程教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章（大多数情况下是地区教育网或人事人才网）涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。特岗招聘流程：1、发布岗位；2、自愿报名；

3、资格审核查验；

4、考试和考查；

5、体检；

6、确定招聘人选；

7、岗前培训；

8、教师资格认定；

9、签署协议；

10、派遣上岗。

教师被录用后会有一年的试用期，请问这一年试用期考查什么，那些情况下考查会不通过？

公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理规定》，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考查内容可以在聘用合同中明确约定，年考查不合格且不一样意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。

民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因为这个原因试用期长只可以约定6个月，不然构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考查的主要内容可以在劳动合同或企业制度中有明确约定，唯有经考查不满足约定的录用条件的，才可以够解除劳动合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理规定》

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》

四、规范聘用合同的主要内容?

聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超越10个工作日或者1年内累计旷工超越20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，未经同意私自出国或者出国超过规定要求的时间不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作规则和程序，致使聘用单位、其他单位工作不可以正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不满足本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可随时单方面解除聘用合同。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，需要早一点30日以书面形式公告拟被解聘的受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作的；

（二）受聘人员年考查或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格的；?

有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予补偿。

受聘人员和刚才在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要根据国家相关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。?

《劳动法》

第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期长不可以超越6个月。?

第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重要损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。?

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。?

第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超越法定试用期的这个时间段向劳动者支付赔偿金。

教师招聘通过面试，体检后面的考察详细是什么样的？

教师招聘体检合格后，还要进行考察，考察实际上就是政审。教师政审规定请看下方具体内容：

1、组织准备。相关政府人事部门会同用人单位按照考查任务，组成考查工作班子，研究制定考查开展方案，落实工作人员，组织若干考查小组。考查小组一定要有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考查小组分赴相关单位对被考查人进行考察。考察大多数情况下采用查阅档案、听取所在单位领导或组织情况讲解、很小一部分谈话、召开座谈会等形式进行。考查小组按照考察情况，根据考查标准进公务员行政职业能力测验评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考查人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖相关单位公章。

3、审查核验。考查工作班子审查核验考查小组提出的考察报告和考查结果意见，集体研究后确定考查结果，并由用人单位负责公告被考查者自己，并作为决定是不是录用的重要依据

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