什么是合同制的事业编事业单位招聘是合同工吗

什么是合同制的事业编？

事业单位的合同制工人出现于八十年代初，有3个部分人员组成，一些是由计委、劳动人事局分配的上山下乡知青；一些是那个年代有老职工退休或死亡，可以具体安排一名孩子顶替接班；还有一些是在事业单位或乡镇工作的长时间临时工转正为合同制干部或合同制工人。

这些人员在事业单位享受与正式人员或正式干部同样的待遇。也是工资列入财政预算的在编人员。

我来回答这个问题吧，这里说的合同制的事业编，就是有事业编制，但要求与单位签一份不错的工作合同。

举个例子，如教师群体，基本都要与学校定期签合同的，时间大多数情况下是3年一签。那就是合同制的事业编。事实上不单止教师，除公务员外，不少事业单位都实行了合同制了。

事业单位招聘是合同工吗？

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位当中是聘用关系，职工可以通过与单位签署聘用制合同，签署聘约，或者是颁发聘书，签署目标责任书等方法与单位建立人事关系，这样的人事关系就是事业编制，和合同工是明显不同

事业单位合同制是正式工吗？

我可以肯定地回答，有关事业单位合同制的人员，也属于正式工。事实上随着事业单位的改革，原先差不多的人员，都要与单位签署合同，其实就是常说的这里说的合同工，但实际上仍是这些人，他们的编制不变。其实就是常说的说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但因为要签合同，也是合同工。

事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，故此，合同制人员不是正式工。大多数情况下来说，因为合同制人员非在编，故此，相关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一部分。目前，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在很多事业单位中已经一步一步开展了。

事业单位的合同制并非正式员工，事业单位是国家单位，大多数情况下正式员工一般是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工还有派遣制员工，一般都是跟第三方公司签署合同，这种类型型的员工，他们并非正式工。

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差很少。

劳务派遣工又和其他三类人员不一样，劳务派遣工是和劳务派遣公司签署劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司担负。

而人事代理、合同工等是直接和用人单位签署劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。

今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不可以再由事业单位各自雇佣，自行担负费用，分散管理。

事业单位的合同制是正式的吗？

事业单位合同制不属于正式工，合同制没有编制，编制的本质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不一样。而合同制招聘进来的人员实际上就和私企外企差别其实就已经非常小。事业单位合同制在正常情况下是不可能转正的。目前进入事业单位正式编制的途径只可以是参与事业单位招聘考试；合同工本身不在编，唯有考试才可以进编。

事业编合同制和正式编有哪些区别？

1、招聘方法不一样：合同工是通过人事部门公布招聘信息，通过面试流程后，与其签署劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方法取得工作。

2、工作权限不一样：合同工只可以是帮助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工帮助执法。

3、待遇不一样：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍很低，合同工需自己缴纳养老保险，退休后才可以按照自己交的养老保险的数目金额取得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保证，相对稳定工资非常高，编制工也不用交养老保险，退休后按照级别取得退休工资。

事业单位合同制和编制内的区别：

1，工资开支来源：正式工资由处理，合同制人员工资由单位中处理。

2，正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但其实低不少或缺项。

3，正式编人员可在事业单位当中改变，合同制人员不可以。

4，正式可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位是没有编制的，类似于，但肯定是根据事业单位的，假设是公务员单位里的聘请任职制，如法院的职位，那是根据公务员的待遇。

合同制是和公司里一样都是打工的，临时的，正式编制是国家事业单位，福利待遇明显不同，正式的好太多了。

合同聘用制和事业编区别？

1、法律依据不一样

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签署聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

2、与单位关系不一样

事业单位在编人员签署聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理规定》管理。

3、薪资待遇不一样

1、编制不一样

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。

2、待遇问题

合同内定岗定酬,没办法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等着遇,不享受公费医疗住房补贴孩子上学照度等政策,参与社保,工资需交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,差不多是上一年的平均低工资稍微高一点,

而事业单位有编制退休的拿退休前一年的全额平均工资,享受公费医疗。

区别请看下方具体内容：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款处理；合同制人员工资由单位预算外收入中处理。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但其实低不少或缺项。

3、正式编人员可在事业单位当中改变；合同制人员不可以。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘请任职制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是根据事业单位的，假设是公务员单位里的聘请任职制，如法院的聘请任职制书记员职位，则是根据公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误一定要要工作满合同年限才可以辞退。正式编制人员大多数情况下一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需每一年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不需要。

合同聘用制是合同工，事业编制是国家企事业单位，合同工的资薪和福利待遇还有长久稳定性比企事业单位要低，企事业单位的劳动工作保证性要高于合同聘用工。

什么叫机关事业单位全额合同制工人？

合同制工人没有全额与差额之分，机关就是国家行政机关与参公部门单位，不存在差额财政预算和拨款，都为全额拨款。第一，合同制工人就是合同制工人，假设在全额拨款单位工作，那这个单位的员工，涵盖正式干部、固定工、合同工，都享受的是全额预算待遇；假设在差额拨款单位工作，那我们全体员工都享受差额预算待遇。全额与差额的区别是主要还是看单位，而不是取绝于人员身份。

属于在编的普通工人。

事业单位全额合同制工人属于事业编工人。不要看名字，需看签不签合同（目前事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签署的合同（有部分是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，假设是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），假设都满足了既然如此那，就肯定是属于在编的。实际上就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。

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