面试时候问什么问题，面试时要问哪些问题呢

时间:2023-03-11来源:华宇网校作者:面试辅导公务员网课

面试时候问什么问题？

常见上一面考试试卷一：自我讲解针对这个问题也许很多人会感到疑惑，自己简历上面写的都很明白了，为什么HR还需要再让我说一遍呢？第一，这个问题一般情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR期望在这个简短时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答时还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉，包含一部分兴趣爱好，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的活力还有学习能力就可以。普通岗位面试者：除了常见信息以外，重点是自己掌握并熟悉的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，还有自己是不是具备团队Team协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队Team管理经验+个人研究的知识领域），还有自己以往工作的成绩。常见上一面考试试卷二：问求职者大的优缺点实际上目前蛮多HR已经不太问这个问题了，但是，假设被问到还是要“小心”回答。碰见这样的问题不少人都会说“自己大的优点是有责任心，有团队Team协作精神，大的缺点就是工作热情过高等等。”但是，这样的回答HR会认为你情商挺好，但针对你找工作不会给你加任何的分。因为这个原因，回答这种类型问题宜采取褒贬结合的方法，一个方面肯定自己优点，中间要加上一部分有说服力的经历去作证说法，然后想要表现出自己的小缺点来，后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人按照自己的情况，可以早一点组织。常见上一面考试试卷三：你未来几年的规划？碰见这样的问题，针对不少职场新人来说，还是有点“头疼”，很多职场新人连自己的职业定向都没有确定了解，故此，不妨“实话实说”：我期望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。针对职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长时间发展的人，故此，你回答时一定不要偏离这个方向，也可适时表现一下自己的“野心”。常见上一面考试试卷四：你对我们公司了解吗？实际上很多求职者比较容易在这题上掉入“坑”中，针对HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，假设求职者表现出一无所知或者知之甚少，既然如此那，HR会觉得这个岗位对你来说是有不有都无所谓的，除非你其他方面的确很优秀，不然面试官也会对你这个人留下“有不有都无所谓”的印象。故此对任何求职者来说，事前花一部分时间对马上就要要面试的企业做一番了解是很有必要的事情。常见上一面考试试卷五：你对薪资待遇方面的低要求是多少？大多数情况下谈薪资时，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我期望薪资能在**到**当中，低不可以低于**。”这对大多数求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场针对这个岗位的“行情”，也可以侧面反映你对自己的能力认识和了解处在什么地方一个方面。但是，要注意的一点就是：尽可能不要因为期望得到工作机会而刻意去压低自己的希望值。

面试时要问什么问题？

面试时大多数情况下会问的问题请看下方具体内容：

1、请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职？3、什么样的单位是您求职的第一选择？4、您觉得此工作岗位需要具备什么素质？5、请讨论一下你对您所从事专业的理解，在专业方面有什么重要的成果？6、您觉得自己应聘的职位在公司里所需要担负的主要职责是什么？您个人有什么方面的优点？7、您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么？8、您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您觉得什么是效果是好的沟通形式？10、在过去的工作中您学习到了什么？11、您如何使自己了解业务上的新变动？12、请讲解您原来单位的哪些主要竞争对手的情况。

扩展资料：

面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试时自己该问些什么问题？

我认为面试时有以下几点需问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)是否有年假

这两点肯定是基本的，各位考生都会问的。

比如，假设你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有什么推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是不是有培训

5.提成比率

面试是应聘者与用人单位当中双向了解相互考察的一个途径，绝对不是仅仅的一方考察另一方。

作为一名应聘者，合适地提问，全面地了解用人单位情况，不仅仅只有助于自己做出正确的选择，还能反映自己的能力与水平，给面试官留下良好的印象。

既然如此那，面试时究竟什么问题可以问什么问题不要问呢？结合近二十年的人力资源管理实践经验，提供以下几点粗浅的建议。

先来说说什么问题不要问。

第一是可以通过其他渠道获取的信息。例如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等，基本都可以从互联网等公开渠道查询，或者可以通过考生朋友等了解，因为这个原因建议应聘者在面试前做好必要的功课，不要将这种类型问题留到面试时提出，一来占用面试时间，浪费有限的提问机会，二来影响面试官对自己的印象。

一般在面试时，用人单位会简要讲解一下单位情况，但有的时候，也许不做太多讲解，反过来可能会询问应聘者对本单位有哪些了解，这时候，早一点做的功课就可以派上用场了。

其次是面试官前面已经讲解过的信息，涵盖已经回答完其他应聘者的信息，不要重复问。有的应聘者在面试时，完全沉浸在自己的世界里，看似仔细地听着，实则一心只想着自己一会儿如何发问，至于面试官说了什么，其他应聘者说了什么，差不多如过耳东风，明明有部分问题面试官已经讲解过或回答过了，自己却重复提问，可以想象一下面试官是什么感受。故此面试时一定要用心，仔细聆听并适时给予积极回应，这不单单是对他人的尊重，也有助于自己及时获取有效信息。

三是一部分无足轻重的信息，没有什么必要问。例如“请问是双休吗”“加班给加班费吗”“提供午餐吗”“发放工装吗”等等，这些信息对大部分应聘者来说，并非选择一个单位的主要考量原因。而其实，没有任何一个单位是完美的，可以满足应聘者对理想职业的全部美好想象，那么只要重要的原因具备完全就能够了，其他的大可以等到确定聘用甚至是入职后慢慢了解。

四是待遇问题不适宜一上来就问。待遇问题基本上是全部应聘者关心的问题，却也长期以来都是一个敏感话题。除非事先对该用人单位的薪酬状况比较了解，不然早晚绕不开要谈钱。既然如此那，如何谈钱不伤感情呢？这个后面再说。这里给各位考生两点建议：

第一，好不需要在初次面试时询问待遇问题。不清楚各位考生是否有注意到，实践中，当应聘者问到待遇问题时，不少用人单位都会说“这个问题等考研复试时再谈”，有的用人单位面试官则会停顿一下，然后不太情愿地很笼统地做一讲解。这都说明这个问题问的不太是时候。

一般用人单位都是至少两轮面试，还没进入考研复试呢，就问待遇问题，要么让用人单位认为冒昧，要么让用人单位认为你太看重待遇。在用人单位眼里，不反对应聘者看重待遇，但却不期望自己以后的员工太看重或者只看重待遇！还有一部分单位，对自己的薪酬吸引力很有自信，一上来会主动讲解待遇情况。其实，但凡这种类型单位，薪酬的市场透明度时常很高，大多数情况下情况下也不需讲解。

第二，在集体面试时，要专心倾听其他应聘者的提问，不出意外的情况大概其他应聘者会帮你问出你想问而不适宜问的问题。

除了上面说的问题之外，一部分常识性的问题，如“年假怎么休”，或者一部分让面试官为难的问题，如面试官说“我们的绩效工资上不封顶下不保底”，你一定要追问“既然如此那，低会有多少”等，也不适宜在面试时问。

下面来说说面试时可以问什么问题。

一是有关用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，时常拥有自己清晰的战略目标与发展规划。一个不清楚明天会怎样走到哪儿算哪儿的单位，你放心将自己的未来交付于她吗？而一个单位的面试官是不是了解所在单位的发展规划是否对所在单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队Team文化的依据之一。

二是有关岗位详细职责。这是应聘者以后上岗后直接要从事的工作内容是应该了解的。不少用人单位在招聘时就可以列出岗位主要职责，既然如此那，针对描述比较笼统的主要内容，或者有异议的主要内容，都可在面试时做进一步了解，毕竟在同行业的不一样单位当中，岗位名称一样的岗位，职责未必一样。准确地了解岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任还有需沟通协调的对象等，可以总体判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可掂量一下自己的胜任力及可接受程度等。

三是有关职业发展入口通道。选择用人单位时，目前做什么非常的重要，以后能做什么更加重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，目前应聘什么岗位，一直就是什么岗位，超级难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升入口通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来肯定会有长足发展。不需要多说，谁也清楚哪种机制更利于个人的长远发展。

四是竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，促进激发个人的潜能，促进激发组织的活力。这样的机制，针对有能力者来说是机会，针对能力平平的人来说，则是压力和负担。

五是薪酬福利待遇。前面说了，好不要首次见上一面就问待遇，但待遇问题在入职前是一定要问的，而且，要问了解。如何问呢？建议“后问”“缓着问”。其实就是常说的说，双方其他问题沟通得都不错，差不多也达成了入职意向，这时候，用人单位实际上也在等待你问待遇呢，故此，就问吧！这个时候，因为前面已经建立了良好的沟通基础，故此，只要应聘者态度诚恳平和、理由充分合理是不会伤感情的。

在双方沟通得比较愉快时，特别是在二面、三面时，相互提问可以随意不少，看详细情况吧。

面试是一个很考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各自不同的考问，面试官也要正确处理面试者的一部分问题。既然如此那，作为面试者，面试时需问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届毕业生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想很多人在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自己条件下在同行业里可以拿到的工资是多少，以此有助于自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简来说之就是你要问了解公司的核心竞争力在什么地方，例如公司是做销售的，既然如此那，公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，还有公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需长远的规划。

3.公司福利待遇。例如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，假设一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，既然如此那，这个公司就是不正规的，建议不要去这样的公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个好是问了解，部门人多，细分多，说明公司规模大，差不多公司规模可以决定一个员工发展的前景。假设你面试的公司后面两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是，这个好问了解，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。例如腾讯公司，从不强制加班，但是，员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

自己从事公司HR多年，面试过不少人，一个人重要，要优先集中精力的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不可以要。面试时一定要事实就是，公司也期望你能把全部想清楚的事情问出来，这样各位考生都了解彼此，更有助于今后的录用。

面试官要问的问题？

1.问题：假设你被录用是否马上就可来上班?

2.问题：听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你有什么不一样的看法吧?

3问题：今天来参与面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中优秀的呢?

4问题：你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?

面试别人大多数情况下问什么问题？

大多数情况下会问哪个学校毕业的？毕业多久了，曾经的工作经历，过往的职场经历有什么值得非常说明的？

为什么要选择现在的工作？

希望的薪酬待遇是什么？

来到我们公司，会在什么地方些方面起到不可替代的作用？

面试时会被问到的问题：

一、自我讲解。自我讲解是广泛的面试基础问题，基本上每个面试都会问到，因为面试官大多数情况下没时间看你的简历，或者在一开头面试时为了缓解一下情绪，期望你先来讲解一下自己，然后再慢慢进入主题。

回答：这个问题你可以早一点进行网上在线搜索简单明了的回答，通过几句话将自己的学校，专业、履历等讲解，让面试官带到你范围，好不要用一部分模棱两可的讲解，因为的面试问题，大多数情况下都是从你的自我讲解里或者你的简历中抽取，记住不要给自己挖坑就好。

二、通过第一轮的自我讲解，面试官会抽取一部分你自我讲解的主要内容，例如，你讲解了，你是临床医学专业，今年从XX大学毕业，既然如此那，这时候，面试官可能会问，你的成绩或者你平日间课程都拥有什么。那就是大多数情况下的第二类问题，或者从简历中抽取，例如，你简历中写到参与过一部分实习，那么面试官会问你实习的具体内容，和实习中你学到的东西。

三、专业知识。前面内容属于铺垫，属于比较简单的，既然如此那，这种类型问题属于很难的，而且，专业知识是逃不掉的，只是多多少少，有的面试官会不厌其烦的多问，有的则会象征性的问一点，主要还是大方向，没有问题了，小细节方面进入公司后可以再就读，这都不是问题。在专业知识方面，假设你是有经验的跳槽者，大多数是经验，但是，更多的还是你记住以前公司的主要内容，相相互通，因为知识是细节，大多数情况下面试官不会问XX的小数点是多少这样的问题，而大多数会问，你们以前公司的那个数值是多少，这样就显得简单了不少。

面试大多数情况下会考验应聘者的业务能力、交际能力、团结协作能力。会有以下一部分常见的问题：

1、自我讲解。

2、说出你应聘的优势。

3、假设你在团队Team中提出来一个计划，但是，你的同伴否定了，你会怎么做？

4、你对自己职业的规划是什么？