公务员职务与职级是什么有什么区别，公务员有哪些岗位

公务员职务与职级是什么，有哪些区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。

区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

在全国范围内开展的干部人事制度改革是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已相继出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作规定》等有关法规文件。

前几天发布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台是对已有文件的进一步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系一一对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。

公务员级别，在我们的平日工作中很少用到，不少时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人清楚自己真正意义上的“级别”究竟是什么。

就连在组织部的同事都糊里糊涂，实际上这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会清楚自己究竟是“几级”。

不少朋友会问，我去年已经明明从二级主任科员晋升到一级主任科员，为什么到目前工资没有任何改变？

这主要是因为新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。

6月职级套转后，四级主任科员工资还是参照之前副主任科员工资标准走，二级主任科员工资参照之前的主任科员，四级调研员工资参照之前的副调研员，二级调研员工资参照之前的调研员，从而类推。但是三级主任科员、一级主任科员、三级调研员、一级调研员这些新的职级都没有参照系！

因为这个原因，可以预见，本次新办法出台后，主要是为下一步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式开始。

各位考生想要获悉的各职级当中的工资差额，例如“提了三级主任科员后，究竟比四级主任科员涨多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。

公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？

本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。

领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

从对应级别可以看得出来，有的领导职务处于对应的前后两个职级当中，例如乡科级副职的级别是处在四级主任科员和三级主任科员当中。

但其实，大多数领导职务并非都处于对应的前后两个职级当中，反到是是与对应的职级高度重合，例如乡科级正职与二级主任科员是处在同一个级别范围内的，县处级副职和四级调研员是处在同一个级别范围内，县处级正职和二级调研员是处在同一个级别范围内。

这样的设定主要是不要过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同一个范围水平内，也就没有必要兼任了。

职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第九条，对晋升乡科级领导职务的低任职年限条件作了明确-晋升乡科级正职领导职务的，需要任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

例如，四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；三级主任科员+四级主任科员满两年也可晋升；四级主任+三级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可晋升，加上副科实职两年晋升，基本上等同于晋升正科实职有四种方法。对基层公务员来说，这更加高效个人进步是好事。

对其他职级转任领导职务的也一样，《公务员职务与职级并行制度开展方案》已经明确，公务员可以按照对应的职级直接晋升领导职务。

多久可以晋升一个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

这是与公务员工资待遇相衔接的，根据公务员工资档次晋升方法的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别。

但是，这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就明显不同了。

正如刚刚所说，每个职级是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的低级别为22级，假设有一名四级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长，就不可以就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的低级别22级，这样就产生了晋升一个职务层次，变化两个级别的情况，其级别工资的开始考查年份就可以从任职当年起重新计算和起考。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

公务员有什么级别？

你好！很高兴为你解答:

在中国，公务员的级别分为二十七级。

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：二级至四级；3、省部级正职：四级至八级；4、省部级副职：六级至十级；5、厅局级正职：八级至十三级；6、厅局级副职：十级至十五级；7、县处级正职：十二级至十八级；8、县处级副职：十四级至二十级；9、乡科级正职：十六级至二十二级；10、乡科级副职：十七级至二十四级；11、股所级正职：十八级至二十六级；12、股所级副职：十九级至二十七级。

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级（基本上等同于正厅局级）；2、副巡视员：十级至十五级；3、调研员：十二级至十八级（基本上等同于正县处级）；4、副调研员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级（基本上等同于正乡科级）；6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级（基本上等同于正村股级）；8、办事员：十九级至二十七级。

三、专业技术类公务员。专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

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公务员共有十五个等级 公务员的职务与级别的对应关系是： 1、总理，一级； 2、副总理、国务委员，二至三级； 3、正省、部级，三至四级； 4，副省、部级，四至五级； 5、正司、厅级，巡视员，五至七级； 6、副司、厅级，助理巡视员，六至八级； 7、正县、处级，调研员，七至十级； 8、副县处级，助理调研员，八至十一级； 9、正乡、科级，主任科员，九至十二级； 10、副乡、科级，副主任科员，九至十三级； 11、科员，九至十四级； 12、办事员，十至十五级。

公务员职级划分等级？

我们国内公务员职级划分可分为以下等级:

国家领导职务层次

1、国家正职

2、国家副职

3、省部级正职

4、省部级副职

5、厅局级正职

6、厅局级副职

7、县处级正职

8、县处级副职

另外职级在厅局级以下的设置（综合管理类）

1、一级巡视员

2、二级巡视员

3、一级调研员

4、二级调研员

5、三级调研员

6、四级调研员

7、一级主任科员

8、二级主任科员

9、三级主任科员

10、四级主任科员

11、一级科员

12、二级科员

办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副省，正省，副国，正国。

公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长；职级，即职务级别是一定职务层次所对应的级别，主要反映年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

一般情况下，“县长”是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这算是，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务可以决定职级，职级随职务变化，并取得对应的工资待遇。这致使现目前干部人事管理强调职务有点多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但是在实践中，也导致了基层干部成长的“To be No.1”情况。基层一级非常是乡镇一级的公务员，因为其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，很多干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏耗费了基层公务员的积极性。此外现在开展的这样的职务与职级对应的单轨制也致使了 “跑官要官”的不正之风，一步一步恶化了选人环境；不少默默贡献的非领导职务干部也因为待遇与职务挂钩，而很难分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也可以享处级待遇

据称，现在改革的整体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，达到职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，这里说的的“并行”，本质性是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升入口通道。公务员就算得不到职务上的提高，也可以通过职级的晋升，来提升自己的待遇，改变公务员的积极性。

其实就是常说的说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也可以享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为可以担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

现在，安徽、山东、江苏、河北等省已相继启动尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我们国内县、乡两级公务员占全国公务员总数近百分之60。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级大部分公务员退休以前都处理不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需25年。据此推测预计，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除很小一部分人可能成为副厅级干部外，上面说的路径是基层公务员可以希望的好政治生涯。而在现实中，大多数基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完都仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

现在全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

有研究表达，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长

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