结构化面试和无领导小组有什么区别_哪种是，面试按标准化程度分为哪三类类

结构化面试和无领导小组有哪些区别_哪种是主要形式？

公务员考试中的结构化和无领导化是指面试途中的一部分概念，详细请看下方具体内容：

　　结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的是指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方法。

　　无领导小组面试是分组（大多数情况下是4-5人一组），由出题员出题，后你们组内讨版论，后找出一个人发表你们的讨论结果。

　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关权素质的一种考试。经常会用到的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

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什么是结构化面试？

结构化面试是现目前公务员考试采取的广泛的一种面试方法。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的学员，自始至终如一地使用一样的考题进行提问；学员的行为按照事先确定的标准进行评定；面试的结果采取规范的统计方式记分；面试合格的学员按其成绩由高到低的顺序进入下一考查。

针对面试来说，结构化的优点是很明显的，其大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的学员的面考试试卷目是一样的，不要了因试题难度大小不一样对学员导致的影响；第二，结构化面试中，考官是严格根据测评表来进行打分的，这样不要了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，学员的后成绩是去除考官中的高分和低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对学员的影响。

结构化面试测评要素有什么？

综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把控掌握问题的本质，抓住问题的主要方面。

言语表达能力：以言语的形式，针对不一样的听众采取不一样的方法、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

应变能力：在有压力的情境下，思考、处理问题时可以快速而灵巧地转移的视角、随机应变、举一反三，做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益按照一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目标的、与工作有关的，涵盖与他人的沟通，还有组织中的服从、合作、协调、详细指导、监督活动。

自我情绪控制：在受到很强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并管束自己行为反应的能力（主要按照面试当时学员对一定问题的反应，预测学员在平日生活中的表现）。

求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目标的内部心理活动；个人的求职目标与拟任职位所能提供的条件相完全一样时，个体胜任这个职位工作并稳定地从事该工作的概率很大。

什么是无领导小组讨论面试？

无领导小组讨论面试采取情景模拟的方法对公务员学员进行集体面试是近些年公务员面试经常会用到方式之一。该方式由一定数目标公务员学员组成一组（5—7人），小组成员紧跟一个主题进行不短的一个时期讨论，讨论途中不指定谁是领导，也不指定学员应坐的位置，让其自行具体安排组织，公务员考官从而来观测公务员学员的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是不是达到公务员的要求，还有自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是不是满足拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员学员当中的差别。

无领导小组讨论面试的测评要素有什么？

（1）考核学员举止仪表：学员的体格外貌、穿着举止、精神状态。

（2）考核学员在团队Team中与他人出现关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队Team精神等。

（3）考核学员在处理实质上问题时的思维分析能力：主要涵盖理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力还有信息的检索和利用能力。

（4）考核学员的个性特点和行为风格：主要涵盖动机特点、自信心、独立性、灵活性等特点，还涵盖考核问题时从大处着眼还是特别要注意关注细节。

（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是不是源自于对事业的追求是否有奋斗目标是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。e69da5e887aa7a6431333365643535

（6）应变能力：在实质上情景中，处理突发性事件的能力，能迅速妥当地处理棘手问题。

（7）言语表达：学员言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

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面试按标准化程度分为哪三类？

1、按照面试标准化程度分类。

结构化面试：指面考试试卷目、面试开展程序、面试评价、考官构成等方面都拥有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一部分银行、国企统一组织的面试。

非结构化面试：对与面试相关的原因不作任何限制要求的面试，其实就是常说的一般没有任何规范的随意性面试，如一部分企业聊天式的提问面试。

半结构化面试：指只对面试的部分原因有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面考试试卷目可以按照面试对象而随意变化。例如无领导小组讨论等。

2、按照面试对象分类。

独自面试：指主考官很小一部分地与参加本次考试者独自面谈。

小组面试：指多位参加本次考试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。

3、按照面试进程分类。

一次性面试：是指用人单位对参加本次考试者的面试集中于一次进行。

分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“一步一步面试”。依序面试大多数情况下分为初试、考研复试与综合评定三步；一步一步面试，大多数情况下是由用人单位面试小组成员根据由低到高的顺序，依次对参加本次考试者进行面试。

按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化：

非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。

乡镇应聘面试哪几大类？

第一，结构化面试。

是面试类型当中基础的面试形式，又叫做标准化面试是指针对要测评的主要内容，事先进行精心设计，系统全面地列好提问一下题的清单，面试时严格根据事先备好的问题提问，并按照参加本次考试者回答内容的一定程度上性进行评价。简单的说就是我们考生所经历的面试流程，评分标准，考官组成，面试考试试卷还有测评要素全都完全一样的一种考试答题方式。一般来讲，它的考场布置为学员独坐一席，对面有五到九位考官不等，左右两旁为考务人员，分别是监督员，计时员和计分员。考试当中有固定的答题试题且每一个学员答题时间限制一样。在各地方面试中常常产生。

第二，半结构化面试。

是在结构化面试基础之上进行了改变，主要为在统一面考试试卷目答题成功后，会追加问题。追问内容主要是学员的个人情况，专业能力等。这种类型考试类型要求学员的交流感，应变能力极强。

第三，无领导小组讨论。

小组成员为6到12人不等，在一个规定的背景之下，紧跟给定的问题进行相互讨论。在讨论过程当中，学员当中的地位是平等的，故此，不会事先指定哪一位是领导。在考生们相互讨论发表讲话的过程当中，考官是沉默的评判者，通过各位考生的表现来考察学员的领导能力，人际交往能力，组织协调，语言表达等各方面的能力。

第四，结构化小组面试。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，大多数情况下由三位学员同时进入考场内，在规定时间内依次答题试题，而结构化小组面试的特色在于开启了学员与学员当中相互点评和相互回应的答题方法。学员既要彬彬有礼的与学员交流，又要一针见血地指出对方的问题，同时，在别人指出自己问题时，还应情绪平和的回应对方问题，故此，对考生们的情绪把控，应变能力要求也很高。

什么是结构化面试和试讲？

一、结构化面试的含义

结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的是按照所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方式和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价规则化过程。

结构化面试第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

那什么是试讲呢?

试讲的主要内容是什么呢?试讲在整个教资的面试途中是很重要的一个环节，而试讲的主要内容是我们早一点20分钟抽取的，幼儿园教师资格的面试抽题的形式为抽二选一，故此，各位考生可以按照自己的特点和优势来选择自己擅长的试题进行展示。整个教资面试后一个环节是答辩，答辩的范围很广，而且，没办法早一点预知考官究竟会问什么，从2023答辩的真题总结出来，大约考官会按照你的试讲进行追问，或者是问一部分专业知识和个人信息问题

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