面试需要了解公司哪些信息，面试信息的五种来源是什么

在面试时假设hr问你，你是否有什么想清楚的有关公司的信息，既然如此那，第一你要问公司的企业文化,这样能展现出你的诚意也可以进一步了解公司,第二是公司给你的薪资待遇，嗯，收入是非常有必要了解的，而且，进行网上在线大多数情况下查不到详细准确的收入，第三是公司的晋升渠道。

第一肯定了解公司的背景和公司主要的业务开展，还有公司嗯对待员工的一部分薪酬福利呀，涵盖交通工具，涵盖环境啊这些，还有涵盖未来发展方向，这些都需了解到公司的信息，同时还要有在互联网上去查询一下，公司现在是否有跟员工打过一部分有关薪资方面的关系。

面试信息来源一般有网络在线求职、校园招聘会、企业实习留任、上门求职、内部推荐等五种方式。

（1）网络在线求职：进行网上在线选择一家求职官方网站，找寻到适合自己的岗位，然后给有关单位投递自己的简历，等着公告就好。

（2）校园招聘会：校园招聘会上的招聘岗位大多数情况下都会和专业对口，看到适合的岗位及工资可以马上进行第一轮面试，此种求职方法成功率是非常高的。

（3）企业实习留任：大二、大三的考生能用到空余时间找份实习工作，锻炼自己的业务能力，而且，还有机会在毕业后转为全职。

（4）上门求职：直接找那些自己感兴趣的企业，亲自上门看看是否有机会。

（5）内部推荐：充分利用好身边的亲朋好友的人脉资源，让其为自己推荐一份不错的工作

从整体上来看，在大多数情况下情况下。公司可以查到面试者的不少信息，这涵盖面试者的姓名、性别、毕业院校、求学经历还有在学校念书表现等情形。

因为那些面试者在取得公司面试机会之前，一般是需向公司投递简历的，而简历上面就可以有他们比较充分的个人信息。

身份信息，学籍信息，大公司甚至能查到以前的工作经历

1、标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这样的标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这样的标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

2、开头

招聘启事的开头主要叙述招聘因素，以此引出招聘启事的文章主体。常见的有三种开头方法：

引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的公布为主。这比较合适知名度非常高的企业单位采取。

简介式。

在开头部分，第一对本单位进行简要讲解，使应聘者对招聘单位有一个总体了解。

议论式

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表达出来，远比干巴、枯燥乏味的主要内容要吸引人得多。

3、文章主体

招聘启事文章主体主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方法

应聘方法大多数情况下有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

有记录的，假设你投递简历参与公司的面试，那公司人事会做好你的个人应聘登记表，会做好你的面试情况和成绩情况，这些材料都属于面试材料需归档管理的，故此，只要你参与了面试公司人事都会找到你的有关记录信息。

正规的公司，假设是面试，都会有人事记录的，因为招聘也是一个公司人事部门的重要的工作，每一个前来应聘的人都会要求登记个人信息

可以的。

假设面试完了一直没有等到什么公告的消息，可以私下问一下经办人，这个没啥好认为尴尬的。都是人之常情，我面试完了一直没有回复那我肯定要问一下结果。因为参与面试就是为了找工作的，故此，想尽量早一点的清楚面试结果。

可以的。有一部分面试就是当场就出面试结果，然后有一部分是全部人面试完后面在外面统一宣布，还有一部分面试是你全部人面试完后面，他还需要回去开会商量一下，这时候你就要主要请考虑，假设他们是你对人民山回去商量，你就不要问面试结果，你假设是当场就出结果，既然如此那，你还要等一下他们就告诉你。

面试后可以问面试结果。

面试结束几天后假设没有收到任何公告是可以询问面试结果的，因为有的单位面试是通过电话号码，走的是通过电子邮件，不管什么方法，难免会有收不到的情况。故此，要去积极的询问。

假设通过了，正好可以沟通上班时间，假设未通过也不会耽误你去参与别的面试，防止错失好的机会。