公务员工龄工资，公务员工龄工资调整新方案表

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每一年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员那天所属月份到退休或死亡那天所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，根据自己意愿，按照之前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员之前的满足兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下方罗列出来的情况以外的离职这个时间段，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病；

(2)根据兵役法服役时间；

(3)被国家机构，外国机构临时雇用；

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(按照公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的相关规定受减发或取消待遇等限制，根据不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金可以在接到合并计算公告书30日以内付清。分期付款的，需从接到合并计算公告书的下个月启动，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采用按月付款的方法，按照下方罗列出来的规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清；

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清；

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除暂时还没有付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇那天所属月份至申请工龄合并计算那天所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每一次付款额必须按照次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消都或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可按自己意愿，取消都或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消都或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消都或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳这个时间段以全国银行当年1月1日的贷款高利率为准，确定延滞利率。

公务员工龄工资有多少

(1)基本工资:

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

(2)工龄工资:

每一年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

(3)奖励工资:

每月300元,年考查不合格者第二年1月停发,直至考查合格的第二年1月继续发放。三年一调。

(4)补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。

通过上面工资价目标一览表，我们不难发现，公务员不管职位高低，工龄工资都是一样的，同样，我们也发现工龄工资的数目金额确实很少，不过这并非其设定的首先目标，其主要目标在于促进职工个人长久地从事原来计划的岗位是企业对长时间工作的职工的鼓励，针对年轻职工还促进促进他们的上进心和竞争力罢了。

我们都清楚，不管是公务员还是事业单位，都属于体制内人员，他们的工资与职务职级、职称等原因有很大的关系。

除了职务、职称之外，这当中针对工资影响大的就是工龄，工龄基本上针对任何体制内的工作人员来讲，都是反映工资差异的重要原因。公务员和事业编虽然工资都受到工龄影响不小，但也主要受到职称和职务的影响。

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每一年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年考查不合格者第二年1月停发，直至考查合格的第二年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生孩子费等一切现行补助都废止。