调动手续流程，人员调动流程

大多数情况下人事改变手续流程请看下方具体内容:1、调出单位给上级人事部门有关人调出的请示和给调入单位有关拟调出人员的函。

2、调入单位分别给上级人事部门和调出单位有关同意接收的回函。

3、改变意向达成后，由人事部门分别给调出调入单位下发改变公告。

4、给被调出人办理改变手续，涵盖各自不同的劳动福利关糸的转接。

1、确定人选。

由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行仔细地考察了解，并按照相关规定初审把关。在这里基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。

2、审查核验沟通。

机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭有关部门出具的编制、职数（岗位）审查核验表还有拟调入人员的基本情况，按照工作分工到人员调配主管该项目的部门进行沟通，经同意后，才可以正式提报有关材料。

3、申报材料。

4、改变核准。

调配材料齐备后，根据工作分工，人员调配主管该项目的部门按照相关规定对用人单位申请调配及有关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等有关手续。

5、任免备案。

根据干部管理权限，由调入单位组织人事部门持有关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市相关规定办理。

市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门根据分工及时报市委组织部、市人力资源社会保证局备案。