2023河南非定向选调生考试内容，河南省选调生工作管理办法试行细则

考试考试科目也还是为《综合能力测试》一张考试试卷

(《行政职业能力测试》《申论》综合卷）

选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

第一条　选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层工作是培养选拔年轻干部的“源头工程”，针对拓宽基层干部来源渠道、建设高素质执政骨干队伍具有战略意义。为贯彻落实中央和省、市委对选调生工作的要求，进一步加强和规范选调生管理，促进选调生健康成长，培养选就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀选调生队伍，按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作规定》、《有关加强乡镇干部队伍建设的若干意见》、《有关加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》等相关规定，结合我市实质上，制定本办法。

第二条　本办法所指选调生是经省委组织部公开招收录取并选派到基层工作的优秀高校毕业生（涵盖应届和服务基层类）。

第三条　选调生管理坚持以下原则：

（一）立足现目前，着眼长远；

（二）强化培养，全面发展；

（三）统一调配，科学使用；

（四）以自己为先锋严格要求，变动管理。

第二章 分配安置

第四条　市委组织部按照省委组织部发布的录用名单，结合县(区)需求情况，将选调生分配到相关县(区)，再由县(区)委组织部将硕士及以下学历选调生分配到缺编的乡镇，将博士选调生分配到缺编的县(区)直单位。选调生分配应严格根据招收录取计划进行，同时注意专业、性别均衡。

第五条　新录用的选调生直接执行定级工资标准，试用期1年，试用期满后，根据干部管理权限，及时进行期满考查。考查合格的，办理转正手续；不合格的，由县(区)委组织部写出书面报告，经市委组织部初审后，报省委组织部审查核验，取消其录用资格。

第三章　教育培养

第六条　加强教育培训。市、县(区)组织部门应将选调生培训列入干部培训的整体规划。坚持短时间培训与中长时间培训相结合，以短时间培训、专题培训为主。

市委组织部每一年至少组织1次中长时间选调生培训辅导班，时间至少一个半月，有计划、专门开展培训工作。

各县(区)委组织部主要举行短时间、专题培训辅导班。短时间培训每一年至少1次，每一次10天左右。应组织新录用选调生进行岗前集中培训，帮选调生了解掌握并熟悉基层情况、工作特点和工作方法，及时进入角色。应按照岗位特点和工作需，推荐选调生参与上级组织的各种学习培训。每一年应举行演讲会、报告会、座谈会等主题活动，提高选调生当中的沟通交流，促进相互学习，共同进步。

选调生每5年应至少参与一次市级以上培训机构的脱产培训，累计培训时间大多数情况下很多于3个月。

选调生考试的主要内容和公务员省考考试内容差不多的，都是申论和公务员行政职业能力测验。