人事局主要是干什么的人事局是干什么的

人事局主要是审核查验各个相关机构人事问题的。这里的单位指的是国家事业单位等等，不涵盖企业单位，就是之前的吃黄粮的。单位需人力时候，要报人事局审批，通过以后再通过本次考试考查等才可以被使用。

事业单位用工，只要公告劳动局，把劳动合同送到劳动局备案完全就能够了。

人事局是管理干部人事工作的，事业单位人员的档案材料都属于人事局管理，涵盖事业单位人员的考评，晋升，改变，还有录用，都一定要通过人事局管理，管理干部的部门就是人事局和组织部，人事局负责管理事业单位人员，组织部管理行政单位人员。

人事局的工作职责

执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

人事局的职能范围

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查；负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责针对人才规划、培养和有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责管理来华(回国)定居专家；负责留学人员回国安置、工作调整和相关的科研经费资助； 研究和落实博士后制度；拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织开展。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织开展；归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘请任职制度和专业技术考试制度。

五、贯彻执行公务员管理的政策法规，检查和详细指导开展公务员制度；负责公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和详细指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度；提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责拟定大中专毕业生就业政策并组织开展；承办特殊需人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策；负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审查核验以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义开展的奖励表彰活动，详细指导和协调政府各个主管部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考查、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织开展；负责退役军官工资、福利和平日管理工作。

十、详细指导和协调相关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间相关人事工作协定合作项目标开展工作。

人事局的主要的工作职责是：执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保证等工作。

人事局工作人需熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策等等。

人事局

政府职能部门

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成目前的人力资源和社会保证局，简称人社局。

人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

基本信息

中文名

人事局

外文名

Personnel bureau

性质

政府职能部门

工作职责

1、执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的平日工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审查核验机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育引导工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责相关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

人事局主要是办人员按排工作的。事业单位招工，出国人员，企业单位，部队转业军人等，都由人事局按排。人事部门会先出公告信息，什么单位缺人，什么岗位，什么要求，标准。通过考查，择优录用。不搞形式主义，不搞走过场，真正做到，公开，公平，公正。面向全社会。录用人才。

问：人事局是干什么的？

答：人事局是干什么的？想要清楚人事局是干什么的我们第一需清楚人事局的一部分基本概念。人事局是政府的一个职能部门，下面设有委员会办公室、工资股或是职务改革办公室，还有人才交流中心、人力资源管理部等等。人事局是是属于一个行政的单位，当然也要分不一样等级的人事局，针对市一级的人事局来说，他的职责就非常多。

想要弄了解人事局是干什么的，我们再来看看人事局的一部分职责，下面一市一级的人事局作为例子子来说明人事局是干什么的：

（1）第一 人事局会负责研究或者指定一部分制度的改革方案、规划，同时还可以拟定人事管理的一部分政策，建立管理制度和一部分行政政策来对一部分人员进行监督。

（2）一部分国家机关和事业单位的工作人员的退休和工资分配政策，也是由人事局进行一部分制定和调整。

（3）我们可以发目前人事网络在线还出现一部分专业技术人员的考试有关公告信息，故此，人事局还会负责专业技术人员的一部分建设，专业人才员的一部分培养和选拔工作也是有人事局进行负责。

（4）目前很火热的公务员考试也是由人事局进行统一的具体安排，公务员的有关政策和一部分法规也是出自人事局。

（5）人事局还可以负责人力资源规划还有一部分开发工作票，有关人才流动的人才市场的管理和详细指导，人事局也会负责。

（6）人事局还可以承办政府交办的一部分其他需要注意的地方，总而言之，人事局负责的事情是很的额多而且，人事网公布的有关的公告信息还有政策都是很重要的。

人事局主要负责贯彻执行公务员分类、录用、考查、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘请任职等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各个主管部门公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员开展监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审查核验上报、登记工作。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口农转非的审批工作。

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方

贯彻执行国家、省相关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织开展；管理机关、事业单位、工资总额和工资基金；管理和详细指导公务员的录用考试及各种培训工作；负责各镇（街道）和市直机关公务员录用和调任、转任工作；负责市外调进人员事宜；负责专业技术人员职称改革、专业技术人员职称考试和资格评审工作；负责专业技术人员继续教育引导工作；负责高级针对人才规划、培养和管理工作；负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动和人才市场管理规定，发展、规范人才市场；执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；负责机关、事业单位退休人员的人员管理工作；组织开展国家奖励表彰制度。

人力资源与社会保证局在人事人才方面的工作，其主旨是通过制定有关的优惠补贴政策，并通过服务有关人才来吸引全国各省市地区、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。

常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类：

一类是当年或者刚毕业一两年的非常高学历的应届生（例如本科以上学历，或大学专科以上学历等，不一样地区标准也会不一样）；

另一类是高层次人才，以深圳作为例子，对高层次人才的定义是两院院士、根据有关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。

人社局的主要工作是在确定了有关政策后面，落实有关补贴和福利的发放，并接受有关人才的政策咨询等。

人社所即人力资源和社会保证所，其工作职责是：贯彻执行国家人力资源和社会保证法律法规和政策；拟订并组织开展全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系。人社所的招聘要求是：

1、年龄在18周岁以上，大学专科或者以上学历；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、拥护中国共产党的领导；

4、遵循职业道德，作风正派，爱岗敬业；

5、身体健康，品行端正。

人社网的全称是人力资源和社会保证局官方网站，各地市的人社局都是以地区名为前缀，属于政府网，党政机关官方网站，他是人民政府组成部门。且官方网站名后也是.gov。公开的，居民可以网络查询自己的社保和医疗，通过这个官方网站，居民可以了解社保和医保每一年的基数增长的情况。以上的信息仅供参考。

　　人社厅全称为人力资源和社会保证厅，为省人民政府组成部门。

人社局的全称是人力资源和社会保证局，由原来的人事局、劳动局、社会保证局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。

人社局主要是处理人力资源的事情还有纠纷，并详细指导监督社会保险局针对社会保险保证制度的开展情况。不过因为省份的不一样，人社局的详细机构和岗位的设置也会有部分差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担，而有的是自收自支。人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展很好，待遇也很好，而且，直接给老百姓办实事。

人事处是一个工作部门。

就象组织部和人事局一样。组织部门大多数情况下是负责机关事业单位党员干部的有关事宜，而人事部门负责的是非党员干部的有关事宜。组织部大多数情况下隶属党委管，人事部则隶属政府管。政府的人事部除了管理非党员干部事宜外，也管那些级别很低的党员干部的事宜。

12333人力资源社会保证热线有哪些用

12333作为人力资源社会保证系统全国公益服务电话号码，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。



1、服务内容：劳动保证法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各种劳动保证政策法规咨询；劳动保证各项事务办理程序和办理机构查询。

2、查询功能：单位缴纳报名费用情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴纳报名费用情况查询等。市民需依据社会保证号码或18位居民身份证号码对上面说的内容进行账号登录并查询。

12333主要是为群众提供咨询服务，处理劳动者针对社保有关疑问，以方便劳动者在劳动关系中可以合理有效的保证自己的合法权益，同时12333的设立也发挥着监督作用，监督涵盖社保局在内的有关单位的工作，使社保工作更透明化。

12333主要是提供全国劳动保证咨询服务。

12333可以为我们提供人力资源和社会保证公共服务，可以为我们提供就业创业、社会保证、人才人事、劳动关系、社会保证卡等方面的服务。

当我们对社保、医保有异议或者不了解如何办理还有投诉建议，都是可以求助12333的。

12333市社保查询电话号码和官方网站。他是全国各城市的养老，医疗，生育等社会保险，住房公积金查询，社保卡账户余额，明细查询，迅速指引公益性官方网站。

可以通过手机在线登录12333社保查询网，然后选择自己所在的城市，点开自己的城市人力资源和社会保证局，就可查询自己的社保信息。

12333是人力资源和社会保证的咨询电话号码，它可以让广大的人民群众了解劳动保证政策信息，维护合法权益，为政策制定提供参考依据，也提供一个缓解或者处理问题的渠道，将有部分矛盾化解在萌芽阶段，覆盖了养老保险，生育保险，劳动关系，劳动报酬，职工福利等几大政策信息

12333是人力资源局和社保保证局的手机号，其实就是常说的一般所说的劳动局或者是人事局的电话号码。你可以通过联系这个电话号码去充分的维护自己的利益和权益，例如像你在公司所碰见一部分侵权侵犯你利益的问题，完全就能够联系这个手机号。而且，人力资源和社会保证电话号码咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大的人民群众了解劳动保证政策信息、维护合法权益的重要途径，

12333提供人力资源和社会保证电话号码咨询服务

，原劳动保证部申请开通了全国劳动保证电话号码咨询服务专用号码“12333”，后面下发了《有关开展劳动保证电话号码咨询服务的公告》（劳社部函[2023]84号）、《劳动保证电话号码咨询服务系统建设详细指导意见》（劳社信息函[2023]13号），对各级电话号码咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保证部组织建设后，下发了《有关继续使用全国性公益服务号码12370与12333的公告》（人社信息函[2023]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保证公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招聘考试等服务。

12333是社保全国统一服务热线。

假设有涉及社保具体内容需进行详细查询的，可以直接电话联系该电话号码，按市话的标准进行收取的费用。 ，原劳动保证部申请开通了全国劳动保证电话号码咨询服务专用号码“12333”，现在“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

12333是咨询劳动保证政策的电话号码，在全国范围内使用,是劳动保证部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保证、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等。

为进一步加强劳动保证公共咨询服务工作，提升劳动保证系统的公共服务水平， 劳动保证部公告各地启用12333全国统一公益服务手机号，启动劳动保证电话号码咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保证电话号码咨询服务中心，向社会提供一个统一的劳动保证公共服务窗口。

“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话号码咨询中心知识库和市人力资源和社会保证局门户官方网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方法，达到了官方网站在线咨询形式和交互流程的创新。

12333人力资源和社会保证电话号码咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，逐步递次推动人力资源和社会保证电话号码咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保证部门与社会公众的沟通渠道，提升对社会公众的服务能力。

目前各地方政府都重视对人才的培养和招聘，针对设立一个人才服务局，大多数情况下设在劳动人事局。就是针对为吸引人才服务政府部门或事业单位。

人才局就是设置人才聘用招录，办事指南组织工作，党建工作执行公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考查、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保证等。

主要职责

担负人才经办服务工作；担负人才经办服务工作；担负大学生就业创业详细指导、高层次人才创新创业经办、技能人才职业培训、职业能力开发和技能人才服务工作；担负公共人事代理、人才引进、人才公共服务信息化建设、信息采集更新和分析公布工作；开展职业技术教育学校、职业培训机构教学研究和职业技术教育学校国家助学金发放工作；负责省直军队转业干部适应性培训和管理湖北军转干部培训基地；承办省人力资源和社会保证行政部门交办的其他工作。