岗位工资是指什么意思呢，签订劳动合同时工作岗位和工作内容怎么填写

简言之，就是根据每个人所从事的职业不一样，干什么话拿什么岗位工资、岗位工资同工同酬。不过，岗位工资只是结构工资的一个组成部分。结构工资还涵盖基础工资、技能工资等；基础工资大多数情况下都一样、主要差别在技能工资；岗位工资一样技能工资未必一样。技能工资要综合多方面因素慎重考虑清楚工龄等其它原因。

签署劳动合同时，工作岗位和工作内容需按照劳动者和用人单位协商完全一样确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的主要内容进行在内容框中填写，例如工作岗位仓管员，工作内容是满足出入库材料存储等。　　《劳动合同法》　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商完全一样，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同需要具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效居民身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地址位置；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定需要纳入劳动合同的其他需要注意的地方。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他需要注意的地方。　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关规定

　　　　 劳动合同里的职务和工种是大多数情况下是由企业行政人事部门负责在内容框中填写，详细从事什么工作，就填什么工种，至于职务，大多数情况下不直接在内容框中填写，除非是主要管理岗位。　　

1. 员工职业是具有一定特点的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往常常使用“工种”“岗位”等概念，本质性就是将职业按不一样需或要求进行的详细划分。大多数情况下，一个职业涵盖一个或哪些工种，一个工种又涵盖一个或哪些岗位。因为这个原因，职业与工种、岗位当中是一个包含和被包含的关系。　　

2. 工种是按照劳动管理的需，根据生产劳动的性质、工艺技术的特点、或者服务活动的特点而划分的工作种类。现在大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需，按照工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的原因进行划分的。

1、岗位认识和了解就是对一个工作岗位的理解和认识。

2、岗位认识和了解涵盖岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。

拓展资料：

一个岗位价值的高低，主要主要还是看以下三个大的要素：

1、岗位需的知识和技能；

2、处理问题的能力；

3、岗位需担负的职务责任。

1、岗位认识和了解就是对一个工作岗位的理解和认识。

2、岗位认识和了解涵盖岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。

拓展资料：

一个岗位价值的高低，主要主要还是看以下三个大的要素：

1、岗位需的知识和技能（需的越多，价值越高）

2、处理问题的能力（岗位对这一能力的要求越高，价值越高）

3、岗位需担负的职务责任（担负的责任越大，价值越高）

岗位职责：指一个岗位想求的需去完成的工作内容还有需要担负的责任范围。岗位是组织为完成某一个任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责是职务与责任的统一， 由授权范围和对应的责任2个部分组成。

怎样确定岗位及职责:1、按照工作任务的需确立工作岗位名称及其数量。2、按照岗位工种确定岗位职务范围。3、按照工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。5、确定各个岗位当中的相互关系。6、按照岗位的性质明确达到岗位的目标的责任。