公益岗是正式编制吗，公益性岗位考上之后有编制吗河南

　　公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了处理生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，例如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，处理其生活困难。

　　这种类型岗位工资低，略高于当地低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，大多是年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。

　　还有一种公益性岗位是指市县政府为了处理当地大学生就业问题，通过人事部门招聘考试的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，大多是乡镇、街道的事业单位。通过这样的方法招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招聘考试进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。

不是

公益性岗位，大多数情况下都是由省，市，县统招统管的公益性岗位，主要是补充乡镇，机关事业等单位的人员不够情况，公益性岗位有五险，但无一金，工资很低，也比较辛苦。而在编人员就明显不同了，有五险一金，各项福利待遇都拥有，且工作较为轻松。

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答:不是。

公益岗位招收的对象，主要是城镇居民中的就业困难群体，大多是因为身体、年龄、技能等因素，没办法自行就业的人员。其工资由地方财政担负，工资水平略高于当地社会平均工资水平。公益岗位虽然依详细内容记录于党政机关、事业单位，但却不是正式公职人员，也不可以使用编制，甚至都不是聘用合同工，虽然也是合同管理，但只是临时工身份。其工资水平，不仅低于单位的正式职工，也低于聘用合同人员。纯粹只是政府为了救济就业困难的城镇居民，设置的就业方法。

公益岗未必是正式编制。因为公益岗可以分为两种类型，一种是政府为处理困难居民就业而设置的公益岗。还有一种是为困难下岗正式工设置的公益岗。公益岗的设置反映了政府对老百姓的关心关性是一项十分利好的举措。利胖公益岗处理了不少贫困家庭。

公益岗不属于正式编制，属于政府对失业困难人员再就业进行安置的岗位，属于财政失业困难补贴这块支出，但对上岗人员有一定要求，如属于失业人员，进行困难认证，困难认证有大龄（女40以上，男50以上），民政认定的社会救济人员，残疾人员，对失业再就业困难认证人员安置的单位，企业予以批准公益岗位。公益岗位设定要社保主管单位先批后招。

公益性岗位通过努力学习以优异的成绩考上后面没有编制。

公益性岗位，聘用人员所从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。被聘用人员有更适合的就业机会，可以随时解聘。公益性岗位工资有财政处理，但不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位大多数情况下不能超出三年，部分公益性岗位考查优秀人员在当地招聘考试事业单位中在同等条件下有优先录用政策。

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，满足公共利益，合适安置大龄下岗失业人员再就业。概括起来有三类，

一、社区管理岗位，涵盖社区劳动保证协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

二、社区服务岗位，涵盖社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话号码亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。

三、社区内单位的后勤岗位，涵盖机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 主要是具体安排.城镇下岗失业人员中的“4050”人员 ；失业、就业确有困难的人员。