企业中管理员工的部门，保险公司的人管和业管分别是什么岗位职责

不是每一个公司都差不多的，这里只是参考：

1、制造部：当然是负责赚钱的啊。含仓储。

2、研发中心：从事项目引进、转化、研究、输出等等

3、人力资源部：对企业中各种人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。部门主要职能：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与更改；公司工资、奖金、加班费的审查核验及支付管理；建立人员、技术、信息管理档案；做好员工的考勤管理工作，检查各个主管部门对公司考勤管理执行情况；负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作；负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训；负责处理劳务纠纷；完成领导交办的其他工作。

4、工程部：工厂和车间的设计、设备选型、安装、维修等等

5、后勤部：食堂、保卫、运输等等

6、办公室：负责企业文化、培训、会议、人员具体安排等等处理一切杂事的部门

7、营销中心：分销售部和采购部。

8、资金部：负责公司的资金运作，贷款等等

9、财务部：有关资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，还有利润分配的管理

都是属于数据岗位。人管主要实管理人员数据，比如业务员的入司离职、基本法考查、组织关系归属等等

业管主要是业务管理，负责业务追踪，方案预警。也有部分保险公司的业管属于运营（例如泰康），负责保单审查核验，承保，理赔等工作

以上岗位均属正编内勤，不需要做保费的

是保险公司的正规内勤.人管叫"人员管理岗"业管叫"业务管理岗"主要负责一部分报表的制作与提取.工作比较枯燥,工资也大多数情况下,看城市,普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.

副职设置有几种情况：

一是为了补上来正职的不够而设置；

二是出于权力制衡而设置；

三是为了培养后备干部而设置等等。

你好，副职设置有几种情况：

一是为了补上来正职的不够而设置；

二是出于权力制衡而设置；

三是为了培养后备干部而设置等等。有副职但什么也别管，那这样的副职就是名誉和待遇职位，实际上人是被架空和边缘化的

全称是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部）。

人管岗主要负责业务员的入司，离司，其实就是常说的说工号的录入和解除。再有架构的考查，其实就是常说的指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考查，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要按照系统数据做成表格，并上报给公司全部领导。还有业务员的考查预警，其实就是常说的营销员是不是晋升，还差什么条件晋升，人管岗要按照系统数据做对应提示并下发公告业务员。整体说，人管岗就是管理公司内部全部营销员，和上单子培训没啥太大的联系。

人管岗全称是：人力资源主管岗位

生管即生产管制，主要负责企业生产系统的设置和运行的各项管理工作。生管就是“信息中心”，负责生产信息之收集、汇总、协调处理、传递，在各个相关机构工作中起著至关重要的“桥梁”和“工作导向”作用是产能规划作业的策划者，在生产需求变异时，给高层主管提供产能负荷状况及改善方案。生管主要表目前组织下属并详细指导其完成企业生产计划，达到企业生产目标。生产管理的主要模块：计划管理、采购管理、制造管理、品质管理、效率管理、设备管理、库存管理、士气管理及精益生产管理共九大模块。

生产管理工作内容涵盖：

　　1、生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。

　2、生产计划工作。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。

　　3、生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。

4、保证按期交付正常。按照生产计划具体安排，保证客户产品交付正常。

生管是企业管理岗位的一些，起着很重要的作用。

乡镇机关的工作管理公务员是指管理当地乡镇的工业性质的企业或者是生产厂家，用以合理规范生产过程，依法生产，监督整个生产安全等等，以保证工业生产机构或者是企业不会因为追求利润而伤害周围的农田种植物，还有周围的环境，不要危及周围的农民的身体健康等。

事业单位设有管理岗位。这里说的管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为一至十级职员岗位。

事业单位七级职员，大多数情况下是在综合管理岗位的总体基本上等同于公务员的正科级。七级职员详细所指是七级职员的职务级别。七级管理岗位是指管理岗位的级别。两者的区别七级职员指人的职务职别，七级岗位所指对象是岗位级别。