毕业以后暂时没有工作档案放在那里呢，毕业后不去报道档案

毕业以后暂时没有工作，我认为不管你是不是参与工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后假设有事情可以让父母帮着处理。

把档案放在家乡的人才市场，以后在非本地找到工作后不会麻烦,一个方面工作又不用档案，就算是是找到国企、出现在题目中公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案完全就能够了。

大多数情况下来说，档案在毕业后找工作期间可申请两年内由学校代管，找工作期间内未被转走的档案将在期满后，由学校转到学生户口所在地的人才交流中心；参加西部计划或支教工作的，档案将由学校保管，等支教期满再来学校提档案。　 现在国家针对毕业还没有工作或是正在找工作但还没有入职的大学生的档案，大多数情况下采用三种方式：　　一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这样的方法比较合适准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。　　 优点：在生源地就业后办理手续简单方便。　　 缺点：是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。　　二、把档案留在学校。国家下发文件，允许毕业时暂时还没有落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校超越两年还是没有落实工作的，学校故将他档案和户口迁回生源地，学校不可以再为其发放就业报到证。这样的方法合适有就业愿望但暂时还没有就业的毕业生。　　优点：学校诚信度非常高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。　　缺点：毕业生档案留校只是延长了找工作期间，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不可以出具。　　三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这样的方法比较合适准备这次考研、创业、灵活就业的毕业生。　　优点：易于毕业生处理一部分实质上问题。　　缺点：因为毕业生与就业详细指导中心交流相对少，容易导致信息不畅。　　“弃档”有三大弊端 　　毕业生的人事档案记录着学生的个人经历，涵盖各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。　　当毕业生参与工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事改变、社保福利、工龄计算、继续深入学习(如出国、考研)、考公务员等问题，这些方面都是不可能脱离档案。因为这个原因，高校就业详细指导中心提醒高校毕业生，档案看似一时用不到，但“弃档”会使个人的一部分权益没办法得到保证。　　第一，会影响个人利益。有了档案，完全就能够享受到有关的人事、劳动、社会保证服务，如办理社会保险、失业保险等。不管是在原单位供职的人，还是辞职后另谋新职业者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。　　其次，会影响毕业生转正定级和工龄计算。不少大学毕业生找到工作后，没有及时办理参与工作手续，工作几年后也还是是学生身份，以此影响了自己的转正定级。　　毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不可以计算进来，虽然目前有的单位可以补办新档案，但之前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会导致一定损失。　　第三，会耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就可以因手续不全而受到影响。

目前工作单位是国企并具有存档权直接将档案存在企业，私企直接在当地的人才市场存档案，部分存档机构接收在个人手里的档案，那就找一个可以接受大合规存档机构（很小一部分地区可以接收），然后调入工作地人才市场存档。☆

档案调取不用报到证和毕业证，只你马上就要要调入的单位向你的档案存放单位开具一份“调档函”，你拿着调档函直接到你存放档案的地方，他就可以替你邮寄或者打好封条以后让你带走的。

个人去人才市场档案室不好调档案的，按照有关有关规定应由目前用人单位或档案保管单位发公函到档案存放地调取。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保证、组织关系紧密挂钩，具有法律效力用是记载人生轨迹的重要依据。

　　档案转出：　　已就业人员需带上资料：《辞职文件》等有关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需带上资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需带上资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。　　换工作后调档案第一需目前的单位或人才市场开具转档讲解信或调档函，拿讲解信、居民身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。　　假设目前这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个讲解信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。假设公司是没有保管档案资格的单位，则由目前所在地劳动局认可的人才市中心开讲解信。　　其次，去原单位所在地需拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着目前单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。　　《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。这当中就就涵盖转移档案。　　档案不可以由个人保管，一定要通过组织关系调档。

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这其实就是常说的说，原公司应该将你的档案转移到新单位，还有及时将你的社保减员停保，这样方便你新单位为你增员缴纳社保。

其次，假设你新工作不是政府体制内的正式工作，大多数情况下档案都是放在人才市场的，换工作新公司也不会调你的档案来看，因为大多数情况下企业也没有档案保管权，调档案还是要再放到人才市场，故此，目前非常多的职场人都是固定将自己的档案放在某个人才市场。