文职条例全文，事业单位辞职进文职技能岗值得吗女生

第一章 总则

第一条 为了规范文职人员管理，保证文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本规定。

第二条 本规定所称文职人员是指在军民通用、非直接参加作战且社会化保证不要担负的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员对应的权利，履行对应的义务。

第三条 文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条 军队对文职人员实行分级分类管理，提升管理效能和科学化水平。

第五条 军队建立与公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保证制度和机制。

第六条 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条 国家和军队依法保证文职人员的合法权益，鼓励文职人员长时间、稳定地为军队建设服务。

各级人民政府及其相关部门、相关军事机关需要根据职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保证、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第八条 对作出突出奉献的文职人员，根据国家和军队相关规定给予表彰和奖励，授予对应荣誉。

对违反军队纪律的文职人员，根据军队相关规定给予处分。

第二章 基本条件、义务和权利

第九条 文职人员需要具备下方罗列出来的基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄达到18周岁；

（三）满足军队招收录取聘用文职人员的政治条件；

（四）满足岗位要求的资格条件；

（五）身体和心理健康；

（六）法律、法规规定的其他条件。

第十条 文职人员需要履行下方罗列出来的义务：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

（二）遵循宪法、法律、法规和军队相关规章制度；

（三）服从命令，听从指挥，遵循纪律，保守秘密；

（四）仔细履行职责，努力提升工作质量和效率；

（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵循社会公德；

（六）学习和掌握并熟悉履行职责所需的科学文化和专业知识，提升职业能力；

（七）按照需，参与军事训练和非战争军事行动，担负对应的作战支援保证任务，依法服现役；

（八）法律、法规规定的其他义务。

第十一条 文职人员享有下方罗列出来的权利：

（一）取得政治荣誉、表彰、奖励；

（二）取得工资报酬，享受对应的福利待遇、抚恤优待和社会保证；

（三）取得履行职责需要具有的工作条件和劳动保护；

（四）参与培训；

（五）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第三章 岗位设置

第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照本次要求规定的权限办理。

第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指承担领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有对应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

第十五条 文职人员的岗位等级设置：

（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

（二）专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

第四章 招收录取聘用

第十六条 军队实行面向社会公开招聘考试、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招收录取聘用制度。

面向社会公开招聘考试文职人员，适用于新招收录取聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，还有中级以下专业技术岗位的文职人员。

直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才才。

现役军人转改文职人员，适用于选拔满足退役条件且拟作退役安置的现役军人。

第十七条 文职人员第一次招收录取聘用的高年龄分别是：

（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

第十八条 面向社会公开招聘考试文职人员，大多数情况下根据制定计划、公布信息、资格审核查验、统一考试、面试体检、政治考查、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织开展。

直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，需要履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管该项目的部门会同中央军事委员会相关部门领导组织开展。

第十九条 面向社会公开招聘考试和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，根据本规定第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第二十条 对批准招收录取聘用的文职人员，按照军队相关规定实行委任制或者聘用制。

对实行聘用制的文职人员，用人单位需要与其签署聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会要求必须。

第二十一条 文职人员招收录取聘用结果，需要逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第五章 培训和考查

第二十二条 军队按照文职人员履行职责、改善知识结构和提升职业能力需，对文职人员开展分级分类培训。

第二十三条 文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

文职人员需要接受军事职业教育。

第二十四条 文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织开展。

军队能用到国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

第二十五条 对文职人员的考查，需要按照职责任务，全面考查德、能、勤、绩、廉、体。

第二十六条 文职人员的考查，分为平日间考查、年考查和聘期考查。有试用期的文职人员，需要组织试用期考查。晋升领导职务的文职人员，需要组织任职前考查。

第二十七条 文职人员的考查工作，由用人单位或者其上级单位组织开展，大多数情况下根据个人述职、民主测评、很小一部分谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

第二十八条 文职人员年考查和任职前考查结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考查和聘期考查结果，分为合格、不合格两个等次。

第二十九条 文职人员的培训和考查实行登记管理。

培训情况和考查结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩开展、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

第六章 职务任免

第三十条 文职人员岗位确定和调整、辞职、退休还有其他情形需任免职务的，根据军队规定的程序办理。

文职人员职务的任免权限：

（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；

（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；

（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；

（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

第三十一条 文职人员任职需要在规定的岗位编制标准内进行，并有对应的岗位空缺。

第三十二条 文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。

第三十三条 因工作需，文职人员可在用人单位内部交流使用；工作非常需的，可在本专业领域跨用人单位交流使用。

第七章 岗位等级调整

第三十四条 文职人员晋升岗位等级，需要达到低任职年限、具备对应资格条件，且在规定低任职年限内的年考查结果等次都是称职以上。

文职人员年考查结果等次为基本称职以下的，1年内不可以晋升岗位等级。

第三十五条 文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别是5年，处级正职至科级正职分别是4年，科级副职以下分别是3年；

（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别是4年、4年、3年。

第三十六条 文职人员的岗位等级，大多数情况下需要逐级晋升。表现非常优秀的可以早一点晋升，表现非常优秀、工作非常需的可以越级晋升。

文职人员岗位等级的降低，根据军队相关规定执行。

第三十七条 文职人员岗位等级调整，根据本规定第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

第八章 教育和管理

第三十八条 用人单位需要按照军队相关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活规则和程序。

第三十九条 用人单位需要将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织开展，提升文职人员的思想政治素质。

用人单位需要加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员根据国家和军队相关涉密人员管理规定进行管理。

文职人员参与社会组织和其他组织及其活动，还有与军外人员的交往，需要遵循军队相关规定。

军队建立文职人员宣誓制度。

第四十条 按照需，军队可以派遣文职人员出境执行任务。

文职人员因私出境，根据国家和军队相关规定执行。

第四十一条 文职人员招收录取聘用、考查、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。

第四十二条 文职人员需要依照军队相关规定穿着文职人员服装。

文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会批准。

第四十三条 文职人员的专业技术资格和职业资格评定，根据国家和军队相关规定执行。

文职人员退出军队后，在军队工作这个时间段获取的专业技术资格和职业资格也还是有效。

第四十四条 文职人员与用人单位出现的人事争议，根据国家和军队相关规定依法处理。

文职人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。

文职人员觉得用人单位及相关人员侵犯其合法权益的，可以依法提出控告。

第四十五条 文职人员的人事档案，由军队相关部门按照本次要求规定进行管理。

第四十六条 军队用人单位根据国家相关规定，进行组织机构登记。

第九章 待遇保证

第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资涵盖基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保证政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。满足规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，满足规定条件的可以租住公寓住房。

第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和孩子入托等，根据军队相关规定执行。

第五十条 用人单位及其文职人员需要根据国家规定参与所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参与养老保险、工伤保险的办法另外单独制定。

军队按照国家相关规定，为文职人员建立补充保险。

第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参与军事训练、非战争军事行动和作战支援保证任务这个时间段的医疗保证，实行军队免费医疗。

第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，根据国家工作人员相关规定执行。文职人员的优待办法另外单独制定。

文职人员因参与军事训练、非战争军事行动和作战支援保证任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待规定》的相关规定办理。

第十章 人员退出

第五十三条 文职人员满足国家和军队规定退休条件的，需要退休。工作非常需的，可以一定程度上延长退休年龄，但是，不可以超越规定年龄5周岁。

文职人员退休后，享受国家和军队规定的对应待遇。

第五十四条 实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，根据军队相关规定办理。

实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，根据军队相关规定办理。

第五十五条 用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

有下方罗列出来的情形之一的，用人单位不可以辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

（一）患职业病的；

（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下方罗列出来的情形之一的，文职人员不可以辞职或者单方面解除聘用合同：

（一）国家公布动员令或者宣布进入战争状态时；

（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；

（三）参与军事训练、非战争军事行动或者担负作战支援保证任务这个时间段；

（四）已经在担负国家和军队重要任务，且须由自己继续担负的；

（五）已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的；

（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

第五十七条 文职人员自退出军队那天起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位需要根据国家和军队相关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的有关手续。

满足国家和军队规定的补偿情形的，用人单位需要给予文职人员经济补偿。

第五十八条 文职人员退出军队的，根据本规定第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

第十一章 附则

第五十九条 中国人民武装警察部队文职人员，适用本规定。

第六十条 对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才才，可在文职人员岗位设置、招收录取聘用、培训和考查、职务任免、岗位等级调整、待遇保证等方面采用特殊措施，详细办法由中央军事委员会要求必须。

第六十一条 军队体制编制调整改革这个时间段，现役军人转改文职人员的详细办法，另外单独规定。

第六十二条 本规定自发布那天起施行。

觉得是值得的。军队文职某种意义上待遇是比事业单位好的。

一、军队文职的福利待遇比公务员、事业编有明显优势

二、军队文职所需的岗位非常多，全部的岗位竞争公平、合理

军队文职的岗位不少，考生们可以按照自己的所学专业、工作的地址位置和自己对职业的兴趣去选择合适自己的岗位。

军队文职面向社会招聘，主要有：高校毕业生，在职工作人员，在选岗位时，先看看自己属于哪一个类别，然后确定满足条件的来源类别。报考时也要认真分析，这里说的知己知彼，百战不殆。

目前军队文职考试竞争压力程度相对低一部分，更公平一部分；随着军队文职的热度持续性上升，考试竞争压力也会越来越大，因为这个原因，要把控掌握目前的机会。 的备战本次考试中付出更多的努力。

事业单位辞职进文职技能岗划不来。做文职，个人认为没什么意义。第一说，事业编也是编制，目前国家也很重视，待遇也不错的。除了星期六和星期天，国家规定的节假日，还有两个大的假期。文职技能岗大多数情况下也是事业编，也有合同制的。假设是合同制的那肯定划不来。假设是事业编，还可以比较。

岗位职责：

1.为公司全部部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各个主管部门关系；

2.仔细完成上级主管交办的各项工作。

任职要求：

1、很强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，很强的分析、处理问题能力；

2、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

3、上班时间，早8点至晚5点，单休。

军队文职简介：全称“中国人民解放军文职人员”是指在军民通用、非直接参加作战且社会化保证不要担负的军队编制岗位从事管理工作和专业技术的非现役人员是军队人员的组成部分。



01 军队文职与其他考试的区别

军队文职VS公务员国考和公务员省考岗位机会多、竞争压力小、福利待遇高

军队文职VS研究生经济压力小、职业发展好、择偶优势高

军队文职VS现役军官都是军队人员，待遇基本相当比现役自由

文职工作有行政文员、人事文员、文案文员、档案文员。人事文员负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理；文案文员负责起草文件合同等文件；档案文员负责管理公司文件、合同等有关的资料；销售文员负责帮助销售合同。

文职字面名字所表达出来的意思就是文官的职务是除武官之外的官职。在现代文职是一个工作岗位，不一样机构的文职职责明显不同。中国人民解放军文职人员享有下方罗列出来的权利：

1、参与政治生活，取得政治荣誉和精神、物质奖励；

2、获取工作报酬，享受对应的福利待遇和社会保证；

3、取得履行岗位职责必需的工作条件；

4、非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；

5、按照本次要求规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；

6、按照本次要求规定申请人事争议处理。

文职大多数情况下指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等。大多数文员大多数情况下从事文件处理工作，也有不少的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有部分公司对文员的要求很高，也赋予一部分权力。