公示时间一般为几天通知存款如何预约取款时间

公示时间大多数情况下为7天左右，举例来说，假设公示是从5月10日启动公示，既然如此那，公示结束的日期就是在5月17日左右。在公示时间之内，假设我们对公示的主要内容有不满或者异议的，可以通过对应的电话号码或者其他的方法，比如邮箱等联系方法反映我们的意见或建议，而公示期就是让我们在对自己的想法和意见予以表达的机会。

　　公示时间大多数情况下的天数与实质上情况相关系，主要有以下集中情况：

1.国家公示。 国家公示是指国家(政府)通过有关决议、项目和政策以前，把有关草案向社会大众公示，征求意见，以便听取不一样意见，对草案做后更改。国家公示因为涉及很多人利益且信息量大，因而公示时间较长，大多数情况下大于10天。

2.党政领导干部任职前的公示期大多数情况下为七至十五天。

3.企事业单位的公示期大多数情况下在一周7天左右。

4.招标人需要自收到评标报告那天起3日内公示中标候选人，公示期不可以少于3日。

有关公告存款未预约取款算活期，不一样银行执行情况不一样。

工作年限应该根据你到工作单位报道即日起启动计算。

大多数情况下单位的人事管理部门都是依照整月时间，来进行计算工作初始时间的-就是说你报道日期是这个月的上15天15日以前（并且涵盖15日，）你的参与工作时间就根据报道即月l启动计算。

假设你报道时间是该月的16日以后，就要按下30天计算整月的，就是说这15天你是白干活儿的，不给你计算工龄的个。

故此，一般人事单位给你下公告报道时间，都是月初1—3；或者是上个月末的30—31日。报道后正好是下个月启动上班工作。

没有太重要的事情下大多数情况下不会在月10号到20号左右公告你上班的。

毕业时间，准确的计算时间就是你毕业证书签发时间。（毕业证书上有明确的签发日期，以后在内容框中填写各自不同的各样的人事表格时候，就应该准确地在内容框中填写这个日期。）

谢谢大师兄的邀请。

被公司口头辞退，没有书面公告应该咋办，应该如何处理？从这个问题本身可以看得出来，实际上您是在犹豫要不要根据公司辞退后不去上班，公司的口头辞退是否有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。

一、公司口头辞退是否有效力？

一般情况时常是公司先公告你被辞退了，然后才会当来到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

法律所规定的公司在解除或终止时需出具的书面证明等，都在公告后面，与口头公告时间点会存在一个时间差。

当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这样的口头形式的辞退公告转化为了其他的证据，例如虽然是口头公告，假设是电话号码公告而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再例如目前不少公司都拥有微信群或者有领导的微信，假设公司是通过微信语音公告你被辞退的，那也可将它作为视听证据。假设公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这个问题就形成了证人证言。

假设以上证据你都没有的时候公司的口头辞退就处于一个效力还未确定的状态，具体是什么时候能出现效力？

当公司将口头辞退转化为实质上行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要大家特别注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。例如公司在口头公告你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实质上行动确认了以前的口头行为。

二、当公司的口头辞退处于效力还未确定时，不去上班的后果是什么？

万一公司虽然口头公告你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会导致公司不承认曾经公告过你要辞退你。

因为按照有关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有部分不良公司会利用员工的心理，先口头公告，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不用支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

故此我建议您，在仅仅只有公司口头公告，未以实质上行动使口头公告出现法律效力以前，同时你也没有任何证据能证实公司有过公告辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头公告您的当天就给你办理了离职手续。

公司假设不让你进门，就打110报警劳资纠纷，不少公司在笔录上会反映出，“这个员工我们已经辞退了，故此，不让他进门”等陈述，这样针对今后出现的纠纷，您就有第三方的证据了。

后，维权是要讲究方法方式的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是不可取的，也是对自己伤害大的“维权”。祝您维权顺利！

1、公司口头辞退，理由是不是正当，如理由不正当，则继续上班，如理由正当，要求公司开具书面辞退书。

2、跟公司进一步沟通，假设公司不开具书面公告，可以在沟通途中进行录相或者录音留下证据。

3、可以找要好的同事进行证明是公司提出的要解答除双方劳动合同，以备不时之需。

4、沟通不好，则备好以上证据还有上班的一部分书面材料，提交劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

5、公司无故辞退劳动者，劳动者可申请支付赔偿金，赔偿金的支付标准可参考劳动法。

6、有不懂的，可以咨询有关律师，寻找法律帮。

7、碰见阻碍的，可以联系电视台热线进行反馈，寻找社会帮。

8、非常棘手的，可以联系市长热线，寻找政府帮。

总来说之，员工是弱势群体，碰见问题要自我保护，或者寻找帮。

以上意见，仅提供参考。

口头辞退没有法律效力，应该书面解除劳动合同，并且员工签字才可以。没有早一点30天告知的补偿n+1的工资，早一点告知的补偿n。建议先跟公司协商，协商不成去劳动局仲裁，一定备好证据，只需要在公司没有反明显错误，仲裁大多数情况下都会偏向劳动者的权益。不明白的去劳动局咨询，有的劳动局接待人员态度很差，素质很低，做好心理准备。

谢谢邀请

第一，咱先想一下，近工作大家自己是否有什么过失，是否有什么违反公司规定的行为，并且当面问了解事情的来龙去脉，再决定 我们应该怎样面对处理这件事情…

第二，假设咱没啥错误，口头辞退是没有法律效应的，你打一下当地劳动仲裁相对的电话号码，告知并求助询问 应该怎么做，他们会给出一部分意见来的

你继续上班，收集证据，到时候都会有大用处的，不是正常辞退，公司是要付出代价的。

不要怕，不要慌，冷静沉着的面对我们生活中每一个重难关卡，我们都会度过的…

可以正常上班或者申请劳动仲裁。劳动法规定，辞退员工一定要是书面公告，并且要支付对应的补偿金。公司只是口头公告，这个是没有效力的。你可以选择正常到公司上班，假设公司拒绝，你完全就能够到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司根据法律法规进行赔偿。

你好，感谢邀请，不管在工作还是生活中，时常都会碰见不顺利的事情，就例如说题主所说的，假设公司在没有任何书面材料下发的情况下，就口头辞退你，那么第一还是要正常的上班，假设在有人公告你，请那手机录音，做好证据，找到负责人，问明白，在你个人没有重要失误，对公司导致严重性的利益损害，在你签署了合法的劳动合同，并在到期，在你不是应为个人意愿而辞工不续签合同的，或者公司没有对你缴纳社保的，都可以以到劳动监察部门去提起劳动者的权益保证，让公司对你根据合同按照劳动法对你进行权益的经济赔偿！ 你自己还是要掌握并熟悉一定程度上的证据，例如，工资单，打卡记录，公司给你发工资的流水证明，还有厂牌之类的！作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者光荣！不管你在什么地方个行业！各位考生都差不多的！期望对你有很大帮助！

口头方法辞退员工，大多数情况下都是不认可的，从以下几点对自己维权:1.根公司协商辞职的赔偿2.让公司开辞退的文件，书面形式，并盖有公司章3.找当地劳动局进行劳动仲裁4.把自己损失利益都追诉回来

支持维权，拿起法律的武器来保护自己

按照《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式公告员工，口头无效。

《劳动合同法》第五十条：用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法相关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩 展资料：

劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下方罗列出来的情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者启动依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定早一点解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

后悔呀当初没用法律

上班呗咋办，应该如何处理。难道直接回家吗？