公司可以随便调动员工岗位吗，公司是否可以随意调动员工岗位

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位一定要先与劳动者协商完全一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、假设用人单位是生产经营需的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位当中存在有关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵循。

调整岗位的合理性需用人单位举证；反之，用人单位是根据迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从具体安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月自己工资，即2N； 3、假设劳动者不可以胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是，用人单位也是应该支付经济补偿，即N