轮转岗位是什么意思，事业单位改革职称停止聘任怎么办理

岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不一样工作的做法，以此达到考核职工的适应性和开发职工各种能力、提升换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目标。

轮岗制现目前已经成为企业培养人才的一种有效方法。

在一部分大型的高科技企业和著名外企中实行轮岗制的公司有点多，华为、西门子、爱立信、柯达、海尔、北电互联网、联想、明基等公司都在公司内部或跨国分公司当中进行了成功的岗位轮换。

事业单位职称实行评聘制，假设事业单位改革聘请任职指标不够，就可能停止聘请任职，就要等有了指标以后根据条件重新聘请任职

只是暂时停止，待改革成功后就可以继续聘请任职，这是国家调整事业单位改革是大事，不要为这些事想太多。