工人的职务是什么，工勤技能岗位的等级划分是什么意思

工人的职务怎么在内容框中填写

工人的职务按照官职在内容框中填写，假设是普通员工,应该在内容框中填写“员工”,假设是领导级别,可以按照实质上在内容框中填写“预算科经理”、“预算科主管”等。假设是一个材料会计,在“岗位”这一栏就在内容框中填写“会计”,在“职务”这一栏应该按照自己在公司的官职来在内容框中填写,假设是普通员工,应该在内容框中填写“员工”,假设是领导级别,可以按照实质上在内容框中填写“材料科经理”等。

答：事业单位改革将岗位设置分为三类，即管理岗，专业技术岗和工勤技能岗。并对这三类岗都进行了等级划分，以便对现有人员对照入座，对空缺人员依等级条件进行公开招聘或引进。

工勤技能岗位等级划分为六个等级，分别是：高级技师，技师，高级工，中级工，初级工，普工。

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

　　假设是一个预算员，在“岗位”这一栏就在内容框中填写“预算员”，在“职务”这一栏应该按照自己在公司的官职来在内容框中填写，假设是普通员工，应该在内容框中填写“员工”，假设是领导级别，可以按照实质上在内容框中填写“预算科经理”、“预算科主管”等。

　　假设是一个材料会计，在“岗位”这一栏就在内容框中填写“会计”，在“职务”这一栏应该按照自己在公司的官职来在内容框中填写，假设是普通员工，应该在内容框中填写“员工”，假设是领导级别，可以按照实质上在内容框中填写“材料科经理”等。

　　两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，例如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。

实习生岗位级别大多数情况下比正式员工低，我经历过一家公司，每一次招人，都期望是实习生，启动以为公司是图人家劳动力付出多 ，工资低；后面看见实习生的工作比正式工高，我愣住了。

认真在内容框中填写，按持有高职称在内容框中填写是初级工写助理是中级工写工程师是高级工或副高级分别在内容框中填写。

职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，大多数情况下要运用正规的考试才可以取得，有初级职称和中级职称和高级职称之分。

错误的表达。

专业技术职称：正高级（一级、二级、三级、四级）、副高级（五级、六级和七级）、中级（八级、九级和十级）、初级（十一级和十二级）、员级（十三级）。

工人技术等级，分别是：技工一级（高级技师）、技工二级（技师）、技工三级（高级工）、技工四级（中级工）、技工五级（初级工），普通工。

大多数情况下公司职位等级从大到小排列请看下方具体内容：

1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需向董事局汇报。

2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。

3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、总监 (基本上等同于项目经理 Project Manager，国内有部分公司的项目经理只可以算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以清楚一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。

8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)

一个公司一定要有三个层次的职位,一是决策层,经理、副经理等,二是管理层,起使用电脑或手机在线上传下达的参谋作用,三是执行层,起详细落实管理决策的职能,总经理、副经理、秘书、财务总监、会计、出纳、文员、销售业务等。