一类事业编制有哪些岗位，一二三类职业指的是什么职业呢

公益一类事业单位，又叫全额拨款事业单位，即其运营所需的都经费，由国家财政拨款，不需要自行筹措资金(市场配置资源)的事业单位。

　　这种类型事业单位，主要是从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会规则和程序和公民基本社会权利的公益服务，不可以或不要由市场配置资源的事业单位。例子：图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等。

全世界有数不清的各自不同的各样职业，大体来分为三种：

1.以农业，养殖业为主体的衍生行业，例如农民，养殖人员等。

2.以劳动密集型产业为主的行业，例如生产线员工，运输司机等。

3.以服务业为主体的行业，例如酒店经理，客房人员，端盘子的等等。

当然还有各自不同的灰色行业里的灰色职业。

可以简单给你讲解一下职业分类的特点:

一类职业差不多是在办公室坐着不动的人工作中所身处的环境很安全。如:出纳、会计。

二类职业是文职人员但不时也会因工作因素离开公司到外面办事的人如：业务员。

三类是常常到外面办事的工作人员。如小车司机等

四类职业大多数情况下是需进行体力劳动者如货车司机、大多数情况下工人

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业其出现意外的情况未必会多，但是，一但出现情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等

七类属于高危行业是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等

一类职业差不多是在办公室坐着不动的人工作中所身处的环境很安全。

二类职业是文职人员但不时也会因工作因素离开公司到外面办事的人。

三类是常常到外面办事的工作人员。 1、职业的社会属性。

职业是人类在劳动途中的分工情况，它反映的是劳动力与劳动资料当中的结合关系，实际上也反映出劳动者当中的关系，劳动产品的交换反映的是不一样职业当中的劳动交换关系。

这样的劳动途中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们当中的劳动交换反映的是不一样职业当中的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

2、职业的规范性。

职业的规范性应该包含两层含义：

一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。

不一样的职业在其劳动途中都拥有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。

当不一样职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。

这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

3、职业的功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性是指职业作为大家赖以谋生的劳动途中所具有的逐利性一面。

职业活动中既满足职业者自己的需，同时，也满足社会的需，唯有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

部门职责是部门为发挥整体管理职能，所设置的部门内全部岗位职责的集大成，故此，大多数情况下称为“部门职能”而不叫“部门职责”。而岗位职责是对部门职责的整体传承和有效分解。

一个部门可以包含多类岗位，一类岗位也可有多个工作人员。每类岗位都拥有他特定的岗位职责，但岗位职责的制定一定不可以脱离部门的整体职责或职能。

同样我们在制定部门职责时，一定要对全部岗位职责进行高度的浓缩概括和综合。

部门是由岗位组成的岗位组成了部门，但是在部门设置期初，一定要根据“人岗匹配、岗部相适”的原则来确认岗位和设置部门。

m1 为 初级管理者，对应级别为主管。

M序列=管理岗 (P序列=技术岗)岗位分级是将企业的全部岗位按照工作内容、工作职责、任职资格等方面的不一样要求，将分不一样的类别，大多数情况下可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，以此确定每个岗位不一样的岗位价值。

按照事业发展和工作需，经批准事业单位可设置事业单位特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

经批准设置的工作岗位是事业单位中的很设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。特设岗位本质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是独自的一类岗位。

管理岗位与专业技术岗位的区别

职务不一样

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

工资标准不一样

管理岗的工资待遇要仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制有点多。除开这点，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资对应就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资， 难度是很有的。 管理岗也有优势，大多数情况下单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

晋升发展有差别

假设在县一级，专技岗强于管理岗，不管晋升比例还是机会都比管理岗高，而且，人际关系还简单点。假设在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机多很多，优势相对明显。假设在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，因为单位都是厅级设置，能力稍强点的完全就能够上到管理六级以上，基本上等同于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位当中自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的概率（可能性不高）。

一级事业单位和管理岗没有可比性。一级事业单位也叫公益一类事业单位是一个机构。而管理岗是事业单位所设置的职位。分专业技术岗位和管理岗位。管理岗位和专业技术岗位执行不一样的工资标准。

一级事业单位设置有管理岗，技术岗，工勤岗。管理岗是事业单位的内部设置。

公益性岗位是指直接涉及社会公共利益领域的岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共规则和程序和环境提供服务，使各位民众都可以从中受益。

现在我们国内各级政府和城镇社区开发的公益性岗位是为一部分就业、再就业困难的失业人员提供临时性的公益服务工作，并使他们取得对应的服务报酬。

由政府投资开发的公益性岗位，主要是从事维护城市交通规则和程序、公共卫生、绿化环境等方面的服务工作，由地方财政支付在公益性岗位就失业人员的服务报酬。

由城镇社区开发的公益性岗位，主要是社区的保洁、保安、车辆看管等方面的服务工作，在公益性岗位就业人员的服务报酬由社区统一向受益的社区居民收取筹集。

公益性岗位和事业单位本身不在一个概念范围： 公益性岗位是一类岗位名称，大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，而事业单位是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 通俗讲，公益性岗位，涵盖国家补贴型的事业单位的后勤服务岗，城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位，还有为就业困难的者特殊开辟的岗位； 事业单位又分有国家补贴和自主事业单位，不以盈利为目标，这当中有少量的公益性岗位。

大多数情况下的保管员既不属于办公室也不属于财务，应该属于后勤。但也不完全都属于后勤，例如说，公立医院的药品仓库保管员就不属于后勤，而属于药剂科。主要工作内容是。

1、 做好物资保管工作。

2、 监督和检验货品数量、质量，针对劣质物品提出拒收和退货。

3、 对库存物资建立帐本，出入库手序完备，每月盘点，做到帐物符合，账账符合。

4、 好好保存各种物品，物品分类了解，摆放整齐，防止积压霉烂丢失。保持库内清洁卫生。

答: 保管员在事业单位属于工勤人员岗位。