公务员局是什么机构和编办有什么区别，市公务员局属于哪个部门管理

公务员局是什么机构?和编办有哪些区别？

公务员局好些。 编办：听起来很唬人的单位，但比人事局差了不止一个档次，工作很辛苦，人少活多。编办全称是“某市机构编制委员会办公室”是人家委员会的办公室，这个委员会是党政一把手、人事、组织诸位老大组成的，办公室只是负责干点详细活儿。接触到大领导的机会基本没有。待遇中等吧。 公务员局是人社厅的二级单位。在公务员的录用，考查，参公单位的审批上有很大权力。

什么叫市公务员局?公务员局是不是人事局，或者是人事厅，是什么改称过来的？

公务员局是人事局（目前大多数情况下叫人力资源与社会保证局）的下属机构，大多数情况下省一级的人事部门才有。

县局局长属于什么级别？

县局级属于正科职公务员。

公务员职能部门共多少个？

公务员单位主要涵盖五类：

1、政府组成部门：这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，涵盖政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与大家生活十分贴合的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不一样，政府部门数量不一样，小的县区行政部门数量为23个，大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门大多数情况下为60个，部委更多一部分。

2、党委机关：党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可在政府行政机构的公务员岗位当中自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关涵盖县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关：和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可在公务员岗位自由转任。其机构唯有人大办公室和政协办公室两个单位。

4、群团机关：其实就是常说的这里说的的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务员身份，可在党政机关公务员岗位上自由转任。群团机关总共有28个之多，但县区一级，大多数情况下唯有工青妇才是为了让用行政编制的群团机关，而其他科协、文联、残联等都是参公事业单位，其他群团机构按照需设立，大大多是挂牌机构，或者职能由其他单位代为担负。因工作职能因素，还有行政机构个数限制较小，行政编制更多，市级以上使用行政编制的群团机关渐渐增多。

5、公检法司部门：即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法大多数情况下单列，之故此，把政法委和司法局拉进来，因为按照机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，独自为政法部门设立的“政法专项编制”。其实就是常说的说，公检法司和政法委中的干部使用政法专项编制，为公务员身份，这也是这些部门享受每月1200元政法津贴的人员范围。政法公务员同样也可在党政机关公务员岗位自由转任。按照改革，人民警察今后将不可以再使用地方政法专项编制，其职级并行也和公务员带来一定不一样，县区一至四级警长对应一至四级主任科员，不一样的是不受名额限制，两年一晋升，条件更为优待。

公务员省考岗位是哪个部门出？

公务员省考岗位就是省市县乡镇级公务员的招聘考试岗位。公务员省考岗位方案由省委组织部的公务员局在省公务员招聘考试公告信息中披露。

乡镇公务员登记归谁管？

1、乡镇公务员登记归县（市、区）公务员局管理。

2、机构改革前，乡镇公务员科级干部登记归县（市、区）组织部门管理，科级以下公务员登记归县（市、区）人事局登记管理。

3、机构改革后，县（市、区）人事局、劳动局合并为人力资源和社会保证局，增设公务员局，县（市、区）管公务员统一归公务员局登记管理。

4、综述，乡镇公务员登记归县（市、区）公务员局管理。

纟镇公务员登记归县领导管丶

都归县委组织部分管。

县级编制办公室详细负责填记！

县人事局的职能是什么？

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。　　

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。　　

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。　　

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。　　

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。　　

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。　　

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。　　

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。　　

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。　　

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。　　

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。　　

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。　　

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。　　

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

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