什么是竞争职位，岗位竞争比例怎么算

竞争岗位是竞争某个岗位，竞聘岗位是要竟聘上岗位上的职务。

岗位竞争比例的计算方法就是所报名成功缴纳报名费用的人员数量去对应岗位所招收录取的人员数量。在公务员里面，岗位竞争比例，有时是可以达到几千比一的一个比例，其实就是常说的千军万马过独木桥的一种概念。

假设是几十比一，那可能通过努力学习以优异的成绩考上的可能性就可以大不少。岗位竞争比例的计算是主要是看成功缴纳报名费用的人员数量，而不是看等待审核的人员数量，大多数情况下审查核验，还会筛选到极小的一些人，这样竞争比例就可以小一点。

报名人员数量越多，竞争比例就可以越大，然后竞争的激烈程度就可以更大。上面这些内容就是岗位竞争比例的计算方法还有它所反映的意义。

岗位竞争比实际上很好理解，就是这个岗位要招的人员数量跟报名应聘的人员数量的比例。

一个岗位应聘人员数量与录取人员数量的比例

去竞争岗位，第一你要确定自己是不是有能力去胜任这个岗位。

第二确定这个岗位在你今后的发展道路上的重要性（有的时候，不要为了眼前的利益让自己跳进一个是火坑的岗位上），第三确认自己与竞争者当中的差距（要现实一点去比较，行就是行，不行就是不行），第四在面试前，想好自己假设上岗了，要如何去做好（不仅仅做好还需要有发展方向）这个工作，第五在确定好前面4点后，要是没问题，那就需要在任何人面前表现出你强大的自信心，第六这个工作已经是你的了。

在这里这个时间段，尽可能不让出事。笨。竞选不上？从不去想它，尽力了也就不后悔

答:

竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它可以打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正反映能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工持续性创新，达到自我提高，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不够的同时，鼓足勇气，提升信心。

重新上岗说的是原来的工作岗因某种因素脱离了岗位目前又重新回到了原来的岗位，而竞争上岗则不受原岗位和新岗位限制，只要运用竞争并获胜完全就能够在岗位上工作。

没有必要报考

因为500人的岗位竞争太激烈了，故此，没有必要报考， 假设你一定要报考，那也你的上岸率概率还是很低的，因为考试，也没有说就一个岗位适合我们可以从优中选优嘛，假设这个岗位太多人，我们可以选择其他的岗位，上岸率可能会更高一点。